Coinbase exploite une plateforme de cryptomonnaies permettant aux particuliers et aux institutions d’acheter, de vendre et d’échanger des actifs numériques, notamment le Bitcoin et l’Ethereum. Ses services comprennent des outils de trading avancés, des services institutionnels, un portefeuille en auto-conservation, des fonctionnalités de staking et de récompenses, des cartes permettant de dépenser des cryptomonnaies ainsi que des API destinées aux développeurs qui créent des applications onchain. L’entreprise opère dans les secteurs des cryptomonnaies et de la finance, en mettant l’accent sur un accès sécurisé à l’économie en pleine évolution des actifs numériques.
Juriste senior en droit du travail, Coinbase (télétravail, États-Unis)
Conseiller les équipes mondiales de Coinbase sur le droit du travail, les litiges et la conformité RH. Contribuer à la conformité liée à l’IA en droit du travail et aux initiatives de l’équipe People.
États-Unis183 855 $ – 216 300 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridiqueDescription
- Fournir des conseils juridiques de première ligne sur la gestion des performances, les mesures disciplinaires, les aménagements, les politiques et les départs des employés.
- Conseiller sur les questions de droit du travail dans les plus de 20 pays où Coinbase est présente.
- Collaborer avec les conseils locaux et les RH sur les enjeux transfrontaliers, les développements dans de nouveaux pays et les questions relatives aux employés dans les régions EMEA et APAC.
- Accompagner les processus liés aux contrats de travail, notamment l’examen des offres d’embauche et des accords types de départ, de transfert et de relocalisation.
- Évaluer le déploiement d’outils d’IA au regard du cadre de conformité de Coinbase en droit du travail.
- Conseiller sur les exigences en matière d’audit des biais et préparer les avis et informations obligatoires.
- Collaborer avec l’équipe People sur les déclarations EEO-1, les exigences de l’OFCCP et la conformité en matière d’équité salariale.
- Contribuer aux litiges du travail et aux procédures administratives, notamment aux mémoires de position adressés à l’EEOC, à la coordination des conseils externes, aux mesures de conservation des preuves et à la communication des pièces.
- Suivre l’évolution du droit du travail et fournir des conseils pratiques aux partenaires RH.
Exigences
- Être titulaire d’un J.D. et être inscrit(e) en règle au barreau d’un État américain.
- Justifier d’au moins cinq ans d’expérience en droit du travail, dont une expérience significative en entreprise auprès de partenaires RH.
- Posséder une solide expérience du conseil aux États-Unis sur la gestion des performances, les licenciements, les aménagements et les congés.
- Avoir une expérience pratique des litiges du travail et des plaintes administratives, notamment des mémoires de position, de la communication de pièces, de la conservation des preuves et de la coordination avec des conseils externes.
- Connaître les exigences américaines de conformité RH, notamment les déclarations EEO-1, les obligations de l’OFCCP et l’équité salariale.
- Démontrer un intérêt concret pour l’évolution des réglementations relatives à l’IA et au droit du travail.
- Utiliser l’IA générative de manière responsable, sous supervision humaine.
- Une expérience auprès de populations salariées à l’heure ou d’équipes d’expérience client est un atout.
- Une expérience du conseil sur des questions internationales de droit du travail est un atout.
Avantages
- Éligibilité à des actions.
- Éligibilité à une prime.
- Assurance maladie.
- Assurance dentaire.
- Assurance optique.
- Régime 401(k).