Amentum Amerika Qo‘shma Shtatlari va uning ittifoqchilari uchun muhandislik hamda texnologik xizmatlar ko‘rsatib, fan, xavfsizlik va barqarorlik sohalaridagi murakkab muammolarni hal qiladi. Kompaniya faoliyati konsalting, logistika va ishlab chiqarishdan tashqari, energetika va mudofaani qo‘llab-quvvatlash, kosmik dasturlar, ma’lumotlar tahlili, kiberxavfsizlik hamda barqarorlik tashabbuslarini ham qamrab oladi. 80 mamlakatda faoliyat yuritadigan 53 000 dan ortiq xodimiga ega Amentum texnik va operatsion yo‘nalishlarda keng ko‘lamli martaba imkoniyatlarini taklif etadi.
Xodimlar kommunikatsiyasi va jalb etilishi menejeri
Amentum kompaniyasining xodimlar kommunikatsiyasi va jalb etilishi dasturlariga, jumladan xodimlar tarmoqlari, KSM tashabbuslari, korporativ hikoyachilik va ishtirok kampaniyalariga rahbarlik qiladi. Tadbirlarni muvofiqlashtiradi, rahbar homiylarini qo‘llab-quvvatlaydi va kommunikatsiya hamda dastur natijalarini o‘lchaydi.
Tavsif
- Xodimlar tarmoqlari yetakchilari va rahbariyat jamoalari uchun asosiy operatsion aloqa vakili sifatida ishlash
- Xodimlarni jalb etish dasturlari va xodimlar tarmoqlari uchun integratsiyalashgan kommunikatsiya rejalarini qo‘llab-quvvatlash
- Tarmoq siyosatlari, operatsion asoslar, vositalar to‘plami, shablonlar, a’zolik yozuvlari, hisobot berish tartiblari va ma’muriy jarayonlarni boshqarish
- Kompaniya miqyosidagi tarmoq dasturlari, rahbariyat forumlari, tadbirlar va a’zolarni jalb etish faoliyatini muvofiqlashtirish
- Xabarlarni ishlab chiqish, kontentni ko‘rib chiqish va kanallarni tanlash orqali kommunikatsiyalar bo‘yicha maslahat berish hamda tahririy yordam ko‘rsatish
- Rahbar homiylari va maslahatchilarni rahbariyat muhokamalari, korporativ tadbirlar va tarmoq maslahat ishlariga tayyorlash
- Ko‘ngillilik, jamoaga ta’sir va xayriya tashabbuslarini rejalashtirish va amalga oshirish
- Tarmoqlar faoliyatiga ta’sir qilishi mumkin bo‘lgan huquqiy, tartibga soluvchi, siyosiy va ijro farmoyishlaridagi o‘zgarishlarni kuzatish
- Elektron pochta, intranet, rahbariyat xabarlari, axborot byulletenlari, vositalar to‘plami, taqdimotlar va tadbir materiallari orqali xodimlar kommunikatsiyasini yozish, tahrirlash va tarqatish
- Xodimlarning yutuqlari, tarmoq faoliyati, e’tirof, jamoaga ta’sir va kompaniya madaniyati haqida hikoyalar ishlab chiqish
- Kontent taqvimlari va kommunikatsiya rejalarini boshqarish
- Jalb etish dasturlari uchun loyiha rejalari, jadvallar, manfaatdor tomonlar hissasi, materiallar, logistika, kommunikatsiyalar va tadbirlarni muvofiqlashtirish
- Xodimlarning xabardorligi, ishtiroki, hamkorligi, martaba rivoji va xodimlar ovozini ilgari suruvchi tashabbuslarni qo‘llab-quvvatlash
- Ishtirok, dastur faoliyati, tadbir natijalari va kommunikatsiya samaradorligini o‘lchash
- Holat hisobotlari, taqvimlar, yozuvlar va boshqaruv panellarini yuritish
- Xatarlar, bog‘liqliklar va resurs cheklovlarini aniqlash, so‘ng muammolarni tavsiyalar bilan birga yuqori rahbariyatga yetkazish
- Yuklatilgan qo‘shimcha vazifalar va maxsus loyihalarni bajarish
Talablar
- Ichki kommunikatsiyalar, xodimlarni jalb etish, hamjamiyat yoki tarmoq boshqaruvi, dastur boshqaruvi, inson resurslari, tashkiliy rivojlanish, marketing yoki turdosh sohada odatda kamida 8 yillik tajriba kutiladi
- Kommunikatsiyalar, inson resurslari, biznes boshqaruvi, marketing, tashkiliy rivojlanish yoki turdosh sohada bakalavr darajasi yoxud unga teng tegishli tajriba
- Murakkab tashkilotda xodimlarga mo‘ljallangan kontent yaratish va korporativ dasturlar, kampaniyalar, tadbirlar yoki manfaatdor tomonlar boshchiligidagi tashabbuslarni muvofiqlashtirish tajribasi
- Xodimlar tarmoqlari, xodimlar resurs guruhlari, hamjamiyat dasturlari, KSM faoliyati yoki shunga o‘xshash xodimlar dasturlari bilan ishlash tajribasi ma’qul
- Raqamli kommunikatsiya, hamkorlik, intranet, tadbirlar va hisobot platformalari bilan ishlash tajribasi
- AQSh fuqaroligi talab etiladi
- AQSh hududidan masofadan ishlash va vaqti-vaqti bilan, 10 foizdan kam miqdorda, joyida ishlash uchun Virjiniya shtatining Chantilly hududiga borish imkoniyati
- Yozish, tahrirlash, loyiha boshqaruvi, fasilitatsiya, tashkiliy ishlar va manfaatdor tomonlarni boshqarish ko‘nikmalari kuchli bo‘lishi
- Bir nechta ish yo‘nalishlari, tadbirlar, jadvallar va manfaatdor tomonlarni nazorat qila olish
- Ishtirok va kommunikatsiya natijalarini o‘lchash, ma’lumotlarni tartibga solish, tendensiyalarni aniqlash va yaxshilashlarni taklif qila olish
- Maxfiy ma’lumotlar bilan tegishli tarzda ishlay olish
Imtiyozlar
- Tibbiy, stomatologik va ko‘rish bo‘yicha sug‘urta
- To‘lanadigan ta’til va bayram kunlari
- 401(k) badallarini moslashtirishni o‘z ichiga olgan pensiya imtiyozlari
- Ta’lim xarajatlarini qoplash
- Ota-ona ta’tili
- Xodimlar uchun aksiyalarni sotib olish rejasi
- Soliqni tejash imkoniyatlari
- Nogironlik va hayot sug‘urtasi
- Uy hayvonlari sug‘urtasi