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Cabot Corporation
Cabot Corporation
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumB2BFertigungWissenschaft
Cabot Corporation ist ein globaler Hersteller von Spezialchemikalien und Hochleistungswerkstoffen für die Märkte Transport, Infrastruktur, Umwelt und Konsumgüter. Das Portfolio umfasst verstärkende Kohlenstoffe, Additive und technische Werkstoffe, die die Leistungsfähigkeit in zahlreichen industriellen und verbraucherbezogenen Anwendungen unterstützen. Das Unternehmen verbindet technische Entwicklung mit globalen Fertigungskapazitäten, darunter der Ausbau der regionalen Produktion und Wachstum durch Akquisitionen. Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Produktbetreuung sind zentrale Bestandteile der Unternehmensausrichtung. Cabot Corporation strebt an, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen, und verfolgt zugleich Nachhaltigkeitsziele für 2030.
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Stellen im Unternehmen

Senior Analyst, Workday-Berichterstattung

Leiten Sie die Entwicklung und Pflege von Workday-Berichten und Dashboards für Cabot Corporation. Liefern Sie sichere, skalierbare Analysen zur Unterstützung von HR, Finanzen und Geschäftsentscheidungen.

USVereinigte StaatenMAMassachusetts
91.750 $ – 129.600 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischBusiness-Intelligence-Analyst

Beschreibung

  • Workday-Berichte entwickeln, testen, einführen, pflegen und verbessern.
  • Berechnete Felder, Eingabeaufforderungen, Filter, Geschäftsobjekte, Berichtsdefinitionen, benutzerdefinierte Dashboards und Hubs erstellen und verwalten.
  • Mit HR, Digital, Finanzen, Prozessverantwortlichen und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Anforderungen zu definieren und Geschäftsfragen in Berichtslösungen zu überführen.
  • Beratung zur Berichterstattung über verschiedene funktionale Workday-Bereiche hinweg leisten, einschließlich der Integration eines Data Lake.
  • Die Genauigkeit, Sicherheit und Skalierbarkeit von Berichten gewährleisten und Anforderungen an Sicherheit, Data Governance, Datenschutz und Prüfungen einhalten.
  • Probleme bei der Berichterstattung untersuchen, Ursachen ermitteln, Unit-Tests durchführen und User-Acceptance-Tests unterstützen.
  • Verbesserungen an Berichtslogik, Benutzerfreundlichkeit und Leistung vorschlagen.
  • Workday-Releases unterstützen, indem Auswirkungen auf Berichte bewertet, Änderungen getestet und Berichte, Dokumentation, Arbeitshilfen und Standards aktualisiert werden.
  • Die Governance der Berichterstattung durch Inventare, Tagging, Dokumentation und etablierte Standards pflegen.
  • Schulungen und Unterstützung für Endbenutzer durch Dokumentation, Benutzerleitfäden und Videos bereitstellen.
  • Vertrauliche HR-Informationen gemäß den geltenden Richtlinien und Kontrollen verwalten.
  • An die Leitung HRIS berichten.

Anforderungen

  • Zwei bis fünf Jahre praktische Erfahrung mit der Workday-Berichterstattung.
  • Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung in der Erstellung und Pflege von Workday-Berichten und Dashboards.
  • Ausgeprägte Kenntnisse der Workday-Datenstrukturen, berechneten Felder, Sicherheit und Geschäftsprozesse.
  • Umfangreiche Erfahrung mit Workday-Berichtstypen, berechneten Feldern, Eingabeaufforderungen, Filtern, Geschäftsobjekten, Datenquellen und benutzerdefinierten Dashboards.
  • Verständnis dafür, wie die Workday-Sicherheit auf Datenquellen, Geschäftsobjekte und berechnete Felder angewendet wird.
  • Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in präzise und wartbare Berichtslösungen zu übersetzen.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Problemlösungs- und Datenvalidierungskompetenz.
  • Hervorragende Detailgenauigkeit und Sicherheit im Umgang mit großen Datensätzen in Microsoft Excel.
  • Erfahrung im Umgang mit vertraulichen HR- oder Mitarbeiterdaten, HR Data Governance, Workday-Sicherheitsrollen, Compliance-Berichten sowie SOX- oder Prüfungskontrollen.
  • Fähigkeit, mehrere Prioritäten auszugleichen, Fristen einzuhalten und effektiv funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten.
  • Erfahrung in der Erstellung von Schulungsmaterialien, Berichtsleitfäden oder Ressourcen zur Unterstützung von Stakeholdern.
  • Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung und zum Erlernen neuer Workday-Funktionen.
  • Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen, vorzugsweise in der Fertigung oder im FMCG-Bereich.
  • Eine Workday-Zertifizierung für die Berichterstattung, entweder Pro oder Partner Certified, ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Discovery Boards, Worksheets und/oder BIRT-Berichterstattung ist von Vorteil.
  • Nachgewiesene Nutzung von KI in Workday ist von Vorteil.
  • Praktische Erfahrung mit Power BI ist von Vorteil.
  • Frühere Erfahrung mit Workday Learning, Recruiting oder HCM oder eine ausgeprägte Bereitschaft und Fähigkeit, diese Bereiche zu erlernen.

Zusatzleistungen

  • Die Krankenversicherung beginnt am ersten Beschäftigungstag.
  • Zugang zu 401(k)-Sparplänen.
  • Eine Sehhilfenversicherung wird bereitgestellt.
  • Eine Zahnversicherung wird bereitgestellt.
  • Jährlicher Bonus abhängig von der Unternehmensleistung.
  • Hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen im Homeoffice und drei Bürotagen pro Woche.
  • Schulungen, Coaching durch Kollegen und kontinuierliche Unterstützung.
  • Möglichkeiten, den eigenen Einfluss zu erweitern und sich in der Rolle sowie bei der Vergütung weiterzuentwickeln.
  • Wettbewerbsfähiges Leistungspaket.
  • Direkte und offene Feedbackkultur.

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