White Cap
White Cap
White Cap suministra herramientas, equipos y servicios relacionados para la construcción y la industria a contratistas y empresas. Su gama de productos incluye bombas sumergibles, mezcladoras de mortero, martillos demoledores, sierras circulares, escaleras, cortadoras eléctricas, cintas métricas y kits de herramientas. La empresa también apoya a sus clientes mediante la fabricación de armaduras de acero, la reparación de herramientas, el alquiler de equipos y opciones flexibles de crédito y financiación. White Cap opera en los sectores de la construcción, la manufactura y la logística, con un amplio equipo que atiende a clientes profesionales que necesitan acceso a equipos y suministros para obras.

Analista sénior de sistemas de RR. HH. Workday

Configura y brinda soporte a los sistemas de RR. HH. Workday de White Cap, incluidos módulos, informes, integraciones y mejoras de procesos. Este puesto sénior respalda las operaciones de RR. HH. desde una ubicación remota en Estados Unidos.

Descripción

  • Planificar y mantener el sistema de información de RR. HH. Workday de White Cap.
  • Configurar los módulos de RR. HH. central, nómina, beneficios, control del tiempo y gestión del talento.
  • Auditar registros y resolver discrepancias de datos para proteger su integridad.
  • Brindar soporte técnico y capacitación al personal de RR. HH.
  • Mejorar las operaciones de RR. HH. mediante cambios en los procesos y mejoras del sistema.
  • Crear y mantener informes y paneles personalizados para la toma de decisiones y la planificación de RR. HH.
  • Cumplir los requisitos legales, regulatorios, de privacidad y de seguridad.
  • Liderar o contribuir a actualizaciones, implementaciones e integraciones del sistema de información de RR. HH.
  • Explicar los cambios del sistema y sus beneficios.
  • Documentar las configuraciones, los procesos y los procedimientos del sistema.
  • Colaborar con RR. HH. y TI para alinear las capacidades del sistema con los objetivos de la organización.
  • Resolver problemas complejos, desarrollar soluciones de forma autónoma y tomar decisiones cuando los resultados sean inciertos.
  • Puede coordinar proyectos y asignaciones mediante la planificación del trabajo, la distribución de tareas, el seguimiento del avance y la precisión, la revisión de resultados y la evaluación de los resultados obtenidos.
  • Apoyar el desarrollo de los empleados sin autoridad para contratarlos ni despedirlos.

Requisitos

  • Por lo general, se requiere una licenciatura en un campo relacionado; puede aceptarse una maestría con entre 3 y 5 años de experiencia relacionada.
  • Al menos cinco años de experiencia con todo el ecosistema Workday.
  • Experiencia como especialista en Workday, incluida la configuración y puesta en marcha de sistemas complejos.
  • Capacidad para crear informes y paneles avanzados con Report Writer y Discovery Boards.
  • Amplio conocimiento de los procesos y las mejores prácticas de RR. HH.
  • Sólidas habilidades analíticas y para resolver problemas y diagnosticar fallas.
  • Se prefiere una certificación de Workday en módulos pertinentes.
  • Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales.
  • Capacidad para colaborar y establecer relaciones con socios comerciales y colegas en un entorno diverso y dinámico.
  • Orientación a resultados y atención al detalle, con capacidad para priorizar, tomar la iniciativa, trabajar de forma autónoma y contribuir como parte de un equipo.
  • Dominio de Microsoft Office y gestión de datos.
  • Habilidades avanzadas de Microsoft Excel, incluidas fórmulas, BUSCARV y tablas dinámicas.
  • Licenciatura en recursos humanos, tecnología de la información, administración de empresas o un campo relacionado.
  • Se requiere certificación en algunas áreas.
  • No se indican requisitos adicionales.

Beneficios

  • Los viajes nocturnos suelen representar menos del 10 %.
  • El trabajo se realiza en un entorno interior cómodo.
  • Oportunidades para contribuir al desarrollo profesional y supervisar proyectos.

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