Cynet Group надає рішення у сфері управління персоналом і послуги з підбору кадрів у галузях охорони здоров’я, технологій, державного управління та професійних послуг. Через Cynet Health, Cynet Systems, Cynet Locums і Cynet Canada компанія допомагає з підбором медичних сестер для тимчасової роботи, фахівців суміжних медичних професій, лікарів і спеціалістів передової практики, а також здійснює підбір ІТ-кадрів, професійний рекрутинг і надає послуги з підбору фахівців на тимчасові позиції. У своїй роботі компанія поєднує стратегії підбору персоналу на основі даних із рекрутинговою підтримкою та масштабованими рішеннями для організацій, яким потрібні кваліфіковані фахівці.
Менеджер із роботи з клієнтами у сфері віддаленого підбору персоналу в Коста-Риці
Управління відносинами з клієнтами у сфері підбору персоналу, координація рекрутингу, перевірок відповідності вимогам та ефективності акаунтів для операцій Cynet Systems у Коста-Риці. Підтримка найму фахівців у технічних, інженерних, біологічних і нетехнічних сферах.
Опис
- Підтримувати наявні клієнтські акаунти, координуючи потреби в персоналі та своєчасне закриття вакансій.
- Брати участь у плануванні роботи з акаунтами й підтримувати задоволеність клієнтів завдяки проактивній і прозорій комунікації.
- Точно передавати рекрутинговим командам вимоги, пріоритети та відгуки клієнтів.
- Допомагати проводити комплексний відбір кандидатів і перевірки відповідності вимогам перед поданням кандидатів клієнтам.
- Відстежувати показники акаунтів, оцінки клієнтів і коефіцієнти ефективності рекрутингу.
- Скорочувати час подання кандидатів, зберігаючи високі стандарти якості.
- Виконувати додаткові завдання з координації акаунтів та адміністративні обов’язки за потреби.
Вимоги
- Ступінь бакалавра або відповідний досвід у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування чи суміжній дисципліні.
- Щонайменше три роки досвіду у сфері підбору персоналу, рекрутингу або підтримки клієнтських акаунтів; досвід роботи з контрактним підбором персоналу або MSP буде перевагою.
- Практичне знання напрямів підбору фахівців в ІТ, інженерії, біологічних науках або нетехнічних сферах.
- Сильні навички організації, управління часом і роботи з кількома пріоритетами.
- Відмінні письмові та усні навички спілкування англійською та іспанською мовами.
- Впевнене користування технологіями, сучасними інструментами рекрутингу, системами відстеження кандидатів і розуміння галузевих тенденцій.
- Наполегливість, уважність до деталей та орієнтація на практичні рішення.