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Vinfen
Vinfen
1 001 – 5 000 Employés
À but non lucratifImpact socialSoins de santé
Vinfen est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les services de santé et les services sociaux, qui accompagne les personnes et les communautés depuis 1977. Ses programmes communautaires s’adressent aux personnes vivant avec des troubles de santé mentale, des déficiences intellectuelles et développementales, des lésions cérébrales, l’autisme et d’autres difficultés liées à la santé comportementale. Présente dans plus de 500 sites du Massachusetts et du Connecticut, Vinfen propose des services de rétablissement et d’habilitation, un accompagnement à la vie autonome, un soutien à l’éducation et à l’emploi, des services cliniques et de soutien par les pairs, ainsi qu’une intervention en situation de crise. L’organisation accompagne environ 14 000 personnes chaque année et réunit des équipes de santé, d’impact social et de services sociaux engagées en faveur de la défense des droits, de la résilience et de l’autodétermination. Son action communautaire comprend également des partenariats, du bénévolat, des événements et des collectes de fonds.
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Offres de l’entreprise

Conseiller en santé mentale en résidence

Apporte un soutien à la prise de médicaments, intervient en cas de crise et aide aux activités quotidiennes dans les programmes résidentiels de Vinfen. Aide les adultes confrontés à des difficultés de santé mentale et comportementale à acquérir les compétences nécessaires à une vie autonome.

USÉtats-UnisMAMassachusetts
23 $ / heure
Sur siteTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisConseiller

Description

  • Apporte un soutien direct dans un cadre résidentiel GLE/SIE.
  • Aide les résidents à surmonter les obstacles et à se préparer à vivre de manière autonome.
  • Met en œuvre les interventions du plan de traitement selon les directives du clinicien LPHA de l’équipe.
  • Administre, consigne, stocke et élimine les médicaments conformément aux exigences MAP et aux politiques de l’entreprise.
  • Intervient en situation de crise et contacte l’équipe d’astreinte si nécessaire.
  • Veille à ce que la résidence soit sûre, confortable et propre, et respecte les normes d’agrément.
  • Accueille les nouveaux résidents et contribue à l’intégration du nouveau personnel.
  • Collabore avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des résidents.
  • Effectue les tâches quotidiennes confiées par la direction du programme.
  • Adopte des approches axées sur le rétablissement et la personne, la réduction des risques, la prise en compte des traumatismes, la compétence culturelle et les forces de chacun.
  • Aide à préparer les repas et à entretenir les lieux, favorise la participation sociale et les relations positives entre résidents.
  • Défend les intérêts des résidents et sert de ressource aux voisins.
  • Participe aux formations, aux séances de supervision et aux réunions du personnel.
  • Renseigne les dossiers requis et les rapports d’incident.
  • Contribue aux objectifs d’amélioration de la qualité.
  • Soutient les approches fondées sur des données probantes, notamment l’entretien motivationnel, Housing First, les étapes du changement, WRAP, Seeking Safety et les interventions cognitivo-comportementales.
  • Effectue toute autre tâche connexe confiée.

Exigences

  • Un diplôme d’études secondaires ou équivalent est exigé.
  • Un diplôme de niveau bac+2 dans une discipline des services à la personne est souhaité.
  • Un à deux ans d’expérience pertinente dans les services à la personne sont souhaités.
  • Les candidatures de personnes bilingues ou biculturelles et de personnes ayant une expérience vécue de troubles psychiatriques sont encouragées.
  • Un permis de conduire valide est exigé au début de l’emploi.
  • Il faut avoir au moins 21 ans.
  • Il faut détenir un permis de conduire américain valide depuis au moins six mois.
  • En cas d’utilisation d’un véhicule personnel, il faut disposer d’une assurance suffisante et d’un bon dossier de conduite.
  • Il faut réussir une vérification des antécédents de conduite.
  • La certification RCR doit être obtenue dans les deux semaines suivant l’embauche.
  • La certification en premiers secours doit être obtenue dans les deux semaines suivant l’embauche.
  • La certification MAP doit être obtenue dans les 150 jours suivant l’embauche.
  • Il faut pouvoir rester debout, marcher, se pencher, s’agenouiller, s’accroupir, ramper, grimper, soulever au moins 25 livres et aider les résidents dans leurs tâches quotidiennes.
  • Il faut pouvoir utiliser un ordinateur et du matériel de bureau.
  • Il faut pouvoir communiquer avec les résidents, le personnel et les représentants externes.
  • Il faut avoir une vision de près, de loin, des couleurs, périphérique et en profondeur, ainsi que la capacité d’ajuster la mise au point.

Avantages

  • Prime à l’embauche de 3 000 $.
  • Régime de retraite 401(a) entièrement financé par l’employeur, sans cotisation du salarié.
  • Régime 403(b) financé par le salarié.
  • Couverture médicale, dentaire et optique pour les salariés admissibles dont l’horaire prévoit au moins 30 heures par semaine.
  • Contribution de l’employeur aux frais d’assurance médicale.
  • Assurance vie, décès accidentel et mutilation, et invalidité de longue durée payées par l’employeur.
  • Assurance invalidité de courte durée payée par l’employeur pour les salariés admissibles.
  • Comptes de remboursement flexibles pour les frais de santé et de garde de personnes à charge.
  • Assurances facultatives vie temporaire, vie entière, accidents, maladies graves et indemnités hospitalières.
  • Congés payés généreux pour les salariés dont l’horaire prévoit au moins 20 heures par semaine.

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