Oregon Health & Science University Foundation est une organisation caritative de santé qui soutient Oregon Health & Science University grâce à la philanthropie et à l’engagement communautaire. Ses financements contribuent à la recherche médicale et à l’enseignement dans des domaines tels que le cancer, la santé des enfants, la santé cérébrale et la santé reproductive, tout en favorisant l’accès à des soins avancés et la formation de la prochaine génération de professionnels de santé. Le travail de la fondation met en relation les donateurs et les communautés avec des initiatives conçues pour améliorer les résultats de santé dans tout l’Oregon.
Administrateur principal des accords de recherche avec l’industrie
Supervise la négociation et la conclusion d’accords de recherche financés par l’industrie pour l’Oregon Health & Science University. Gère les clauses contractuelles, la conformité, les risques, les budgets et la formation des parties prenantes de la recherche.
États-Unis107 360 $ – 162 571 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisAdministrationDescription
- Gère, analyse, rédige, négocie et conclut de manière autonome des accords complexes de recherche parrainés par l’industrie.
- Administre des accords d’essais cliniques, de collaboration, de recherche à l’initiative des chercheurs, de recherche parrainée, des accords-cadres et des accords d’associé commercial.
- Négocie des clauses contractuelles qui répondent aux exigences de l’Université et des parrains, réduisent les risques, préservent les plans de recherche et protègent la propriété intellectuelle.
- Coordonne les activités avec le CRSO, Collaborations and Entrepreneurship, le service juridique de l’OHSU, la gestion des risques, l’ORIO, les financeurs, les parrains, les chercheurs principaux et les services.
- Vérifie que les échéanciers de paiement, de budget, de rapports, de résiliation et de livrables sont complets et conformes aux politiques de l’OHSU.
- Traduit les exigences des programmes en clauses contractuelles fondées sur les politiques, lois, règlements et directives applicables.
- Vérifie les approbations internes, les obligations de conformité et les documents des établissements sous-traitants.
- Fournit des conseils spécialisés et un service réactif aux interlocuteurs internes et externes.
- Communique avec les parrains au nom de l’OHSU.
- Établit des relations de travail avec l’IRB, le CRSO et d’autres services internes.
- Forme le personnel des services, les parties prenantes, les administrateurs de contrats et les coordinateurs de contrats.
- Crée ou révise des politiques, des orientations, des stratégies, des pratiques, des clauses contractuelles, des clauses types, des modèles et des accords-cadres.
- Participe à des sessions de formation, à des rencontres informelles et aux réunions RAIN.
- Apporte son soutien au personnel des services et aux équipes d’étude en tant que personne-ressource.
- Maintient une bonne maîtrise des systèmes d’information de l’OHSU.
- Contribue à l’amélioration des processus et effectue d’autres tâches confiées.
Exigences
- Diplôme de licence et cinq ans d’expérience en négociation de contrats fédéraux et/ou avec l’industrie, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Obtenir, dans les six mois suivant l’embauche, l’autorité de signature de l’OHSU pour le type de contrat attribué dans le portefeuille.
- Travailler de façon autonome, faire preuve de discernement et signaler les problèmes au niveau approprié.
- Former et accompagner d’autres personnes dans l’interprétation et la négociation des clauses contractuelles.
- Faire preuve d’une solide éthique professionnelle et d’une attitude positive.
- Établir et entretenir des relations professionnelles efficaces avec le corps enseignant, le personnel et les organismes de financement externes.
- Analyser et synthétiser des directives complexes et des exigences réglementaires.
- Interpréter, communiquer, expliquer et faire respecter clairement les exigences réglementaires et les clauses contractuelles.
- S’adapter aux systèmes et processus électroniques nouveaux ou mis à jour.
- Gérer plusieurs priorités et échéances concurrentes dans un environnement dynamique.
- Comprendre la terminologie, les concepts et les méthodes médicaux et scientifiques.
- Négocier entre plusieurs parties afin de parvenir à des résultats mutuellement acceptables.
- Bien maîtriser les principes et procédures budgétaires.
Avantages
- Les employés à temps plein bénéficient d’une couverture santé prise en charge à 100 %; la couverture des personnes à charge est prise en charge à 88 %.
- Assurance vie temporaire de 50 000 $ sans frais pour l’employé.
- Choix entre deux régimes de retraite aux conditions supérieures à celles du marché.
- Jusqu’à 200 heures de congés annuels, selon l’ancienneté.
- Jusqu’à 96 heures de congé maladie par an.
- Neuf jours fériés rémunérés par an.
- Réductions sur les services TriMet et C-Tran.
- Programme d’aide aux employés.
- Réductions sur les services de garde d’enfants.
- Remboursement des frais de scolarité.
- Réductions auprès d’entreprises locales et nationales.
- Déplacements éventuels pour participer à des réunions nationales.
- Travail entièrement à distance depuis les États-Unis.
- Espace de travail flexible disponible sur le campus.