Ang Navy Federal Credit Union ay isang institusyong pinansyal na pagmamay-ari ng mga miyembro at naglilingkod sa mahigit 14 milyong miyembro, pangunahin mula sa Sandatahang Lakas, Kagawaran ng Depensa, mga komunidad ng beterano, at kanilang mga pamilya. Bilang pinakamalaking credit union sa mundo, nagbibigay ito ng mga serbisyong pampinansyal at pagbabangko sa pamamagitan ng mahigit 24,000 empleyado sa iba’t ibang campus at higit 360 sangay. Sinusuportahan ng mga oportunidad sa karera nito ang misyon ng organisasyon na maghatid ng de-kalidad na serbisyo sa mga miyembro, na may pagpapahalaga sa makabuluhang karanasan sa trabaho at mapagkumpitensyang benepisyo para sa mga empleyado.
Direktor ng Pamamahala ng Produkto
Pangunahan ang estratehiya sa produkto ng buong negosyo para sa mga digital na karanasan sa pamumuhunan at serbisyong pinansyal ng Navy Federal. Gabayan ang mga portfolio, pamamahala, panganib, at pagkakahanay ng matataas na stakeholder.
Paglalarawan
- Pangunahan ang estratehiya sa produkto ng buong negosyo para sa malaking portfolio o yunit ng produkto.
- Itakda ang direksyon, pamamahala, at mga prayoridad sa mga pangkat ng produkto, inisyatiba, at roadmap.
- Makipagtulungan sa matataas na pinuno upang hubugin ang mga prayoridad at ihanay ang pagpapatupad sa mga pangkat at tungkulin.
- Bumuo ng mga ugnayan sa mga yunit ng negosyo, teknolohiya, operasyon, panganib, pagsunod sa mga regulasyon, at iba pang grupo ng stakeholder.
- Pangasiwaan ang pagbuo, paglulunsad, at suporta sa mga digital na karanasan para sa sariling pamamahala at pinamamahalaang pamumuhunan, kabilang ang pagsasama sa mga tagapayo sa pananalapi.
- Gamitin ang mga layunin ng negosyo, pangangailangan ng mga miyembro, at pagtanggap sa panganib upang gabayan ang mga pasya sa portfolio at mga pagpili sa pamumuhunan.
- Gamitin ang pananaliksik, datos, at mga pananaw upang hubugin ang estratehiya sa produkto, roadmap, at mga resulta ng negosyo.
- Tukuyin at pamahalaan ang mga masalimuot na panganib sa mga inisyatiba ng produkto, pagkakadepende, at mga plano sa pagpapatupad.
- Magtakda ng magkakatugmang gawi sa paghahatid, pamamahala, at pagpapasya sa lahat ng pangkat.
- Iharap ang mga pangangailangan, panganib, at resulta ng portfolio sa mga talakayan ng matataas na pinuno.
- Ipaliwanag sa mga nakatataas at ehekutibong stakeholder ang estratehikong direksyon, epekto sa negosyo, panganib, at progreso.
- Pangunahan ang pamamahala ng pagbabago para sa transpormasyon ng produkto at mga prayoridad ng portfolio.
- Pamahalaan ang mga mapagkukunan at paunlarin ang pamumuno at talento sa pamamagitan ng paggabay, pagmentora, at mga mapanghamong atas.
- Gampanan ang iba pang mga tungkuling itatalaga.
Mga Kinakailangan
- Digri sa kolehiyo sa negosyo, pananalapi, teknolohiya, mga sistema ng impormasyon, pamamahala ng produkto, o kaugnay na larangan; o katumbas na kombinasyon ng edukasyon, pagsasanay, at karanasan.
- Hindi bababa sa 12 taon ng karanasang may unti-unting lumalawak na pananagutan sa pamamahala ng produkto, estratehiya sa produkto, pamamahala ng negosyo, serbisyong pinansyal, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa 8 taon ng karanasan sa pamumuno ng mga tao, o katumbas na karanasan bilang kinikilalang eksperto sa larangan na namumuno sa malalaking portfolio ng produkto o mga inisyatiba ng produkto sa buong negosyo.
- Napatunayang kakayahan sa pamumuno ng mga pangkat o pinuno at pananagutan sa pagganap, paghahatid, at mga resulta sa isang yunit o portfolio ng produkto.
- Malawak na karanasan sa paghahatid ng mga produkto, proyekto, o portfolio sa mga organisadong kapaligirang may maraming inisyatiba.
- Kakayahang makahikayat ng matataas na stakeholder at gumabay sa mga estratehikong pasya sa produkto sa masalimuot at magkakaugnay na mga tungkulin.
- Kadalubhasaan sa paggamit ng datos, pananaliksik, at mga pananaw upang makatulong sa paghubog ng estratehiya, prayoridad, pasya sa pamumuhunan, at mga resulta.
- Malalim na pag-unawa sa mga proseso, sistema, panganib, pagsunod sa regulasyon, at dinamika ng organisasyon.
- Kakayahang lutasin ang mga napakamasalimuot o malabong problema sa antas ng tungkulin o portfolio.
- Mahuhusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon, kabilang ang malinaw na paglalahad ng masalimuot na impormasyon sa matataas na pinuno at stakeholder.
- Pambihirang kakayahang makipagtulungan sa mga pangkat, tungkulin, at matataas na stakeholder.
- Pambihirang estratehikong pag-iisip, pagpapasya sa produkto, at pagtatakda ng prayoridad sa buong negosyo.
- Mga advanced na kasanayang analitikal at kakayahang gawing estratehikong direksyon ang datos, pananaliksik, at mga pananaw.
- Flexible at madaling umangkop na pag-iisip sa masalimuot at nagbabagong kapaligiran ng negosyo.
- Mahuhusay na kasanayan sa paglutas ng problema.
- Mahuhusay na kasanayan sa pakikitungo at pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder.
- Mabilis matuto at kayang mamuno sa gitna ng pagbabago, kawalan ng katiyakan, at pagiging masalimuot.
- Malalim na kaalaman sa negosyo at pag-unawa sa mga proseso at sistema ng organisasyon, panganib, at estratehikong epekto.
- Kakayahang gumabay, magmentora, at magpaunlad ng mga pinuno at miyembro ng pangkat.
- Mas gusto ang mga rehistrasyon sa FINRA Series 7 at 24, o kakayahang kumpletuhin ang mga kinakailangang rehistrasyon sa loob ng isang taon mula sa pagsisimula sa trabaho.
Mga Benepisyo
- Napakakumpitensyang sahod.
- Masaganang benepisyo at mga pribilehiyo.
- Karanasan sa karera sa masigla, aktibo, at dedikadong kultura.
- Malaking pagpapahalaga sa pagtutulungan.
- Pantay na oportunidad sa trabaho.
- Mga akomodasyon sa aplikasyon para sa mga kwalipikadong kondisyon.