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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenLogistik
Strada ist ein global tätiges Dienstleistungsunternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, ihre Belegschaft mithilfe von Technologie und spezialisiertem Fachwissen zu verwalten. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung und Aktivitäten in über 180 Ländern bietet das Unternehmen globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR- und Benefits-Administration sowie Beratungsleistungen für Plattformen wie Workday und SAP. Die Lösungen von Strada verbinden KI und fortschrittliche Technologie mit persönlicher Unterstützung, um HR-Prozesse, die Leistung von Mitarbeitenden und die Effizienz der Belegschaft in Branchen wie Beratung, Gesundheitswesen und Logistik zu verbessern.
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Senior-Spezialist für deutsche Lohnabrechnung – Remote in Polen

Unterstützen Sie die deutschen Lohnabrechnungsprozesse von Strada in einer Senior-Position mit Arbeitsort im Homeoffice in Polen. Die Position umfasst Eskalationen, Compliance, Berichterstattung, Kundenbetreuung und Payroll-Implementierungen.

PLPolenRemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischLohnbuchhaltung

Beschreibung

  • Unterstützen Sie den deutschen Lohnabrechnungszyklus genau und termingerecht.
  • Unterstützen Sie bei Lohnabrechnungsaktivitäten und tragen Sie zum gesamten Payroll-Team bei.
  • Entwickeln Sie Kolleginnen und Kollegen durch Schulungen und Coaching weiter.
  • Agieren Sie als Innovationstreiber innerhalb des Teams.
  • Stellen Sie die durchgängige Unterstützung der deutschen Lohnabrechnung gemäß Servicestandards und Kundenanforderungen sicher.
  • Führen und steuern Sie Ursachenanalysen für von Kunden eskalierte Probleme durch.
  • Stellen Sie sicher, dass vereinbarte Maßnahmen zur Risikominderung umgesetzt werden.
  • Identifizieren Sie potenzielle Upselling-Möglichkeiten und unterstützen Sie Änderungsanforderungsprozesse.
  • Schätzen Sie Aktualisierungen des vertraglich festgelegten Leistungsumfangs ein und setzen Sie diese um.
  • Arbeiten Sie mit standardisierten und kundenspezifischen Lohnabrechnungsberichten, einschließlich gesetzlicher Jahresabschlussberichte.
  • Halten Sie sich über Gesetzesänderungen, Systemaktualisierungen, Verfahrensänderungen und Lohnabrechnungspraktiken auf dem Laufenden.
  • Steuern Sie die Roadmap für die Lohnabrechnungsgesetzgebung.
  • Beantworten Sie Fragen und Anfragen zur Lohnabrechnung von Kolleginnen, Kollegen und Kunden.
  • Unterstützen Sie den Operations Manager bei Aktivitäten zur Kundenbetreuung.
  • Behandeln Sie sensible und vertrauliche Informationen mit der erforderlichen Sorgfalt.
  • Lösen Sie technische und funktionale Probleme, die von Kolleginnen, Kollegen und Kunden eskaliert werden.
  • Pflegen Sie das Kundenlösungs-Arbeitsbuch und leisten Sie funktionale Unterstützung.
  • Unterstützen und begleiten Sie Projektimplementierungen und Go-live-Aktivitäten.
  • Beteiligen Sie sich an zugewiesenen Projekten und operativen Aktivitäten.

Anforderungen

  • 3–4 Jahre einschlägige Erfahrung in der Lohnabrechnung in einer HR-Beratung, im HR-Outsourcing oder in einem Unternehmensumfeld.
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
  • Fähigkeit, im Team und selbstständig zu arbeiten und dabei etablierte Prozesse und Verfahren einzuhalten.
  • Fähigkeit, Risiken zu erkennen und zu mindern.
  • Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Anwendungen, einschließlich Excel, Word und PowerPoint.
  • Flexibilität, ein globales und dynamisches Arbeitsumfeld zu unterstützen.
  • Ausgeprägte Detailgenauigkeit.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Eigenmotivation und Lernbereitschaft.
  • Aktuelle und zukünftige Berechtigung, im Bewerbungsland ohne Visumsponsoring durch Strada zu arbeiten.
  • Erfolgreicher Abschluss der erforderlichen Hintergrundprüfungen.

Zusatzleistungen

  • Arbeiten im Homeoffice.
  • Sprachzulage.
  • Private Krankenversorgung.
  • Entwicklungsmöglichkeiten in einem multinationalen Unternehmen.
  • Attraktives Leistungspaket.
  • Gesundheitsleistungen.
  • Programme für das Wohlbefinden.
  • Bezahlter Urlaub sowie bezahlte Krankheits- und Elternzeit.
  • Altersvorsorgepläne.
  • Lernmöglichkeiten.
  • Fort- und Weiterbildungen.
  • Wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket.

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