Sterling pakub tööandjatele taustakontrolle, isikusamasuse tuvastamise ja töösuhte järgseid nõuetele vastavuse teenuseid. Valikusse kuuluvad karistusregistri kontroll, digitaalne isikusamasuse tuvastamine ning uimasti- ja tervisekontroll. Sterling teenindab konsultatsiooni-, tervishoiu- ja logistikavaldkonna organisatsioone. First Advantage’i koosseisu kuuluv Sterling tegutseb rahvusvaheliselt ning toetab värbamist ja töötajate taustakontrolli mitmel tegevusalal.
Kaugjuhtimisega juurutusanalüütik, Kanada
Korraldad klientide liitumist, andmete kontrolli ja kindlustusandjate platvormide seadistamist Sterling Brokersi Kanada grupihüvitiste ja pensionihalduse äris.
Kirjeldus
- Korraldad klientide liitumist algusest lõpuni.
- Juhid juurutuskoosolekuid, et ühtlustada ootusi, koguda teavet ja leppida kokku järgmised sammud.
- Kontrollid enne esitamist kliendidokumentide täpsust ja täielikkust.
- Valmistad ette ja esitad juurutusvormid kindlustusandjatest partneritele.
- Seadistad uued kliendid ja hüvitiste plaanide liikmed SCBConnectis ning kindlustusandjate platvormidel.
- Koordineerid koostööd operatsioonide, müügi, süsteemide, kindlustusandjatega suhtlemise, klientide ja väliste sidusrühmade vahel.
- Lahendad kindlustusandjatega seotud liitumispäringuid.
- Auditeerid ja valideerid andmeid, et tagada süsteemide korrektne seadistamine.
- Märkad protsesside ebatõhusust ja teed ettepanekuid kliendikogemuse parandamiseks.
Nõuded
- Vähemalt üheaastane kogemus grupihüvitiste või sellega seotud valdkonnas tuleb kasuks.
- Tugevad andmeanalüüsi oskused.
- Exceli valdamine, sealhulgas PivotTable’id, VLOOKUP-funktsioonid ja valemid.
- HRIS-platvormide, andmevoogude ja kindlustusandjate süsteemide tundmine tuleb kasuks.
- Prantsuse keele ärialane valdamine tuleb kasuks; valdkonna terminoloogiat saab töökohal õppida.
- Oskus hallata mitut projekti ja pidada kinni rangetest tähtaegadest.
- Töökogemus klientidega suhtlemisel.
- Head suhtlus- ja sidusrühmade haldamise oskused osakondadevaheliseks koostööks.
- Tähelepanelikkus detailide suhtes ja algatusvõimeline probleemide lahendamine.
- Mugavus töötada kiire tempoga ja muutuvas keskkonnas ning soov tegevust pidevalt täiustada.
Hüved
- Tööandja sissemaksega grupipõhine RRSP-pensionisäästu programm.
- Paindlik puhkusepoliitika.
- Kaugtöö.
- Arenguvõimalused tulemuslikus ja tehnoloogiapõhises organisatsioonis.