CrowdStrike — 2011-yilda tashkil etilgan, endpointlar, identifikatsiya ma’lumotlari, tarmoqlar va bulutli muhitlarni himoya qilish uchun bulut asosidagi vositalarni ishlab chiqadigan kiberxavfsizlik va SaaS kompaniyasi. Uning Falcon platformasi tashkilotlarga murakkab kiberhujumlarni aniqlash va to‘xtatishga yordam berish uchun sun’iy intellektni real vaqt rejimidagi ko‘rinuvchanlik, tahdidlarni aniqlash va ularga javob berish imkoniyatlari bilan birlashtiradi. CrowdStrike faoliyati kiberxavfsizlik, boshqariladigan aniqlash va javob berish hamda amaliy sun’iy intellekt sohalarini qamrab oladi va tizimlari hamda ma’lumotlari xavfsizligini mustahkamlashga intilayotgan bizneslarni qo‘llab-quvvatlaydi.
Iste'dodlarni jalb qilish bo‘yicha hamkor – Saudiya Arabistoni, masofaviy
Global kiberxavfsizlik kompaniyasi CrowdStrike uchun Saudiya Arabistoni bo‘ylab savdo va unga aloqador yo‘nalishlarda ishga qabul qilish jarayonlarini boshqaring. Iste’dodlar bazasini yarating, rahbarlar va ishga qabul qilish menejerlariga maslahat bering hamda mintaqaviy ishga qabul qilish tashabbuslarini boshqaring.
Tavsif
- Kompaniya bo‘ylab savdo va unga aloqador lavozimlarga e’tibor qaratgan holda ishga qabul qilishning to‘liq siklini boshqaring
- Ishga qabul qilish talablarini ishchi kuchini rejalashtirish bilan bog‘lash uchun katta rahbarlar bilan strategik hamkorlik qiling
- Saudiya Arabistonidagi mavjud bo‘sh ish o‘rinlarini to‘ldirish bilan birga, kelajakdagi ishga qabul qilish ehtiyojlari uchun nomzodlar bazasini rivojlantiring
- Biznes rahbarlari va yo‘nalish menejerlariga ishga qabul qilish faoliyati, siyosatlar, tartib-taomillar, tanlov usullari, kompetensiya tizimlari va suhbat o‘tkazish amaliyotlari bo‘yicha yo‘l-yo‘riq bering
- Ishga qabul qilish rejalarini tuzing, lavozim tavsiflarini baholang, nomzodlarni jalb qilish kanallarini tanlang va menejerlar uchun ishga qabul qilish jarayonini soddalashtiring
- Xodimlar tavsiyasi tashabbuslarini ham o‘z ichiga olgan mintaqaviy va global Talent Acquisition dasturlariga rahbarlik qiling
- Nomzodlarni headhunting, e’lonlar, tavsiyalar va ma’lumotlar bazasini qidirish orqali aniqlang
- Kompetensiyaga asoslangan HR va biografik suhbatlar o‘tkazing
- Nomzodlar va yo‘nalish menejerlari o‘rtasida rezyume, suhbat va taklif bo‘yicha fikr-mulohazalarni muvofiqlashtiring
- Nomzodlarni izlashning innovatsion yondashuvlarini o‘rganing va yuqori sifatli nomzodlar bazasini yaratadigan yechimlar ishlab chiqing
- So‘ralganda miqdoriy va sifat jihatidan ishga qabul qilish hisobotlarini tayyorlang
- Workday nomzodlarni kuzatish tizimini yuriting va boshqaring
- CrowdStrike’ga qo‘shilayotgan yangi xodimlar sifat standartini yaxshilash uchun Hiring Managerlar bilan hamkorlik qiling
Talablar
- Saudiya Arabistonida to‘g‘ridan-to‘g‘ri ishga qabul qilishni amalga oshirish bo‘yicha tasdiqlangan tajriba
- Dasturiy ta’minot yetkazib beruvchisi yoki texnologik tashkilotdagi tajriba
- Savdo mutaxassislarini ishga qabul qilish bo‘yicha amaliy tajriba
- Matritsali tashkilotda loyihalarni yakunlay olish qobiliyati
- Headhunting, qidiruv, e’lonlar, ma’lumotlar bazasini tadqiq qilish va tavsiya kampaniyalarini o‘z ichiga olgan to‘g‘ridan-to‘g‘ri nomzod izlash usullaridan keng foydalanish tajribasi
- Bir nechta katta rahbarni qo‘llab-quvvatlash tajribasi
- Nomzodlarni jalb qilish usullari va ularni qachon qo‘llash kerakligini bilish
- Tanlash va baholash vositalari hamda ulardan qachon foydalanishni bilish
- HR siyosatlari, jarayonlari va mehnat qonunchiligini tushunish
- Talabchan muddatlar va sifat standartlari asosida bir nechta bo‘sh ish o‘rinlarini boshqara olish qobiliyati
- Ish hajmi yuqori bo‘lgan davrlarda hamkasblarini qo‘llab-quvvatlay oladigan hamkorlikka moyil jamoa a’zosi
- Ingliz tilini mukammal bilish talab etiladi
- Mijozlar bilan ishlash va taqdimot o‘tkazish bo‘yicha kuchli ko‘nikmalar
- Rahbarlarni ham o‘z ichiga olgan barcha darajadagi manfaatdor tomonlar bilan aniq muloqot qila olish
- Yuzma-yuz va telefon orqali munosabatlar o‘rnata olish qobiliyati
- Qaror qabul qilish, ish jarayonlari, jarayonlar, samaradorlik va biznes natijalarini yaxshilash uchun AI texnologiyalaridan foydalanganini namoyish eta olish
- Kiberxavfsizlik sohasidagi tajriba afzallik hisoblanadi
- Nomzodlarni kuzatish tizimlari, ideal holatda Workday bilan ishlash tajribasi afzallik hisoblanadi
- Psixometrik profil yaratish bo‘yicha bilim afzallik hisoblanadi
Imtiyozlar
- Bozor yetakchisi darajasidagi paketga mos ish haqi va aksiyaviy mukofotlar
- Jismoniy va ruhiy farovonlik bo‘yicha keng qamrovli dasturlar
- Raqobatbardosh ta’til va bayram kunlari uchun beriladigan ta’tillar
- To‘lanadigan ota-onalik va farzandlikka olish ta’tili
- Har bir darajadagi va har bir roldagi xodimlar uchun kasbiy rivojlanish imkoniyatlari
- Aloqalarni mustahkamlovchi Xodimlar tarmoqlari, geografik qo‘shnichilik guruhlari va ko‘ngillilik imkoniyatlari
- Yuqori sifatli qulayliklarga ega serg‘ayrat ofis madaniyati
- Dunyo bo‘ylab Great Place to Work sertifikatiga ega ish joylari