Rider Levett Bucknall RLB
Rider Levett Bucknall RLB
1.001 – 5.000 Medewerkers
AdviesBouwDuurzaamheid
Rider Levett Bucknall RLB is een onafhankelijke wereldwijde adviesorganisatie voor de bouw- en vastgoedsector. Het personeelsbestand van 4.500 medewerkers is actief in 35 landen en biedt diensten op het gebied van kostenmanagement, kostendeskundigheid, projectmanagement en advies. Het bedrijf combineert jarenlange ervaring in de sector met een focus op praktische oplossingen, maatschappelijke impact, milieubewustzijn en gezamenlijke waarden zoals eerlijkheid, vertrouwen en saamhorigheid.

Senior contractmanager FIDIC

Leid de FIDIC-contractadministratie voor de datacenter- en infrastructuurprogramma’s van RLB, van aanbestedingen tot claims, wijzigingen, risico’s en eindafrekeningen.

Beschrijving

  • Commerciële en contractuele aansturing van datacenter- en infrastructuurprogramma’s.
  • Contracten beheren vanaf de strategie en aanbestedingsvoorbereiding vóór gunning tot en met administratie na gunning, claims en de afwikkeling van de eindafrekening.
  • FIDIC-contracten beheren volgens de voorwaarden en projecteisen.
  • Kennisgevingen, instructies, claims, contractuele correspondentie, verduidelijkingen van de scope, betalingscertificaten en goedkeuringen tijdig en nauwkeurig voorbereiden en uitgeven.
  • Bijdragen aan de contractstrategie, prijsmodellen en kaders voor risicoverdeling.
  • RFP’s, ITT’s en contractdocumenten opstellen en beheren.
  • Beoordelingen van offertes begeleiden en onderhandelingen over contractgunning leiden.
  • Wijzigings- en changecontrolprocessen uitvoeren en de gevolgen voor scope, planning en kosten beoordelen.
  • Claims van aannemers, verzoeken om termijnverlenging (EOT), vertragingsschade, claims voor verlies en kosten en eindafrekeningen beoordelen, onderhandelen en afhandelen.
  • Contractdossiers, correspondentielogboeken, RFI-tracking, instructieregisters en claimdossiers actueel houden.
  • Samenwerken met juridische, financiële, technische en projectmanagementteams om contractuele risico’s te herkennen en te beperken.
  • Klanten en projectteams adviseren over contractuele verplichtingen, processen en procedures.
  • KPI’s en commerciële rapportages opstellen en bijhouden over contractprestaties, kostenafwijkingen, naleving van de projectplanning en risicoblootstelling.
  • Rapporteren aan Jake Bush.

Vereisten

  • Diploma in supply chain management, engineering, rechten, bouwmanagement of een verwant vakgebied, of gelijkwaardige werkervaring.
  • Een beroepskwalificatie of actief bezig zijn die te behalen, zoals CIPS (MCIPS), een FIDIC-geaccrediteerde opleiding of een gelijkwaardige kwalificatie; als alternatief een duidelijke intentie om een beroepsaccreditatie te behalen.
  • Praktijkervaring met het beheren van FIDIC-contracten, waaronder de Red, Yellow en/of Silver Books, gedurende de volledige projectlevenscyclus.
  • Ervaring met hyperscale- of colocatie-datacenterprogramma’s waarbij EPC-, EPCM- of Design & Build-contractvormen worden gebruikt.
  • Bekendheid met de NEC-, JCT- of VOB-kaders en hun wisselwerking met FIDIC in projecten met meerdere rechtsgebieden.
  • Ervaring met wijzigingsbeheer, claimbeoordeling en procedures voor termijnverlenging (EOT) bij grote kapitaalprogramma’s met complexe groepen belanghebbenden.
  • Ervaring op seniorniveau in contractmanagement voor datacenters, bouw of kritieke infrastructuur, met aantoonbare resultaten.

Voordelen

  • Hybride werkpatronen die bijdragen aan een goede werk-privébalans.
  • Een concurrerend salaris en ruim jaarlijks verlof, met de mogelijkheid om maximaal vijf extra verlofdagen bij te kopen.
  • Doorlopende leer- en ontwikkelmogelijkheden, waaronder gevestigde APC- en interne mentorprogramma’s.
  • Diverse extra voordelen, waaronder vergoedingen voor lidmaatschappen van beroepsverenigingen.
  • Ervaring met uiteenlopende projecten in verschillende sectoren en regio’s.
  • Team- en sociale evenementen, plus mogelijkheden voor fondsenwerving en vrijwilligerswerk voor goede doelen.
  • Een trainingsprogramma op maat.
  • Mentor- en reverse-mentoringprogramma’s.
  • Hybride en flexibele werkregelingen.
  • Gezinsvriendelijk beleid.
  • Ondersteuning voor het welzijn van medewerkers.