A Rider Levett Bucknall RLB é uma consultoria global independente que atende aos setores de construção e imóveis. Sua equipe de 4.500 profissionais atua em 35 países, oferecendo serviços de gestão de custos, quantity surveying, gestão de projetos e consultoria. A empresa combina longa experiência no setor com foco em soluções práticas, impacto nas comunidades, responsabilidade ambiental e valores colaborativos, como verdade, confiança e união.
Gerente sênior de contratos FIDIC
Lidere a administração de contratos FIDIC em projetos de construção de data centers e infraestrutura da RLB, abrangendo licitações, reivindicações, alterações, riscos e acertos finais.
Descrição
- Lidere a supervisão comercial e contratual de programas de data centers e infraestrutura.
- Gerencie contratos desde a estratégia pré-adjudicação e a preparação de licitações até a administração pós-adjudicação, as reivindicações e o acerto final.
- Administre contratos FIDIC de acordo com suas condições e os requisitos do projeto.
- Prepare e emita notificações, instruções, reivindicações, correspondências contratuais, esclarecimentos de escopo, certificados de pagamento e aprovações com pontualidade e precisão.
- Contribua para a estratégia de contratação, os modelos de precificação e as estruturas de alocação de riscos.
- Prepare e gerencie solicitações de propostas (RFPs), convites para licitação (ITTs) e documentos contratuais.
- Supervisione a avaliação de propostas e conduza as negociações para a adjudicação de contratos.
- Conduza os processos de alteração e controle de mudanças, avaliando os efeitos sobre escopo, cronograma e custos.
- Avalie, negocie e resolva reivindicações de contratados, solicitações de prorrogação de prazo (EOT), danos por atraso, reivindicações por perdas e despesas e acertos finais.
- Mantenha atualizados os registros de contratos e correspondências, o acompanhamento de solicitações de informação (RFIs), os registros de instruções e os arquivos de reivindicações.
- Trabalhe com as equipes jurídica, financeira, de engenharia e de gerenciamento de projetos para identificar e reduzir riscos contratuais.
- Oriente clientes e equipes de projeto sobre obrigações, processos e procedimentos contratuais.
- Defina e mantenha indicadores-chave de desempenho (KPIs) e relatórios comerciais que abranjam o desempenho dos contratos, variações de custos, cumprimento do programa e exposição a riscos.
- Reporte-se a Jake Bush.
Requisitos
- Graduação em gestão da cadeia de suprimentos, engenharia, direito, gestão da construção ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente.
- Qualificação profissional ou progresso ativo para obtê-la, como CIPS (MCIPS), treinamento credenciado pela FIDIC ou equivalente; também é aceita uma intenção clara de buscar acreditação profissional.
- Experiência prática na administração de contratos FIDIC, incluindo os livros Vermelho, Amarelo e/ou Prata, ao longo de todo o ciclo de vida do projeto.
- Experiência em programas de data centers hyperscale ou de colocation que adotem modelos de contratação EPC, EPCM ou Design & Build.
- Familiaridade com os modelos NEC, JCT ou VOB e sua interação com a FIDIC em contextos com múltiplas jurisdições.
- Experiência na gestão de controle de mudanças, avaliação de reivindicações e processos de prorrogação de prazo (EOT) em grandes programas de capital com grupos complexos de partes interessadas.
- Experiência sênior em gestão de contratos nos setores de data centers, construção ou infraestrutura crítica, com histórico comprovado de entregas.
Benefícios
- Modelos de trabalho híbrido planejados para apoiar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Salário competitivo e férias anuais generosas, com a opção de comprar até cinco dias adicionais.
- Aprendizado e desenvolvimento contínuos, incluindo programas consolidados de APC e mentoria interna.
- Uma série de benefícios adicionais, incluindo assinaturas de associações profissionais.
- Contato com projetos variados em diferentes setores e regiões.
- Eventos de equipe e sociais, além de oportunidades de arrecadação de fundos e voluntariado beneficente.
- Programa de treinamento personalizado.
- Programas de mentoria e mentoria reversa.
- Arranjos de trabalho híbridos e flexíveis.
- Políticas favoráveis às famílias.
- Apoio ao bem-estar dos funcionários.