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Traba
Traba
11 – 50 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungLebensmittel und GetränkeLogistik
Traba ist ein Personaldienstleister für die Industrie, der Unternehmen in den Bereichen Logistik, Lebensmittel und Getränke sowie in anderen arbeitsintensiven Branchen dabei unterstützt, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Die Plattform kombiniert Kompetenzzertifizierungen, KI-gestütztes Matching und persönliche Gespräche, um die Besetzung von Arbeitsplätzen zu unterstützen. Tools wie die Live-Überwachung von Schichten und die automatisierte Abrechnung helfen Arbeitgebern zudem, ihre Personaleinsätze nach der Vermittlung zu verwalten. Trabas Angebot ist besonders für HR-, Lager- und Betriebsteams relevant, die einen besser koordinierten Ansatz für Recruiting und die Abdeckung von Schichten suchen.
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Stellen im Unternehmen

Teilzeit-Feldeinsatzleiter:in, Pedricktown, NJ (Hybrid)

Rekrutieren und onboarden Sie Arbeitskräfte für Trabas Personaleinsatz in New Jersey und koordinieren Sie Vermittlungen, Schichten, PSA und die Betreuung an Kundenstandorten.

USVereinigte StaatenNJNew Jersey
24 $ – 26 $ / Stunde
HybridTeilzeitJuniorKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischAllgemeinBediener

Beschreibung

  • Lokale Arbeitskräfte gewinnen und langfristige Beziehungen zu ihnen aufbauen, wobei Sie ihre Erfahrung von der Rekrutierung bis zur Vermittlung verantworten
  • Mit Arbeitsvermittlungszentren, Gemeinschaftsorganisationen und anderen lokalen Einrichtungen zusammenarbeiten, um den Bewerberpool und Trabas Präsenz im Markt zu stärken
  • Die Prüfung, Drogentests und das Onboarding von Arbeitskräften von Anfang bis Ende verwalten
  • Bei Bedarf Onboarding-Veranstaltungen für große Gruppen leiten
  • Den Bewerberprozess durch die Suche, Vorauswahl, Terminierung und Vorbereitung von Bewerber:innen auf die Vermittlung steuern
  • Interviews und Starttermine für eingestellte Arbeitskräfte an verschiedenen Kundenstandorten organisieren
  • Persönliche Schutzausrüstung ausgeben und deren Verwendung überwachen
  • Neue Mitarbeiter:innen, Eskalationen und Spitzen im Personalbedarf direkt an Kundenstandorten unterstützen
  • Regelmäßiges Feedback an die Traba-Zentrale geben und Markttrends, Probleme im Bewerberprozess und Risiken bei der Abdeckung identifizieren

Anforderungen

  • Ein Highschool-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss ist erforderlich; ein Associate- oder Bachelor-Abschluss ist von Vorteil
  • Englischkenntnisse sind erforderlich
  • Mindestens 1–2 Jahre Erfahrung im operativen oder kundenorientierten Bereich, etwa in der Personalvermittlung, Fertigung, Lagerhaltung, im Einzelhandel, in der Gastronomie, im Bildungsbereich oder in der Koordination vor Ort
  • Nachweisliche Fähigkeit, Kandidat:innen durch fundiertes Recruiting-Urteilsvermögen zu gewinnen, zu prüfen und für eine Vermittlung zu qualifizieren
  • Sicheres Auftreten bei der Leitung von Onboarding-Veranstaltungen für große Gruppen und bei Präsentationen vor Arbeitskräften
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Professionelles Auftreten bei der Vertretung von Traba gegenüber Arbeitskräften, Partnern und Ansprechpartner:innen auf Kundenseite
  • Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, um Prioritäten und Arbeitsorte an veränderte Marktanforderungen anzupassen
  • Ausgeprägtes Organisationstalent, Liebe zum Detail und proaktive Problemlösungsfähigkeiten
  • Bereitschaft, in dynamischen Lager- und Außendiensteinsätzen zu arbeiten
  • Eine Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten ist erforderlich; die Bewerbung enthält eine Frage zur Visums- oder Sponsoringunterstützung

Zusatzleistungen

  • Leistungsabhängige Anreize im Zusammenhang mit dem Onboarding von Arbeitskräften und erfolgreichen Vermittlungen

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