Strada 是一家全球服務公司，透過科技與專業知識協助組織管理其員工隊伍。憑藉超過 30 年的經驗，以及遍布 180 多個國家和地區的業務，公司提供全球薪資、人力資源與福利管理服務，並為 Workday 和 SAP 等平台提供諮詢支援。其解決方案結合人工智慧與先進科技，以及以人為本的指導，旨在改善各行業的人力資源營運、員工績效與員工隊伍效率，服務的行業包括顧問、醫療保健和物流等。
資深德國薪資專員 - 波蘭遠端
以資深職位遠端駐波蘭，為 Strada 提供端到端的德國薪資營運支援。 此職位涵蓋升級案件、法規遵循、報告、客戶支援及薪資導入。
說明
- 準確且及時地支援德國薪資全流程。
- 協助進行薪資工作，並為整體薪資團隊作出貢獻。
- 透過培訓和指導協助同事成長。
- 在團隊中擔任創新推動者。
- 依照服務標準和客戶要求，提供端到端的德國薪資支援。
- 針對客戶升級的問題進行並管理根本原因分析。
- 確保已議定的緩解措施付諸實行。
- 找出潛在的增購機會，並協助處理變更請求流程。
- 評估並實施合約定義服務範圍的更新。
- 處理標準及客戶專屬的薪資報告，包括法定年終報告。
- 持續掌握法規、系統更新、程序變更及薪資實務。
- 管理薪資法規路線圖。
- 回覆同事和客戶提出的薪資問題與請求。
- 協助營運經理進行客戶互動活動。
- 以適當的謹慎程度處理敏感及機密資訊。
- 解決同事和客戶升級的技術及功能問題。
- 維護客戶解決方案工作簿並提供功能支援。
- 支援並指導專案導入和上線活動。
- 參與分配的專案及營運工作。
職位要求
- 在 HR 顧問、人力資源外包或企業環境中擁有 3 至 4 年相關薪資管理經驗。
- 具備流利的英語溝通能力。
- 具備德語能力者佳。
- 能夠在遵循既定流程和程序的同時與團隊合作並獨立工作。
- 能夠識別並降低風險。
- 熟練使用 Microsoft Office 工具，包括 Excel、Word 和 PowerPoint。
- 能靈活適應全球化且步調快速的工作環境。
- 高度注重細節。
- 具備出色的書面和口頭溝通能力。
- 自我驅動且願意學習。
- 目前及未來均獲授權在申請職位所在國家工作，且無需 Strada 提供簽證贊助。
- 成功完成適用的背景查核。
福利待遇
- 遠端工作。
- 語言津貼。
- 私人醫療照護。
- 跨國組織內的發展機會。
- 具吸引力的福利方案。
- 健康保障。
- 員工福祉計畫。
- 帶薪休假、病假及育嬰假。
- 退休計畫。
- 學習機會。
- 持續教育和培訓。
- 具競爭力的整體獎酬福利方案。