Rider Levett Bucknall RLB
Rider Levett Bucknall RLB
1.001 – 5.000 Karyawan
KeberlanjutanKonstruksiKonsultasi
Rider Levett Bucknall RLB adalah konsultan global independen yang melayani sektor konstruksi dan properti. Dengan tenaga kerja sebanyak 4.500 orang yang beroperasi di 35 negara, perusahaan ini menyediakan layanan manajemen biaya, survei kuantitas, manajemen proyek, dan konsultasi. Perusahaan memadukan pengalaman panjang di industri dengan fokus pada solusi praktis, dampak bagi masyarakat, tanggung jawab terhadap lingkungan, serta nilai-nilai kolaboratif seperti kejujuran, kepercayaan, dan kebersamaan.

Manajer Kontrak FIDIC Senior

Memimpin administrasi kontrak FIDIC untuk proyek pembangunan pusat data dan infrastruktur RLB, mencakup tender, klaim, perubahan, risiko, dan perhitungan akhir. Mengelola proses kontrak dari strategi sebelum penawaran hingga penyelesaian akun akhir.

Deskripsi

  • Memimpin pengawasan komersial dan kontraktual untuk program pusat data dan infrastruktur.
  • Mengelola kontrak mulai dari strategi sebelum pemberian kontrak dan persiapan tender hingga administrasi pascapemberian, klaim, dan penyelesaian akun akhir.
  • Mengadministrasikan kontrak FIDIC sesuai ketentuan dan persyaratan proyek.
  • Menyiapkan dan menerbitkan pemberitahuan, instruksi, klaim, korespondensi kontraktual, klarifikasi lingkup, sertifikat pembayaran, dan persetujuan secara tepat waktu dan akurat.
  • Berkontribusi pada strategi kontrak, model penetapan harga, dan kerangka alokasi risiko.
  • Menyiapkan dan mengelola RFP, ITT, serta dokumen kontrak.
  • Mengawasi penilaian penawaran dan memimpin negosiasi pemberian kontrak.
  • Menjalankan proses variasi dan pengendalian perubahan serta menilai dampaknya terhadap lingkup, jadwal, dan biaya.
  • Menilai, menegosiasikan, dan menyelesaikan klaim kontraktor, permintaan perpanjangan waktu (EOT), ganti rugi keterlambatan, klaim kerugian dan biaya, serta akun akhir.
  • Memastikan catatan kontrak, log korespondensi, pelacakan RFI, catatan instruksi, dan berkas klaim selalu diperbarui.
  • Bekerja sama dengan tim hukum, keuangan, teknik, dan manajemen proyek untuk mengidentifikasi dan mengurangi risiko kontraktual.
  • Memberi saran kepada klien dan tim proyek mengenai kewajiban, proses, dan prosedur kontraktual.
  • Menetapkan dan memelihara KPI serta laporan komersial yang mencakup kinerja kontrak, selisih biaya, kepatuhan jadwal proyek, dan paparan risiko.
  • Melapor kepada Jake Bush.

Persyaratan

  • Gelar di bidang manajemen rantai pasok, teknik, hukum, manajemen konstruksi, atau bidang terkait, atau pengalaman profesional yang setara.
  • Kualifikasi profesional atau sedang menempuhnya, seperti CIPS (MCIPS), pelatihan terakreditasi FIDIC, atau yang setara; atau niat yang jelas untuk mengejar akreditasi profesional.
  • Pengalaman langsung mengadministrasikan kontrak FIDIC, termasuk Buku Merah, Kuning, dan/atau Perak, sepanjang siklus proyek.
  • Pengalaman dalam program pusat data hiperskala atau kolokasi dengan pendekatan kontrak EPC, EPCM, atau Design & Build.
  • Memahami kerangka NEC, JCT, atau VOB serta interaksinya dengan FIDIC dalam konteks berbagai yurisdiksi.
  • Pengalaman mengelola pengendalian perubahan, penilaian klaim, dan proses Perpanjangan Waktu (EOT) pada program modal besar dengan kelompok pemangku kepentingan yang kompleks.
  • Pengalaman manajemen kontrak tingkat senior di pusat data, konstruksi, atau infrastruktur kritis, dengan rekam jejak keberhasilan pelaksanaan.

Tunjangan

  • Pola kerja hibrida yang dirancang untuk mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan.
  • Gaji kompetitif dan cuti tahunan yang besar, dengan opsi membeli hingga lima hari tambahan.
  • Pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan, termasuk program APC yang telah berjalan dan pendampingan internal.
  • Beragam manfaat tambahan, termasuk pembayaran iuran keanggotaan profesional.
  • Kesempatan terlibat dalam beragam proyek lintas sektor dan wilayah.
  • Acara tim dan sosial, serta kesempatan penggalangan dana dan sukarela untuk amal.
  • Program pelatihan yang disesuaikan.
  • Program mentoring dan mentoring terbalik.
  • Pengaturan kerja hibrida dan fleksibel.
  • Kebijakan yang mendukung keluarga.
  • Dukungan kesejahteraan karyawan.