White Cap
White Cap
White Cap toimittaa rakennus- ja teollisuusalan työkaluja, laitteita ja niihin liittyviä palveluja urakoitsijoille ja yrityksille. Tuotevalikoimaan kuuluu uppopumppuja, laastinsekoittimia, piikkausvasaroita, pyörösahoja, tikkaita, moottorikäyttöisiä leikkureita, rullamittoja ja työkalusarjoja. Yritys tukee asiakkaitaan myös raudoitteiden valmistuksella, työkalujen korjauksella, laitevuokrauksella sekä joustavilla luotto- ja rahoitusvaihtoehdoilla. White Cap toimii rakennus-, valmistus- ja logistiikka-aloilla, ja sen suuri henkilöstö palvelee ammattilaisia, jotka tarvitsevat laitteita ja työmaatarvikkeita.

Senior-tason Workday HR -järjestelmäanalyytikko

Määritä ja tue White Capin Workday HR -järjestelmiä, kuten moduuleja, raportteja, integraatioita ja prosessien parannuksia. Tässä senior-tason tehtävässä tuetaan HR-toimintoja etätyöpisteestä Yhdysvalloissa.

Kuvaus

  • Suunnittele ja ylläpidä White Capin Workday HRIS -järjestelmää.
  • Määritä Core HR-, Payroll-, Benefits-, Time Tracking- ja Talent Management -moduulit.
  • Tarkasta tietueet ja selvitä tietojen ristiriidat tietojen eheyden varmistamiseksi.
  • Tarjoa teknistä tukea ja koulutusta HR-työntekijöille.
  • Paranna HR-toimintoja prosessimuutoksilla ja järjestelmäparannuksilla.
  • Luo ja ylläpidä mukautettuja raportteja ja koontinäyttöjä HR-päätöksenteon ja suunnittelun tueksi.
  • Varmista lakien, sääntelyn, tietosuojan ja tietoturvan vaatimusten noudattaminen.
  • Johda HRIS-päivityksiä, käyttöönottoja ja integraatioita tai osallistu niihin.
  • Selitä järjestelmämuutokset ja niiden hyödyt.
  • Dokumentoi järjestelmän määritykset, prosessit ja toimintatavat.
  • Tee yhteistyötä HR:n ja IT:n kanssa järjestelmän toimintojen sovittamiseksi organisaation tavoitteisiin.
  • Ratkaise monimutkaisia ongelmia, kehitä ratkaisuja itsenäisesti ja tee päätöksiä epävarmoissa tilanteissa.
  • Voi koordinoida projekteja ja tehtäviä suunnittelemalla työtä, jakamalla tehtäviä, seuraamalla edistymistä ja tarkkuutta, tarkastamalla tuloksia ja arvioimalla lopputuloksia.
  • Tue työntekijöiden kehittymistä ilman rekrytointi- tai irtisanomisvaltuuksia.

Vaatimukset

  • Soveltuvan alan kandidaatin tutkinto on yleensä vaadittu; maisterin tutkinto voidaan hyväksyä, jos hakijalla on yleensä 3–5 vuotta soveltuvaa työkokemusta.
  • Vähintään viiden vuoden kokemus koko Workday-ekosysteemistä.
  • Kokemusta Workday-asiantuntijana, mukaan lukien monimutkainen järjestelmän määritys ja käyttöönotto.
  • Kyky luoda edistyneitä raportteja ja koontinäyttöjä Report Writerillä ja Discovery Boardsilla.
  • Vahva HR-prosessien ja parhaiden käytäntöjen tuntemus.
  • Vahvat ongelmanratkaisu-, vianmääritys- ja analysointitaidot.
  • Soveltuvien moduulien Workday-sertifiointi katsotaan eduksi.
  • Vahvat viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
  • Kyky tehdä yhteistyötä ja rakentaa suhteita liiketoimintakumppaneihin ja kollegoihin monimuotoisessa ja nopeatempoisessa ympäristössä.
  • Tavoitteellinen ja yksityiskohtiin keskittyvä työote sekä kyky priorisoida, ottaa oma-aloitteisesti vastuuta, työskennellä itsenäisesti ja toimia tiimin jäsenenä.
  • Microsoft Office- ja tiedonhallintaohjelmistojen osaaminen.
  • Edistyneet Microsoft Excel -taidot, mukaan lukien kaavat, VLOOKUP-haut ja pivot-taulukot.
  • Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, tietotekniikasta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta.
  • Joillakin osa-alueilla vaaditaan sertifiointi.
  • Muita vaatimuksia ei ole ilmoitettu.

Edut

  • Yömatkojen osuus on yleensä alle 10 %.
  • Työ tehdään viihtyisässä sisäympäristössä.
  • Mahdollisuuksia osallistua ammatilliseen kehittymiseen ja valvoa projekteja.

Samankaltaiset työpaikat

Mayroad

Järjestelmäanalyytikko – Yardi-kiinteistöhallinta

Mayroad
51 – 200 Työntekijät
JulkishallintoKiinteistöt

Tue Mayroadin kiinteistöhallinnan teknologiaa, kuten Yardia, kehittämällä sovelluksia, työnkulkuja, koontinäyttöjä ja suorituskykymittareita. Auta pitämään liiketoiminta luotettavana tukemalla järjestelmiä ja parantamalla prosesseja.

Avaa