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CrowdStrike
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumCybersicherheitKünstliche IntelligenzSaaS
CrowdStrike ist ein 2011 gegründetes Cybersicherheits- und SaaS-Unternehmen, das cloudbasierte Lösungen zum Schutz von Endgeräten, Identitäten, Netzwerken und Cloud-Umgebungen entwickelt. Die Falcon-Plattform verbindet künstliche Intelligenz mit Echtzeittransparenz sowie Funktionen zur Erkennung und Abwehr von Bedrohungen, damit Unternehmen hochentwickelte Cyberangriffe erkennen und stoppen können. Die Arbeit von CrowdStrike umfasst Cybersicherheit, Managed Detection and Response sowie angewandte künstliche Intelligenz und unterstützt Unternehmen dabei, die Sicherheit ihrer Systeme und Daten zu stärken.
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Talent Acquisition Partner – Remote in Saudi-Arabien

Verantworten Sie die durchgängige Rekrutierung im Vertrieb und in verwandten Bereichen in Saudi-Arabien für CrowdStrike, ein globales Cybersicherheitsunternehmen. Bauen Sie Talent-Pipelines auf, beraten Sie Führungskräfte und Hiring Manager und steuern Sie regionale Einstellungsinitiativen.

SASaudi-ArabienRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung
Cybersicherheit

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess mit Schwerpunkt auf Vertriebspositionen und verwandten Rollen im gesamten Unternehmen
  • Strategische Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften, um Einstellungsanforderungen mit der Personalplanung zu verknüpfen
  • Aufbau von Talent-Pipelines für künftige Rekrutierungsbedarfe und Besetzung aktueller Vakanzen in Saudi-Arabien
  • Beratung von Unternehmens- und Linienführungskräften zu Rekrutierungsaktivitäten, Richtlinien, Verfahren, Auswahlmethoden, Kompetenzmodellen und Interviewpraktiken
  • Erstellung von Rekrutierungsplänen, Bewertung von Stellenbeschreibungen, Auswahl von Kanälen zur Kandidatengewinnung und Optimierung des Einstellungsprozesses für Führungskräfte
  • Steuerung regionaler und globaler Talent-Acquisition-Programme, einschließlich Mitarbeiterempfehlungsinitiativen
  • Identifizierung von Kandidatinnen und Kandidaten durch Direktansprache, Anzeigen, Empfehlungen und Datenbanksuche
  • Durchführung kompetenzbasierter HR- und biografischer Interviews
  • Koordination des Feedbacks zu Lebensläufen, Interviews und Angeboten zwischen Kandidatinnen und Kandidaten sowie Linienführungskräften
  • Untersuchung innovativer Ansätze zur Kandidatengewinnung und Entwicklung von Lösungen für hochwertige Talent-Pipelines
  • Erstellung quantitativer und qualitativer Rekrutierungsberichte nach Bedarf
  • Pflege und Nutzung des Bewerbermanagementsystems Workday
  • Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Verbesserung des Qualitätsstandards neu eingestellter Mitarbeitender bei CrowdStrike

Anforderungen

  • Nachweisliche Erfahrung in der direkten Personalgewinnung in Saudi-Arabien
  • Erfahrung bei einem Softwareanbieter oder in einem Technologieunternehmen
  • Praktische Erfahrung in der Rekrutierung von Vertriebsfachkräften
  • Fähigkeit, Projekte in einer Matrixorganisation umzusetzen
  • Umfangreiche Erfahrung mit Methoden der Direktansprache, einschließlich Headhunting, Suche, Anzeigen, Datenbankrecherche und Empfehlungskampagnen
  • Erfahrung in der Unterstützung mehrerer leitender Führungskräfte
  • Kenntnis von Methoden zur Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten sowie deren passendem Einsatz
  • Kenntnis von Auswahl- und Bewertungsinstrumenten sowie deren passendem Einsatz
  • Verständnis von HR-Richtlinien, -Prozessen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
  • Fähigkeit, mehrere Vakanzen innerhalb anspruchsvoller Fristen und Qualitätsstandards zu steuern
  • Teamorientierte Persönlichkeit, die Kolleginnen und Kollegen in Zeiten hoher Arbeitsbelastung unterstützen kann
  • Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit Kunden und bei Präsentationen
  • Klare Kommunikationsfähigkeiten mit Stakeholdern auf allen Ebenen, einschließlich Führungskräften
  • Fähigkeit, persönliche und telefonische Beziehungen aufzubauen
  • Nachgewiesene Nutzung von KI-Technologien zur Verbesserung von Entscheidungsfindung, Arbeitsabläufen, Prozessen, Effizienz und Geschäftsergebnissen
  • Erfahrung in der Cybersicherheitsbranche ist von Vorteil
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Workday, ist von Vorteil
  • Kenntnisse im psychometrischen Profiling sind von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Vergütung und Aktienprogramme im Rahmen eines marktführenden Gesamtpakets
  • Umfassende Programme für körperliches und mentales Wohlbefinden
  • Wettbewerbsfähige Urlaubs- und Feiertagsregelungen
  • Bezahlter Eltern- und Adoptionsurlaub
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung für Mitarbeitende auf jeder Ebene und in jeder Rolle
  • Mitarbeiternetzwerke, geografische Nachbarschaftsgruppen und Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement, die den Zusammenhalt fördern
  • Lebendige Bürokultur mit hochwertigen Annehmlichkeiten
  • Weltweit als Great Place to Work Certified™ ausgezeichnete Arbeitsplätze

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