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Everyday Speech
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51 – 200 Empleados
Patrocinador de visa H1BB2BEducaciónSaaS
Everyday Speech es una empresa de tecnología educativa que ayuda a escuelas, educadores y terapeutas a enseñar habilidades socioemocionales y de lenguaje pragmático. Su currículo digital combina modelado mediante videos, juegos interactivos y recursos imprimibles creados por especialistas en habla y lenguaje y psicólogos, lo que proporciona a los profesionales materiales flexibles para la enseñanza individual, en grupos pequeños y para toda la clase. La plataforma está diseñada para apoyar los objetivos de los sistemas de apoyo de múltiples niveles (MTSS) y los programas educativos individualizados (IEP) de estudiantes neurodivergentes y neurotípicos, y se ofrece a escuelas y distritos mediante licencias de sitio por suscripción.
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Empleos de la empresa

Representante de ventas internas (remoto, Estados Unidos)

Convierte el interés entrante en reuniones cualificadas, oportunidades y acuerdos pequeños para el currículo digital de Everyday Speech para los niveles PK-12. Mantén los registros del CRM precisos mientras ayudas a mejorar la cualificación de leads, el seguimiento y la conversión del embudo.

USEstados Unidos
77.900 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésVentasVentas internas

Descripción

  • Responder con rapidez y hacer seguimiento de los leads entrantes procedentes del sitio web, demostraciones, pruebas, correo electrónico, eventos y referencias
  • Liderar conversaciones de descubrimiento para comprender las funciones, necesidades, urgencia y procesos de compra de los posibles clientes
  • Cualificar los leads entrantes y seleccionar el siguiente paso adecuado, incluido el autoservicio, el cierre de un acuerdo pequeño o la derivación a ventas
  • Convertir el interés cualificado en reuniones programadas y oportunidades de venta activas
  • Crear y gestionar oportunidades en el CRM con notas exhaustivas, actualizaciones precisas de las etapas y próximos pasos definidos
  • Cerrar acuerdos sencillos y de baja complejidad de manera eficiente y profesional
  • Volver a contactar con leads entrantes estancados mediante una comunicación reflexiva y estructurada
  • Mantener limpios los datos del CRM y una visibilidad clara del embudo de ventas
  • Compartir con Marketing y Ventas información sobre la calidad de los leads, las objeciones y las barreras de conversión
  • Ayudar a mejorar los estándares de cualificación, las reglas de asignación de leads y los flujos de seguimiento
  • Apoyar sistemas escalables diseñados para aumentar la eficiencia del pipeline
  • Conectar Marketing, Ventas y Éxito del Cliente mediante comentarios continuos de clientes y leads

Requisitos

  • De dos a cinco años de experiencia en ventas internas, SDR/BDR o ventas inbound
  • Se valora la experiencia en B2B SaaS o EdTech
  • Sólidas competencias en descubrimiento, cualificación de leads y gestión de objeciones
  • Capacidad para gestionar un alto volumen de leads entrantes manteniendo la rapidez de respuesta y la calidad
  • Experiencia cerrando acuerdos pequeños y concertando reuniones para oportunidades de mayor tamaño
  • Sólida disciplina en el uso del CRM y comodidad siguiendo procesos y SLA establecidos
  • Comunicación escrita y verbal clara, junto con un seguimiento fiable
  • Persona muy organizada, receptiva al coaching y orientada a la acción
  • Debe residir en Estados Unidos y trabajar desde las zonas horarias del Este, Central, Montaña o Pacífico

Beneficios

  • Seguro médico de Cigna con el 100 % de las primas cubiertas para empleados y personas dependientes
  • Seguro dental y oftalmológico con el 100 % de las primas cubiertas para empleados y personas dependientes
  • Aportaciones del empleador al 401(k) equivalentes al 3 %
  • Cobertura de seguro de vida y AD&D por valor de 50 000 $
  • Política flexible de tiempo libre remunerado y baja por enfermedad
  • 16 semanas de permiso parental remunerado
  • Reembolso para la oficina en casa
  • Ayuda para libros y aprendizaje
  • Iniciativas de experiencia de los empleados
  • Un viernes libre cada dos semanas después de 90 días
  • Bonificaciones para toda la empresa pagadas dos veces al año

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