CrowdStrike est une entreprise de cybersécurité et de logiciels SaaS fondée en 2011, qui développe des outils cloud pour protéger les terminaux, les identités, les réseaux et les environnements cloud. Sa plateforme Falcon associe l’intelligence artificielle à une visibilité en temps réel ainsi qu’à des capacités de détection et de réponse aux menaces, afin d’aider les organisations à identifier et à stopper les cyberattaques sophistiquées. Les activités de CrowdStrike couvrent la cybersécurité, la détection et la réponse aux menaces gérées, ainsi que l’IA appliquée, au service des entreprises qui souhaitent renforcer la sécurité de leurs systèmes et de leurs données.
Partenaire Acquisition de Talents – Télétravail en Arabie saoudite
Pilotez les ventes de bout en bout et le recrutement associé en Arabie saoudite pour CrowdStrike, une entreprise mondiale de cybersécurité. Développez des viviers de talents, conseillez les cadres et les responsables du recrutement, et gérez les initiatives régionales de recrutement.
Description
- Gérer le recrutement de bout en bout, en mettant l’accent sur les fonctions commerciales et associées dans toute l’entreprise
- Collaborer stratégiquement avec les cadres dirigeants afin de relier les besoins en recrutement à la planification des effectifs
- Développer des viviers pour les futurs besoins de recrutement tout en pourvoyant les postes actuellement vacants en Arabie saoudite
- Conseiller les dirigeants d’entreprise et les responsables hiérarchiques sur les activités, politiques, procédures, méthodes de sélection, référentiels de compétences et pratiques d’entretien liés au recrutement
- Créer des plans de recrutement, évaluer les descriptions de poste, sélectionner les canaux d’attraction et simplifier le processus de recrutement pour les responsables
- Piloter les programmes régionaux et mondiaux d’Acquisition de Talents, notamment les initiatives de cooptation
- Identifier les candidats par approche directe, annonces, recommandations et recherches dans les bases de données
- Mener des entretiens RH et biographiques fondés sur les compétences
- Coordonner les retours sur les CV, les entretiens et les offres entre les candidats et les responsables hiérarchiques
- Étudier des approches innovantes de recherche de candidats et créer des solutions générant des viviers de candidats de haute qualité
- Préparer des rapports quantitatifs et qualitatifs sur le recrutement à la demande
- Administrer et utiliser le système de suivi des candidatures Workday
- Collaborer avec les responsables du recrutement afin d’améliorer le niveau de qualité des nouvelles recrues rejoignant CrowdStrike
Exigences
- Expérience avérée du recrutement direct en Arabie saoudite
- Expérience au sein d’un éditeur de logiciels ou d’une organisation technologique
- Expérience pratique du recrutement de professionnels de la vente
- Capacité à mener à bien des projets dans une organisation matricielle
- Expérience approfondie des méthodes de recherche directe, notamment l’approche directe, la recherche, les annonces, la recherche dans les bases de données et les campagnes de cooptation
- Expérience de l’accompagnement de plusieurs cadres dirigeants
- Connaissance des méthodes d’attraction des candidats et de leur utilisation appropriée
- Connaissance des outils de sélection et d’évaluation et de leur utilisation appropriée
- Compréhension des politiques et processus RH ainsi que de la législation du travail
- Capacité à gérer plusieurs postes vacants dans des délais exigeants et selon des normes de qualité élevées
- Esprit d’équipe capable de soutenir ses collègues pendant les périodes de forte charge de travail
- Une excellente maîtrise de l’anglais est requise
- Solides aptitudes en relation client et en présentation
- Excellentes capacités de communication avec les parties prenantes à tous les niveaux, y compris les cadres dirigeants
- Capacité à établir des relations en personne et par téléphone
- Utilisation démontrée des technologies d’IA pour améliorer la prise de décision, les flux de travail, les processus, l’efficacité et les résultats de l’entreprise
- Une expérience dans le secteur de la cybersécurité est un atout
- Une expérience des systèmes de suivi des candidatures, idéalement Workday, est un atout
- La connaissance du profilage psychométrique est un atout
Avantages
- Rémunération et attributions en actions conformes à un package de premier plan sur le marché
- Programmes complets de bien-être physique et mental
- Congés annuels et jours fériés compétitifs
- Congé parental et d’adoption rémunéré
- Possibilités de développement professionnel pour les employés de tous niveaux et dans toutes les fonctions
- Réseaux d’employés, groupes de quartier géographiques et possibilités de bénévolat favorisant les liens
- Culture de bureau dynamique avec des équipements de grande qualité
- Lieux de travail certifiés Great Place to Work™ dans le monde entier