Navy Federal Credit Union
Navy Federal Credit Union
Navy Federal Credit Union est une institution financière détenue par ses membres, qui sert plus de 14 millions de personnes, principalement issues des forces armées, du département de la Défense, des communautés de vétérans et de leurs familles. En tant que plus grande coopérative de crédit au monde, elle propose des services bancaires et financiers grâce à plus de 24 000 employés répartis sur ses campus et dans plus de 360 agences. Ses opportunités de carrière contribuent à la mission de l’organisation, qui consiste à offrir un service de grande qualité à ses membres, en mettant l’accent sur des expériences professionnelles porteuses de sens et des avantages sociaux compétitifs.

Directeur de la gestion des produits

Pilotez la stratégie produit de l’entreprise pour les expériences numériques d’investissement et de services financiers de Navy Federal. Orientez les portefeuilles, la gouvernance, les risques et l’alignement des principales parties prenantes.

Description

  • Piloter la stratégie produit de l’entreprise pour un portefeuille ou une fonction produit de grande ampleur.
  • Définir l’orientation, la gouvernance et les priorités des équipes produit, des initiatives et des feuilles de route.
  • Collaborer avec les cadres dirigeants pour définir les priorités et coordonner l’exécution entre les équipes et les fonctions.
  • Établir des partenariats avec les unités opérationnelles, la technologie, les opérations, la gestion des risques, la conformité et les autres groupes de parties prenantes.
  • Superviser le développement, le lancement et le soutien des expériences numériques d’investissement autonome et accompagné, y compris l’intégration de conseillers financiers.
  • Orienter les décisions de portefeuille et les arbitrages d’investissement en fonction des objectifs de l’entreprise, des besoins des membres et de la tolérance au risque.
  • S’appuyer sur la recherche, les données et les enseignements recueillis pour définir la stratégie produit, les feuilles de route et les résultats de l’entreprise.
  • Repérer et gérer les risques complexes liés aux initiatives produit, aux dépendances et aux plans de mise en œuvre.
  • Instaurer des pratiques cohérentes de livraison, de gouvernance et de prise de décision dans l’ensemble des équipes.
  • Présenter les besoins, les risques et les résultats du portefeuille lors des échanges avec la haute direction.
  • Expliquer l’orientation stratégique, les retombées pour l’entreprise, les risques et les avancées aux cadres et aux parties prenantes de haut niveau.
  • Piloter la gestion du changement liée à la transformation produit et aux priorités du portefeuille.
  • Gérer les ressources et développer les capacités de leadership et les talents par l’accompagnement, le mentorat et des missions ambitieuses.
  • Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en gestion, finance, technologie, systèmes d’information, gestion de produits ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • Au moins 12 ans d’expérience à responsabilités croissantes en gestion de produits, stratégie produit, gestion d’entreprise, services financiers ou domaine connexe.
  • Au moins 8 ans d’expérience en encadrement de personnes, ou expérience équivalente en tant qu’expert reconnu dirigeant des portefeuilles produit de grande ampleur ou des initiatives produit à l’échelle de l’entreprise.
  • Expérience avérée de la direction d’équipes ou de responsables, avec une responsabilité en matière de performance, de livraison et de résultats pour une fonction ou un portefeuille produit.
  • Vaste expérience de la livraison de produits, de projets ou de portefeuilles dans des environnements structurés comportant plusieurs initiatives.
  • Capacité à influencer les cadres dirigeants et à orienter les décisions stratégiques produit dans des contextes complexes et transversaux.
  • Expertise dans l’utilisation des données, de la recherche et des enseignements recueillis pour éclairer la stratégie, les priorités, les décisions d’investissement et les résultats.
  • Excellente compréhension des processus, des systèmes, des risques, de la conformité et des dynamiques organisationnelles.
  • Capacité à résoudre des problèmes très complexes ou ambigus à l’échelle d’une fonction ou d’un portefeuille.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, notamment pour présenter clairement des informations complexes aux cadres dirigeants et aux parties prenantes.
  • Capacité exceptionnelle à collaborer avec des équipes, des fonctions et des parties prenantes de haut niveau.
  • Pensée stratégique, jugement produit et priorisation à l’échelle de l’entreprise de niveau expert.
  • Solides compétences analytiques et capacité à traduire les données, la recherche et les enseignements recueillis en orientations stratégiques.
  • Pensée flexible et adaptative dans des environnements d’entreprise complexes et changeants.
  • Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes.
  • Solides compétences en mobilisation des parties prenantes et en partenariat.
  • Grande capacité d’apprentissage et aptitude à diriger dans des contextes de changement, d’ambiguïté et de complexité.
  • Solide sens des affaires et compréhension des processus, des systèmes, des risques et des retombées stratégiques de l’organisation.
  • Capacité à accompagner, à mentorer et à développer des responsables et des membres d’équipe.
  • Les certifications FINRA Series 7 et 24 sont souhaitées, ou la capacité d’obtenir les inscriptions requises dans l’année suivant l’embauche.

Avantages

  • Rémunération très compétitive.
  • Avantages sociaux et avantages complémentaires généreux.
  • Expérience professionnelle au sein d’une culture dynamique, engagée et investie.
  • Grande importance accordée au travail d’équipe.
  • Égalité des chances en matière d’emploi.
  • Aménagements du processus de candidature pour les personnes ayant une condition admissible.

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