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Navy Federal Credit Union
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Navy Federal Credit Union è un istituto finanziario di proprietà dei suoi membri che serve più di 14 milioni di persone, principalmente appartenenti alle Forze Armate, al Dipartimento della Difesa, alle comunità di veterani e alle loro famiglie. In quanto più grande cooperativa di credito del mondo, offre servizi bancari e finanziari con una forza lavoro di oltre 24.000 dipendenti distribuiti nei suoi campus e in più di 360 filiali. Le sue opportunità professionali sostengono la missione dell’organizzazione di fornire un servizio di alta qualità ai membri, ponendo l’accento su esperienze lavorative significative e benefit competitivi per i dipendenti.
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Offerte dell’azienda

Direttore della gestione dei prodotti

Guida la strategia di prodotto aziendale per le esperienze digitali di investimento e servizi finanziari di Navy Federal. Coordina portafogli, governance, rischi e allineamento con i principali interlocutori.

USStati UnitiFLFloridaVAVirginiaIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile di prodotto

Descrizione

  • Guidare la strategia di prodotto aziendale per un portafoglio ampio o una funzione di prodotto.
  • Definire indirizzo, governance e priorità per i team di prodotto, le iniziative e le roadmap.
  • Collaborare con i dirigenti senior per definire le priorità e coordinare l’esecuzione tra team e funzioni.
  • Creare partnership con unità aziendali, tecnologia, operations, gestione dei rischi, compliance e altri gruppi di interlocutori.
  • Supervisionare lo sviluppo, il lancio e il supporto di esperienze digitali per gli investimenti autonomi e assistiti, inclusa l’integrazione dei consulenti finanziari.
  • Guidare le decisioni di portafoglio e i compromessi sugli investimenti in base agli obiettivi aziendali, alle esigenze dei soci e alla propensione al rischio.
  • Usare ricerche, dati e analisi per definire la strategia di prodotto, le roadmap e i risultati aziendali.
  • Individuare e gestire rischi complessi nelle iniziative di prodotto, nelle dipendenze e nei piani di implementazione.
  • Definire pratiche coerenti di delivery, governance e processo decisionale tra i team.
  • Rappresentare esigenze, rischi e risultati del portafoglio nelle discussioni con l’alta dirigenza.
  • Spiegare l’indirizzo strategico, l’impatto aziendale, i rischi e i progressi ai dirigenti e agli interlocutori senior.
  • Guidare la gestione del cambiamento per la trasformazione dei prodotti e le priorità del portafoglio.
  • Gestire le risorse e sviluppare capacità di leadership e talenti attraverso coaching, mentoring e incarichi sfidanti.
  • Svolgere altre mansioni assegnate.

Requisiti

  • Laurea in economia aziendale, finanza, tecnologia, sistemi informativi, gestione dei prodotti o un settore correlato, oppure combinazione equivalente di istruzione, formazione ed esperienza.
  • Almeno 12 anni di esperienza con responsabilità crescenti nella gestione dei prodotti, strategia di prodotto, gestione aziendale, servizi finanziari o un settore correlato.
  • Almeno 8 anni di esperienza nella guida di persone, oppure esperienza equivalente come esperto riconosciuto alla guida di portafogli di prodotti su larga scala o iniziative di prodotto aziendali.
  • Comprovata esperienza nella gestione di team o responsabili e responsabilità per prestazioni, delivery e risultati nell’ambito di una funzione o di un portafoglio di prodotti.
  • Ampia esperienza nella delivery di prodotti, progetti o portafogli in ambienti strutturati con più iniziative.
  • Capacità di influenzare interlocutori senior e orientare decisioni strategiche di prodotto in contesti complessi e trasversali.
  • Competenza nell’uso di dati, ricerche e analisi per definire strategia, priorità, decisioni di investimento e risultati.
  • Conoscenza approfondita di processi, sistemi, rischi, compliance e dinamiche organizzative.
  • Capacità di risolvere problemi molto complessi o ambigui a livello funzionale o di portafoglio.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale, inclusa la presentazione chiara di informazioni complesse a dirigenti senior e interlocutori.
  • Eccezionale capacità di collaborazione tra team, funzioni e interlocutori senior.
  • Pensiero strategico, giudizio sui prodotti e capacità di definire priorità aziendali di livello esperto.
  • Competenze analitiche avanzate e capacità di tradurre dati, ricerche e analisi in indirizzi strategici.
  • Pensiero flessibile e adattabile in contesti aziendali complessi e mutevoli.
  • Eccellenti capacità di risoluzione dei problemi.
  • Spiccate capacità di coinvolgimento degli interlocutori e di partnership.
  • Elevata agilità nell’apprendimento e capacità di guidare attraverso cambiamento, ambiguità e complessità.
  • Solido acume aziendale e comprensione dei processi, dei sistemi, dei rischi e dell’impatto strategico dell’organizzazione.
  • Capacità di fare coaching, mentoring e sviluppare responsabili e membri del team.
  • Sono preferibili le registrazioni FINRA Series 7 e 24, oppure la capacità di completare le registrazioni richieste entro un anno dall’assunzione.

Benefit

  • Retribuzione altamente competitiva.
  • Generosi benefit e vantaggi.
  • Esperienza professionale in una cultura dinamica, partecipe e impegnata.
  • Forte valorizzazione del lavoro di squadra.
  • Pari opportunità di lavoro.
  • Adeguamenti nel processo di candidatura per condizioni che ne danno diritto.

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