Cynet Group предоставя решения за работната сила и услуги за подбор на персонал в здравеопазването, технологиите, държавната администрация и професионалните услуги. Чрез Cynet Health, Cynet Systems, Cynet Locums и Cynet Canada компанията подпомага медицински сестри за работа на различни места, назначаването на специалисти в сродни здравни професии, лекари и специалисти с разширена практика, подбора на ИТ кадри, професионалното набиране на персонал и услугите за временни медицински назначения. Дейността ѝ съчетава базирани на данни стратегии за подбор на персонал с подкрепа при набирането и мащабируеми решения за организации, които търсят квалифицирани специалисти.
Мениджър на клиентски акаунти за дистанционно предоставяне на персонал в Коста Рика
Управление на отношенията с клиенти в сферата на подбора на персонал, координация на подбора, проверки за съответствие и резултатност на акаунтите за операциите на Cynet Systems в Коста Рика. Подкрепа при наемането в технически, инженерни, бионаучни и не-IT области.
Описание
- Подпомагайте съществуващите клиентски акаунти чрез координиране на нуждите от персонал и навременното им удовлетворяване.
- Допринасяйте за планирането на акаунтите и поддържайте удовлетвореността на клиентите чрез проактивна и прозрачна комуникация.
- Предавайте точно изискванията, приоритетите и обратната връзка на клиентите към екипите по подбор.
- Помагайте при цялостния подбор на кандидати и проверките за съответствие преди представянето им.
- Следете показателите на акаунтите, оценките на клиентите и коефициентите за резултатност на подбора.
- Подобрявайте времето за представяне на кандидатите, като запазвате високите стандарти за качество.
- Изпълнявайте допълнителни задачи по координация на акаунтите и администрация според възложеното.
Изисквания
- Бакалавърска степен или сравним опит в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или сходна дисциплина.
- Най-малко три години опит в предоставянето на персонал, подбора или поддръжката на клиентски акаунти; опитът с условно наемане или MSP е предимство.
- Работни познания в областите на подбора за IT, инженерни, бионаучни или не-IT позиции.
- Силни умения за организация и управление на времето, както и способност за управление на множество приоритети.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения на английски и испански език.
- Увереност при работа с технологии, съвременни инструменти за подбор, системи за проследяване на кандидати и тенденции в индустрията.
- Упоритост, внимание към детайлите и ориентация към практични решения.