Rider Levett Bucknall RLB to niezależna, globalna firma doradcza obsługująca sektor budownictwa i nieruchomości. Jej 4 500-osobowy zespół działa w 35 krajach, świadcząc usługi w zakresie zarządzania kosztami, wycen ilościowych, zarządzania projektami i doradztwa. Firma łączy wieloletnie doświadczenie branżowe z koncentracją na praktycznych rozwiązaniach, wpływie na społeczności, odpowiedzialności środowiskowej oraz wartościach współpracy, takich jak prawda, zaufanie i wspólnota.
Starszy menedżer kontraktów FIDIC
Nadzoruj administrację kontraktami FIDIC w programach RLB dotyczących budowy centrów danych i infrastruktury: przetargi, roszczenia, zmiany, ryzyko i rozliczenia końcowe.
Opis
- Nadzoruj komercyjną i kontraktową obsługę programów dotyczących centrów danych i infrastruktury.
- Zarządzaj kontraktami od strategii przed udzieleniem zamówienia i przygotowania przetargów po administrację po zawarciu umowy, roszczenia i rozliczenia końcowe.
- Administruj kontraktami FIDIC zgodnie z ich warunkami i wymaganiami projektów.
- Terminowo i dokładnie przygotowuj oraz wystawiaj zawiadomienia, polecenia, roszczenia, korespondencję kontraktową, wyjaśnienia zakresu, certyfikaty płatności i zatwierdzenia.
- Współtwórz strategię kontraktowania, modele cenowe i ramy alokacji ryzyka.
- Przygotowuj i obsługuj zapytania ofertowe (RFP), zaproszenia do składania ofert (ITT) oraz dokumenty kontraktowe.
- Nadzoruj ocenę ofert i prowadź negocjacje dotyczące udzielenia zamówienia.
- Prowadź procesy zarządzania zmianami i wariacjami, oceniając ich wpływ na zakres, harmonogram i koszty.
- Oceniaj, negocjuj i rozstrzygaj roszczenia wykonawców, wnioski o przedłużenie terminu (EOT), odszkodowania za opóźnienia, roszczenia o straty i dodatkowe koszty oraz rozliczenia końcowe.
- Dbaj o aktualność dokumentacji kontraktowej, rejestrów korespondencji i zapytań o informacje (RFI), rejestrów poleceń oraz akt roszczeń.
- Współpracuj z zespołami prawnymi, finansowymi, inżynieryjnymi i zarządzania projektami, aby identyfikować i ograniczać ryzyka kontraktowe.
- Doradzaj klientom i zespołom projektowym w kwestiach zobowiązań, procesów i procedur kontraktowych.
- Ustalaj i monitoruj kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) oraz raporty komercyjne dotyczące realizacji kontraktów, odchyleń kosztów, zgodności z harmonogramem i poziomu ryzyka.
- Raportuj Jake’owi Bushowi.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania łańcuchem dostaw, inżynierii, prawa, zarządzania budową lub pokrewnej dziedzinie albo równoważne doświadczenie zawodowe.
- Kwalifikacje zawodowe lub aktywne dążenie do ich uzyskania, np. CIPS (MCIPS), akredytowane szkolenie FIDIC lub odpowiednik; ewentualnie wyraźny zamiar uzyskania akredytacji zawodowej.
- Praktyczne doświadczenie w administracji kontraktami FIDIC, w tym opartymi na Czerwonej, Żółtej i/lub Srebrnej Księdze, w całym cyklu życia projektu.
- Doświadczenie w programach hiperskalowych centrów danych lub centrów kolokacyjnych z wykorzystaniem modeli kontraktowych EPC, EPCM lub Design & Build.
- Znajomość standardów NEC, JCT lub VOB oraz ich interakcji z FIDIC w projektach obejmujących wiele jurysdykcji.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianami, ocenie roszczeń i procesami przedłużenia terminu (EOT) w dużych programach kapitałowych z udziałem złożonych grup interesariuszy.
- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w zarządzaniu kontraktami w obszarze centrów danych, budownictwa lub infrastruktury krytycznej oraz udokumentowane wyniki.
Benefity
- Hybrydowy model pracy wspierający równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- Konkurencyjne wynagrodzenie i hojny urlop wypoczynkowy z możliwością dokupienia do pięciu dodatkowych dni.
- Ciągłe możliwości nauki i rozwoju, w tym uznane programy APC oraz mentoring wewnętrzny.
- Różnorodne dodatkowe benefity, w tym opłacane składki członkowskie organizacji zawodowych.
- Praca przy różnorodnych projektach w wielu sektorach i regionach.
- Wydarzenia zespołowe i towarzyskie, zbiórki charytatywne oraz możliwości wolontariatu.
- Program szkoleniowy dostosowany do potrzeb.
- Programy mentoringu i odwróconego mentoringu.
- Hybrydowe i elastyczne formy pracy.
- Polityki przyjazne rodzinom.
- Wsparcie dobrostanu pracowników.