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Navy Federal Credit Union
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A Navy Federal Credit Union é uma instituição financeira pertencente aos seus associados, que atende mais de 14 milhões de membros, principalmente das Forças Armadas, do Departamento de Defesa, de comunidades de veteranos e de suas famílias. Como a maior cooperativa de crédito do mundo, oferece serviços bancários e financeiros por meio de uma equipe de mais de 24.000 funcionários em seus campi e em mais de 360 agências. Suas oportunidades de carreira apoiam a missão da organização de oferecer atendimento de alta qualidade aos associados, com ênfase em experiências de trabalho significativas e benefícios competitivos para os funcionários.
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Vagas da empresa

Diretor de Gestão de Produtos

Lidere a estratégia de produtos corporativos para as experiências digitais de investimentos e serviços financeiros da Navy Federal. Oriente portfólios, governança, riscos e alinhamento com as principais partes interessadas.

USEstados UnidosFLFlóridaVAVirgíniaHíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsGerente de produto

Descrição

  • Liderar a estratégia de produtos corporativos para um portfólio amplo ou uma função de produtos.
  • Definir a direção, a governança e as prioridades entre equipes de produto, iniciativas e roteiros.
  • Trabalhar com líderes seniores para definir prioridades e alinhar a execução entre equipes e áreas.
  • Construir parcerias entre unidades de negócio, tecnologia, operações, riscos, compliance e outros grupos de partes interessadas.
  • Supervisionar o desenvolvimento, o lançamento e o suporte de experiências digitais para investimentos autodirigidos e gerenciados, incluindo a integração de consultores financeiros.
  • Orientar decisões de portfólio e escolhas de investimento com base em objetivos de negócio, necessidades dos associados e tolerância a riscos.
  • Usar pesquisas, dados e insights para definir a estratégia de produtos, os roteiros e os resultados de negócio.
  • Identificar e gerenciar riscos complexos em iniciativas de produto, dependências e planos de implementação.
  • Estabelecer práticas consistentes de entrega, governança e tomada de decisão entre as equipes.
  • Representar as necessidades, os riscos e os resultados do portfólio em conversas com a alta liderança.
  • Explicar a direção estratégica, o impacto nos negócios, os riscos e o progresso às partes interessadas seniores e executivas.
  • Liderar a gestão de mudanças para a transformação de produtos e as prioridades do portfólio.
  • Gerenciar recursos e desenvolver liderança e talentos por meio de orientação, mentoria e atribuições desafiadoras.
  • Realizar outras funções conforme designado.

Requisitos

  • Bacharelado em negócios, finanças, tecnologia, sistemas de informação, gestão de produtos ou área relacionada, ou combinação equivalente de educação, treinamento e experiência.
  • No mínimo 12 anos de experiência com responsabilidades crescentes em gestão de produtos, estratégia de produtos, gestão de negócios, serviços financeiros ou área relacionada.
  • No mínimo 8 anos de experiência em liderança de pessoas, ou experiência equivalente como especialista reconhecido que lidere portfólios de produtos em grande escala ou iniciativas corporativas de produto.
  • Experiência comprovada na liderança de equipes ou líderes e responsabilidade por desempenho, entregas e resultados em uma função ou portfólio de produtos.
  • Ampla experiência na entrega de produtos, projetos ou portfólios em ambientes estruturados com várias iniciativas.
  • Capacidade de influenciar partes interessadas seniores e orientar decisões estratégicas de produto em contextos complexos e multifuncionais.
  • Especialização no uso de dados, pesquisas e insights para orientar estratégia, prioridades, decisões de investimento e resultados.
  • Amplo entendimento de processos, sistemas, riscos, compliance e dinâmicas organizacionais.
  • Capacidade de resolver problemas altamente complexos ou ambíguos no nível funcional ou de portfólio.
  • Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, incluindo apresentações claras de informações complexas a líderes seniores e partes interessadas.
  • Colaboração excepcional entre equipes, áreas e partes interessadas seniores.
  • Pensamento estratégico, discernimento sobre produtos e priorização corporativa em nível especializado.
  • Habilidades analíticas avançadas e capacidade de transformar dados, pesquisas e insights em direcionamento estratégico.
  • Pensamento flexível e adaptável em ambientes de negócios complexos e em transformação.
  • Habilidades especializadas de resolução de problemas.
  • Fortes habilidades de engajamento e parceria com partes interessadas.
  • Grande agilidade de aprendizagem e capacidade de liderar em períodos de mudança, ambiguidade e complexidade.
  • Sólida visão de negócios e entendimento de processos, sistemas, riscos e impacto estratégico da organização.
  • Capacidade de orientar, mentorar e desenvolver líderes e membros da equipe.
  • As certificações FINRA Series 7 e 24 são desejáveis, ou é necessário ter capacidade para concluir os registros exigidos no primeiro ano de emprego.

Benefícios

  • Remuneração altamente competitiva.
  • Benefícios e vantagens generosos.
  • Experiência profissional em uma cultura dinâmica, participativa e comprometida.
  • Grande valorização do trabalho em equipe.
  • Igualdade de oportunidades de emprego.
  • Adaptações no processo de candidatura para pessoas com condições qualificadas.

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