Cynet Group tarjoaa työvoimaratkaisuja ja henkilöstöpalveluja terveydenhuollon, teknologian, julkishallinnon ja asiantuntijapalvelujen aloilla. Cynet Healthin, Cynet Systemsin, Cynet Locumsin ja Cynet Canadan kautta yritys tukee sairaanhoitajien liikkuvuutta, muun terveydenhuoltohenkilöstön rekrytointia, lääkäreiden ja vaativan tason terveydenhuollon ammattilaisten sijoittamista, IT-henkilöstön välitystä, asiantuntijarekrytointeja sekä locum-palveluja. Sen toiminta yhdistää dataan perustuvat henkilöstöstrategiat rekrytoinnin tukipalveluihin ja skaalautuviin ratkaisuihin organisaatioille, jotka etsivät päteviä ammattilaisia.
Etätyötä tekevä henkilöstöratkaisujen asiakkuuspäällikkö Costa Ricassa
Vastaa henkilöstöpalvelujen asiakassuhteista, rekrytoinnin koordinoinnista, vaatimustenmukaisuuden tarkistuksista ja asiakkuuksien tuloksista Cynet Systemsin Costa Rican toiminnoissa. Tukee rekrytointia teknisillä, insinööri-, biotieteiden ja muilla kuin IT-aloilla.
Kuvaus
- Tuet nykyisiä asiakkuuksia koordinoimalla henkilöstötarpeita ja varmistamalla niiden oikea-aikaisen täyttämisen.
- Osallistut asiakkuuksien suunnitteluun ja ylläpidät asiakastyytyväisyyttä ennakoivalla ja avoimella viestinnällä.
- Välität asiakkaiden vaatimukset, prioriteetit ja palautteen täsmällisesti rekrytointitiimeille.
- Autat suorittamaan kattavat ehdokkaiden seulonnat ja vaatimustenmukaisuuden tarkistukset ennen ehdokkaiden esittämistä.
- Seuraat asiakkuuksien mittareita, asiakasarvioita ja rekrytoinnin suorituskykysuhteita.
- Parannat ehdokkaiden esittämisen läpimenoaikaa säilyttäen korkeat laatustandardit.
- Hoidat lisäksi asiakkuuksien koordinointiin ja hallintoon liittyviä tehtäviä tarpeen mukaan.
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto tai vastaava kokemus henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai siihen liittyvältä alalta.
- Vähintään kolmen vuoden kokemus henkilöstöpalveluista, rekrytoinnista tai asiakkuuksien tuesta; ehdollisen henkilöstövuokrauksen tai MSP-mallin kokemus katsotaan eduksi.
- Työskentelytuntemus IT-, insinööri-, biotieteiden tai muiden kuin IT-alojen rekrytoinnista.
- Erinomaiset organisointi- ja ajanhallintataidot sekä kyky hallita useita prioriteetteja.
- Erinomainen englannin ja espanjan kielen kirjallinen ja suullinen taito.
- Sujuva teknologian, nykyaikaisten rekrytointityökalujen, hakijoiden seurantajärjestelmien ja alan trendien käyttö.
- Sinnikäs, yksityiskohtiin keskittyvä ja käytännönläheisiin ratkaisuihin suuntautunut työskentelyote.