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Rider Levett Bucknall RLB
Rider Levett Bucknall RLB
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BauwesenBeratungNachhaltigkeit
Rider Levett Bucknall RLB ist eine unabhängige globale Beratungsgesellschaft für die Bau- und Immobilienbranche. Ihre 4.500 Mitarbeitenden sind in 35 Ländern tätig und bieten Kostenmanagement, Mengenermittlung, Projektmanagement und Beratungsleistungen an. Das Unternehmen verbindet langjährige Branchenerfahrung mit einem Fokus auf praxisnahe Lösungen, gesellschaftliche Wirkung, ökologische Verantwortung und gemeinsame Werte wie Aufrichtigkeit, Vertrauen und Zusammenhalt.
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Stellen im Unternehmen

Senior Contractmanager FIDIC

Verantwortung für die FIDIC-Vertragsverwaltung bei Rechenzentrums- und Infrastrukturprogrammen von RLB – von Ausschreibungen über Ansprüche, Änderungen und Risiken bis zum Schlusskonto.

NLNiederlande
70.000 € – 100.000 € / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischManager

Beschreibung

  • Kaufmännische und vertragliche Steuerung von Rechenzentrums- und Infrastrukturprogrammen.
  • Verträge von der Strategie vor der Vergabe und der Ausschreibung bis zur Verwaltung nach der Vergabe, der Bearbeitung von Ansprüchen und dem Abschluss des Schlusskontos betreuen.
  • FIDIC-Verträge gemäß ihren Bedingungen und den Projektanforderungen verwalten.
  • Mitteilungen, Anweisungen, Ansprüche, Vertragskorrespondenz, Klarstellungen zum Leistungsumfang, Zahlungsbescheinigungen und Genehmigungen fristgerecht und sorgfältig vorbereiten und ausstellen.
  • Zur Vertragsstrategie, zu Preismodellen und zu Rahmenwerken für die Risikozuweisung beitragen.
  • Aufforderungen zur Angebotsabgabe (RFPs), Ausschreibungen (ITTs) und Vertragsunterlagen vorbereiten und verwalten.
  • Angebotsbewertungen beaufsichtigen und Verhandlungen zur Auftragsvergabe führen.
  • Änderungs- und Change-Control-Prozesse durchführen und ihre Auswirkungen auf Leistungsumfang, Zeitplan und Kosten bewerten.
  • Ansprüche von Auftragnehmern, Anträge auf Fristverlängerung (EOT), Verzugsentschädigungen, Forderungen wegen Verlusten und Aufwendungen sowie Schlussabrechnungen prüfen, verhandeln und klären.
  • Vertragsunterlagen, Korrespondenzprotokolle, RFI-Übersichten, Anweisungsregister und Anspruchsdateien aktuell halten.
  • Mit den Teams aus Recht, Finanzen, Technik und Projektmanagement zusammenarbeiten, um vertragliche Risiken zu erkennen und zu mindern.
  • Kunden und Projektteams zu vertraglichen Pflichten, Prozessen und Verfahren beraten.
  • KPIs und kaufmännische Berichte zu Vertragsleistung, Kostenabweichungen, Einhaltung des Projektzeitplans und Risikolage festlegen und pflegen.
  • Bericht an Jake Bush.

Anforderungen

  • Abschluss in Lieferkettenmanagement, Ingenieurwesen, Recht, Bauprojektmanagement oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Berufsqualifikation oder aktive Vorbereitung darauf, etwa CIPS (MCIPS), eine FIDIC-akkreditierte Weiterbildung oder eine gleichwertige Qualifikation; alternativ die klare Absicht, eine berufliche Akkreditierung anzustreben.
  • Praktische Erfahrung in der Verwaltung von FIDIC-Verträgen, einschließlich der Red-, Yellow- und/oder Silver Books, über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg.
  • Erfahrung mit Hyperscale- oder Colocation-Rechenzentrumsprogrammen und den Vertragsmodellen EPC, EPCM oder Design & Build.
  • Vertrautheit mit den Regelwerken NEC, JCT oder VOB und ihrem Zusammenspiel mit FIDIC in länderübergreifenden Projekten.
  • Erfahrung mit Change Control, der Prüfung von Ansprüchen und Fristverlängerungsverfahren (EOT) bei großen Investitionsprogrammen mit komplexen Anspruchsgruppen.
  • Erfahrung im Senior Contract Management in Rechenzentren, im Bauwesen oder bei kritischer Infrastruktur sowie nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung.

Zusatzleistungen

  • Hybride Arbeitsmodelle zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
  • Wettbewerbsfähiges Gehalt und großzügiger Jahresurlaub mit der Möglichkeit, bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage zu erwerben.
  • Fortlaufende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, darunter etablierte APC- und interne Mentoringprogramme.
  • Zusätzliche Leistungen, darunter Beiträge zu Mitgliedschaften in Berufsverbänden.
  • Einblicke in vielfältige Projekte aus verschiedenen Branchen und Regionen.
  • Team- und Freizeitveranstaltungen sowie Möglichkeiten für Spendenaktionen und ehrenamtliches Engagement.
  • Individuell abgestimmtes Schulungsprogramm.
  • Mentoring- und Reverse-Mentoring-Angebote.
  • Hybride und flexible Arbeitsmodelle.
  • Familienfreundliche Richtlinien.
  • Unterstützung für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

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