Cabot Corporation
Cabot Corporation
Cabot Corporation est un fabricant mondial de produits chimiques de spécialité et de matériaux haute performance qui sert les marchés du transport, des infrastructures, de l’environnement et des biens de consommation. Son portefeuille comprend des noirs de carbone renforçants, des additifs et des matériaux techniques conçus pour contribuer aux performances dans un large éventail d’applications industrielles et grand public. L’entreprise associe développement technique et capacités de production mondiales, notamment grâce à l’expansion de sa production régionale et à sa croissance par acquisitions. La durabilité et la gestion responsable des produits sont au cœur de sa stratégie, qui vise notamment à atteindre zéro émission nette d’ici 2050, parallèlement à des objectifs de durabilité pour 2030.

Analyste senior des rapports Workday

Pilotez la conception et la maintenance des rapports et tableaux de bord Workday pour Cabot Corporation. Fournissez des analyses sécurisées et évolutives pour soutenir les décisions RH, financières et commerciales.

Description

  • Développer, tester, lancer, maintenir et améliorer les rapports Workday.
  • Créer et gérer des champs calculés, invites, filtres, objets métier, définitions de rapports, tableaux de bord personnalisés et hubs.
  • Travailler avec les RH, le Digital, la Finance, les responsables de processus et les autres parties prenantes afin de définir les besoins et de transformer les questions métier en solutions de reporting.
  • Fournir des conseils en matière de reporting dans les différents domaines fonctionnels de Workday, y compris l’intégration au data lake.
  • Garantir l’exactitude, la sécurité, l’évolutivité et la conformité des rapports avec les exigences de sécurité, de gouvernance des données, de confidentialité et d’audit.
  • Analyser les problèmes de reporting, identifier leurs causes profondes, réaliser les tests unitaires et accompagner les tests d’acceptation utilisateur.
  • Proposer des améliorations de la logique, de l’ergonomie et des performances des rapports.
  • Accompagner les mises à jour de Workday en évaluant leurs impacts sur les rapports, en testant les changements et en mettant à jour les rapports, la documentation, les supports d’aide et les normes.
  • Maintenir la gouvernance du reporting au moyen d’inventaires, de balises, de documentation et de normes établies.
  • Dispenser des formations et fournir une assistance aux utilisateurs finaux au moyen de documentations, de guides utilisateurs et de vidéos.
  • Gérer les informations RH confidentielles conformément aux politiques et contrôles applicables.
  • Rendre compte au responsable du SIRH.

Exigences

  • Deux à cinq ans d’expérience pratique en reporting Workday.
  • Au moins deux ans d’expérience pratique dans la création et la maintenance de rapports et de tableaux de bord Workday.
  • Solide connaissance des structures de données, des champs calculés, de la sécurité et des processus métier de Workday.
  • Expérience approfondie des types de rapports Workday, des champs calculés, des invites, des filtres, des objets métier, des sources de données et des tableaux de bord personnalisés.
  • Compréhension de l’application de la sécurité Workday aux sources de données, aux objets métier et aux champs calculés.
  • Capacité à convertir les exigences métier en solutions de reporting précises et faciles à maintenir.
  • Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de validation des données.
  • Attention exceptionnelle aux détails et aisance dans le travail avec de grands ensembles de données dans Microsoft Excel.
  • Expérience du traitement de données RH ou de données employés confidentielles, de la gouvernance des données RH, des rôles de sécurité Workday, du reporting de conformité et des contrôles SOX ou d’audit.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités, à respecter les délais et à collaborer efficacement entre les fonctions.
  • Expérience dans la production de supports de formation, de guides de reporting ou de ressources d’accompagnement des parties prenantes.
  • Engagement en faveur de l’amélioration continue et de l’apprentissage de nouvelles fonctionnalités Workday.
  • Expérience dans une organisation multinationale, de préférence dans la fabrication ou les produits de grande consommation.
  • La certification Workday Reporting, Pro ou Partner Certified, est souhaitée.
  • Une expérience des discovery boards, worksheets et/ou rapports BIRT est souhaitée.
  • Une utilisation démontrée de l’IA dans Workday est souhaitée.
  • Une expérience pratique de Power BI est souhaitée.
  • Une expérience préalable de Workday Learning, Recruiting ou HCM, ou une forte volonté et aptitude à apprendre.

Avantages

  • La couverture santé commence dès le premier jour d’emploi.
  • Accès à des plans d’épargne 401(k).
  • Une assurance optique est proposée.
  • Une assurance dentaire est proposée.
  • Prime annuelle liée aux performances de l’entreprise.
  • Organisation hybride avec deux jours de télétravail et trois jours au bureau chaque semaine.
  • Formation, accompagnement par les pairs et soutien continu.
  • Possibilités d’accroître son influence et de progresser dans son poste et sa rémunération.
  • Package d’avantages sociaux compétitif.
  • Culture de feedback direct et ouvert.

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