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White Cap
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5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BEdiliziaIndustria manifatturieraLogistica
White Cap fornisce a imprese e appaltatori strumenti, attrezzature e servizi correlati per i settori dell’edilizia e dell’industria. La sua gamma di prodotti comprende pompe sommerse, miscelatori per malta, martelli demolitori, seghe circolari, scale, troncatrici elettriche, metri a nastro e kit di utensili. L’azienda supporta inoltre i clienti con la fabbricazione di armature, la riparazione degli utensili, il noleggio di attrezzature e opzioni flessibili di credito e finanziamento. White Cap opera nei settori dell’edilizia, della produzione e della logistica, con un ampio team al servizio di clienti professionali che necessitano di attrezzature e forniture per i cantieri.
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Offerte dell’azienda

Analista senior dei sistemi HR Workday

Configura e supporta i sistemi HR Workday di White Cap, inclusi moduli, report, integrazioni e miglioramenti dei processi. Questo ruolo senior supporta le operazioni HR da una sede remota negli Stati Uniti.

USStati Uniti
91.300 $ – 146.100 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere di sistemi

Descrizione

  • Pianificare e mantenere il sistema informativo HR Workday di White Cap.
  • Configurare i moduli di HR centrale, buste paga, benefit, rilevazione presenze e gestione dei talenti.
  • Verificare i record e risolvere le discrepanze nei dati per tutelarne l’integrità.
  • Fornire assistenza tecnica e formazione agli addetti HR.
  • Migliorare le operazioni HR attraverso modifiche ai processi e potenziamenti del sistema.
  • Creare e mantenere report e dashboard personalizzati per le decisioni e la pianificazione HR.
  • Garantire la conformità ai requisiti legali, normativi, di privacy e sicurezza.
  • Guidare o contribuire agli aggiornamenti, alle implementazioni e alle integrazioni del sistema informativo HR.
  • Illustrare le modifiche al sistema e i relativi vantaggi.
  • Documentare configurazioni, processi e procedure del sistema.
  • Collaborare con HR e IT per allineare le capacità del sistema agli obiettivi organizzativi.
  • Risolvere problemi complessi, sviluppare soluzioni in autonomia e prendere decisioni quando gli esiti sono incerti.
  • Può coordinare progetti e incarichi pianificando il lavoro, assegnando compiti, monitorando i progressi e la precisione, esaminando i risultati e valutandone gli esiti.
  • Favorire lo sviluppo dei dipendenti senza autorità di assunzione o licenziamento.

Requisiti

  • In genere è richiesta una laurea in un ambito correlato; può essere accettata una laurea magistrale con generalmente 3–5 anni di esperienza pertinente.
  • Almeno cinque anni di esperienza con l’intero ecosistema Workday.
  • Esperienza come esperto Workday, inclusa la configurazione e l’impostazione di sistemi complessi.
  • Capacità di creare report e dashboard avanzati con Report Writer e Discovery Boards.
  • Solida conoscenza dei processi e delle migliori pratiche HR.
  • Ottime capacità di analisi, risoluzione dei problemi e troubleshooting.
  • È preferibile una certificazione Workday nei moduli pertinenti.
  • Ottime capacità comunicative e relazionali.
  • Capacità di collaborare e instaurare rapporti con partner aziendali e colleghi in un ambiente dinamico e diversificato.
  • Orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli, con capacità di definire le priorità, prendere iniziative, lavorare in autonomia e contribuire come membro del team.
  • Competenza nell’uso di Microsoft Office e nella gestione dei dati.
  • Competenze avanzate in Microsoft Excel, incluse formule, CERCA.VERT e tabelle pivot.
  • Laurea in risorse umane, tecnologie dell’informazione, amministrazione aziendale o ambito correlato.
  • In alcune aree è richiesta una certificazione.
  • Non sono indicati ulteriori requisiti.

Benefit

  • I viaggi con pernottamento sono in genere inferiori al 10%.
  • Il lavoro si svolge in un ambiente interno confortevole.
  • Opportunità di contribuire allo sviluppo professionale e supervisionare progetti.

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