Cynet Group
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1 001 – 5 000 Employés
ConseilLogistiqueRecrutement
Cynet Group fournit des solutions de main-d’œuvre et des services de recrutement dans les secteurs de la santé, de la technologie, des administrations publiques et des services professionnels. Par l’intermédiaire de Cynet Health, Cynet Systems, Cynet Locums et Cynet Canada, l’entreprise accompagne le placement d’infirmiers itinérants, de professionnels de santé paramédicaux, de médecins et de professionnels en pratique avancée, ainsi que le recrutement dans l’informatique, le recrutement de professionnels et les services de remplacement temporaire. Son activité associe des stratégies de recrutement fondées sur les données, un accompagnement au recrutement et des solutions évolutives pour les organisations à la recherche de professionnels qualifiés.

Responsable de comptes en recrutement à distance au Costa Rica

Gérez les relations avec les clients du recrutement, la coordination du recrutement, les contrôles de conformité et la performance des comptes pour les activités de Cynet Systems au Costa Rica. Soutenez les recrutements dans les domaines techniques, de l’ingénierie, des sciences de la vie et hors informatique.

Description

  • Soutenir les comptes clients existants en coordonnant les besoins en personnel et leur satisfaction dans les délais.
  • Contribuer à la planification des comptes et maintenir la satisfaction des clients grâce à une communication proactive et transparente.
  • Communiquer avec précision les exigences, les priorités et les retours des clients aux équipes de recrutement.
  • Participer à l’évaluation approfondie des candidats et aux contrôles de conformité avant leur présentation.
  • Suivre les indicateurs des comptes, les évaluations des clients et les ratios de performance du recrutement.
  • Améliorer les délais de présentation des candidats tout en maintenant des normes de qualité élevées.
  • Assumer d’autres tâches de coordination des comptes et responsabilités administratives selon les besoins.

Exigences

  • Diplôme de niveau licence ou expérience équivalente en ressources humaines, administration des entreprises ou dans une discipline connexe.
  • Au moins trois ans d’expérience dans le recrutement, la sélection de personnel ou le support de comptes clients ; une expérience en recrutement contingent ou MSP est appréciée.
  • Connaissance pratique des domaines du recrutement en informatique, ingénierie, sciences de la vie ou hors informatique.
  • Solides compétences en organisation, gestion du temps et gestion de plusieurs priorités.
  • Excellente communication écrite et orale en anglais et en espagnol.
  • Aisance avec la technologie, les outils modernes de recrutement, les systèmes de suivi des candidatures et les tendances du secteur.
  • Persévérance, souci du détail et orientation vers des solutions pratiques.

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