Rider Levett Bucknall RLB è una società di consulenza globale indipendente che opera nei settori delle costruzioni e immobiliare. Il suo team di 4.500 professionisti lavora in 35 Paesi e offre servizi di gestione dei costi, quantity surveying, gestione dei progetti e consulenza. L’azienda unisce una lunga esperienza nel settore a un approccio incentrato su soluzioni pratiche, impatto sulle comunità, responsabilità ambientale e valori collaborativi come verità, fiducia e unione.
Responsabile senior dei contratti FIDIC
Coordina l’amministrazione dei contratti FIDIC nei programmi di costruzione di data center e infrastrutture di RLB, gestendo gare, contestazioni, varianti, rischi e rendiconti finali.
Descrizione
- Coordina la supervisione commerciale e contrattuale dei programmi di data center e infrastrutture.
- Gestisce i contratti dalla strategia preliminare all’aggiudicazione e dalla preparazione delle gare fino all’amministrazione successiva, alle contestazioni e alla definizione del rendiconto finale.
- Amministra i contratti FIDIC in conformità alle relative condizioni e ai requisiti del progetto.
- Prepara e invia con puntualità e precisione notifiche, istruzioni, contestazioni, corrispondenza contrattuale, chiarimenti sull’ambito, certificati di pagamento e approvazioni.
- Contribuisce alla strategia contrattuale, ai modelli di prezzo e ai quadri per l’allocazione dei rischi.
- Prepara e gestisce richieste di offerta (RFP), inviti a presentare offerte (ITT) e documenti contrattuali.
- Supervisiona la valutazione delle offerte e guida le negoziazioni per l’aggiudicazione dei contratti.
- Gestisce i processi di variante e controllo delle modifiche, valutandone gli effetti su ambito, programma e costi.
- Valuta, negozia e risolve le contestazioni degli appaltatori, le richieste di proroga dei termini (EOT), i danni da ritardo, le richieste per perdite e spese e i rendiconti finali.
- Mantiene aggiornati i registri contrattuali e della corrispondenza, il tracciamento delle richieste di informazioni (RFI), i registri delle istruzioni e i fascicoli delle contestazioni.
- Collabora con i team legali, finanziari, tecnici e di project management per individuare e ridurre i rischi contrattuali.
- Fornisce consulenza a clienti e team di progetto sugli obblighi, i processi e le procedure contrattuali.
- Definisce e mantiene indicatori chiave di prestazione (KPI) e report commerciali relativi alle prestazioni contrattuali, agli scostamenti dei costi, al rispetto del programma e all’esposizione ai rischi.
- Fa riferimento a Jake Bush.
Requisiti
- Laurea in gestione della catena di approvvigionamento, ingegneria, giurisprudenza, gestione delle costruzioni o ambito affine, oppure esperienza professionale equivalente.
- Qualifica professionale conseguita o in corso di conseguimento, ad esempio CIPS (MCIPS), formazione accreditata FIDIC o equivalente; è accettata anche una chiara intenzione di ottenere un accreditamento professionale.
- Esperienza pratica nell’amministrazione dei contratti FIDIC, inclusi i libri Rosso, Giallo e/o Argento, durante l’intero ciclo di vita del progetto.
- Esperienza in programmi di data center hyperscale o di colocation che adottano modelli contrattuali EPC, EPCM o Design & Build.
- Conoscenza dei modelli NEC, JCT o VOB e della loro interazione con FIDIC in contesti con più giurisdizioni.
- Esperienza nella gestione del controllo delle modifiche, nella valutazione delle contestazioni e nei processi di proroga dei termini (EOT) per grandi programmi di investimento con gruppi complessi di stakeholder.
- Esperienza senior nella gestione dei contratti nei settori dei data center, delle costruzioni o delle infrastrutture critiche, con risultati di realizzazione comprovati.
Benefit
- Modalità di lavoro ibrido pensate per favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale.
- Retribuzione competitiva e ferie annuali generose, con la possibilità di acquistare fino a cinque giorni aggiuntivi.
- Apprendimento e sviluppo continui, inclusi programmi APC consolidati e percorsi di mentoring interno.
- Una serie di benefit aggiuntivi, tra cui il pagamento delle quote di iscrizione alle associazioni professionali.
- Possibilità di lavorare a progetti diversificati in vari settori e aree geografiche.
- Eventi di gruppo e sociali, oltre a opportunità di raccolta fondi e volontariato a favore di enti benefici.
- Programma di formazione personalizzato.
- Percorsi di mentoring e reverse mentoring.
- Modalità di lavoro ibride e flessibili.
- Politiche a sostegno delle famiglie.
- Supporto al benessere dei dipendenti.