White Cap
White Cap
White Cap husambaza zana na vifaa vya ujenzi na viwandani, pamoja na huduma zinazohusiana, kwa wakandarasi na biashara. Bidhaa zake zinajumuisha pampu zinazozamishwa, mashine za kuchanganya chokaa, nyundo za kuvunja, misumeno ya mviringo, ngazi, vikataji vya umeme, vipimo vya tepu, na seti za zana. Kampuni pia huwasaidia wateja kupitia utengenezaji wa nondo, ukarabati wa zana, ukodishaji wa vifaa, na chaguo rahisi za mkopo na ufadhili. White Cap hufanya kazi katika sekta za ujenzi, utengenezaji na usafirishaji, ikiwa na timu kubwa inayowahudumia wateja wa kitaalamu wanaohitaji kupata vifaa na vifaa vya eneo la kazi.

Mchambuzi Mwandamizi wa Mifumo ya HR ya Workday

Husanidi na kusaidia mifumo ya HR ya Workday ya White Cap, ikiwemo moduli, ripoti, miunganisho na maboresho ya michakato. Wadhifa huu waandamizi husaidia shughuli za HR katika eneo la kazi la mbali nchini Marekani.

Maelezo

  • Kupanga na kudumisha HRIS ya Workday ya White Cap.
  • Kusanidi moduli za Core HR, Payroll, Benefits, Time Tracking na Talent Management.
  • Kukagua rekodi na kutatua tofauti za data ili kulinda uadilifu wa data.
  • Kutoa usaidizi wa kiufundi na mafunzo kwa washirika wa HR.
  • Kuboresha shughuli za HR kupitia mabadiliko ya michakato na uboreshaji wa mifumo.
  • Kuunda na kudumisha ripoti maalum na dashibodi kwa ajili ya maamuzi na mipango ya HR.
  • Kudumisha utiifu wa mahitaji ya kisheria, udhibiti, faragha na usalama.
  • Kuongoza au kuchangia katika masasisho, utekelezaji na miunganisho ya HRIS.
  • Kueleza mabadiliko na manufaa ya mfumo.
  • Kuweka kumbukumbu za usanidi, michakato na taratibu za mfumo.
  • Kushirikiana na HR na IT ili kulinganisha uwezo wa mfumo na malengo ya shirika.
  • Kutatua masuala changamano, kuunda suluhisho kwa kujitegemea na kufanya maamuzi wakati matokeo hayana uhakika.
  • Huenda akaratibu miradi na kazi kwa kupanga shughuli, kugawa majukumu, kufuatilia maendeleo na usahihi, kukagua matokeo na kutathmini mafanikio.
  • Kusaidia maendeleo ya wafanyakazi bila mamlaka ya kuajiri au kufukuza kazi.

Mahitaji

  • Kwa kawaida huhitajika shahada ya kwanza katika fani inayohusiana; shahada ya uzamili inaweza kukubaliwa ikiwa na uzoefu unaohusiana wa miaka 3–5 kwa kawaida.
  • Angalau miaka mitano ya uzoefu katika mfumo mzima wa Workday.
  • Uzoefu kama mtaalamu wa Workday, ikiwemo usanidi na mipangilio changamano ya mfumo.
  • Uwezo wa kuunda ripoti na dashibodi za kiwango cha juu kwa kutumia Report Writer na Discovery Boards.
  • Ujuzi thabiti wa michakato na mbinu bora za HR.
  • Ujuzi thabiti wa kutatua matatizo, kuchunguza hitilafu na uchanganuzi.
  • Cheti cha Workday katika moduli zinazohusiana kinapendelewa.
  • Ujuzi thabiti wa mawasiliano na mahusiano baina ya watu.
  • Uwezo wa kushirikiana na kujenga mahusiano na washirika wa biashara na wafanyakazi wenzake katika mazingira yenye watu wa aina mbalimbali na yenye kasi.
  • Kuzingatia matokeo na kuwa makini kwa undani, pamoja na uwezo wa kupanga vipaumbele, kuchukua hatua, kufanya kazi kwa kujitegemea na kuchangia kama mshiriki wa timu.
  • Uwezo wa kutumia Microsoft Office na kusimamia data.
  • Ujuzi wa juu wa Microsoft Excel, ikiwemo fomula, VLOOKUP na jedwali egemeo.
  • Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, teknolojia ya habari, usimamizi wa biashara au fani inayohusiana.
  • Cheti kinahitajika katika baadhi ya maeneo.
  • Hakuna mahitaji ya ziada yaliyotajwa.

Manufaa

  • Safari za kikazi zinazohitaji kulala nje kwa kawaida ni chini ya 10%.
  • Kazi hufanywa katika mazingira ya ndani yenye starehe.
  • Fursa za kuchangia maendeleo ya kitaaluma na kusimamia miradi.

Kazi Zinazohusiana

Mayroad

Mchambuzi wa Mifumo – Yardi Property Management

Mayroad
51 – 200 Wafanyakazi
Mali isiyohamishikaSerikali

Husaidia teknolojia ya usimamizi wa mali za Mayroad, ikiwemo Yardi, kwa kuboresha programu, mtiririko wa kazi, dashibodi na vipimo vya utendaji. Husaidia kuhakikisha shughuli za biashara zinaendelea kwa kutegemewa kupitia usaidizi wa mifumo na uboreshaji wa michakato.

Fungua