Cabot Corporation
Cabot Corporation
Cabot Corporation er en global produsent av spesialkjemikalier og avanserte materialer som leverer til markedene for transport, infrastruktur, miljø og forbrukerprodukter. Selskapets produktportefølje omfatter forsterkende karbonmaterialer, tilsetningsstoffer og konstruerte materialer utviklet for å støtte ytelsen i en rekke industrielle bruksområder og forbrukerapplikasjoner. Selskapet kombinerer teknisk utvikling med global produksjonskapasitet, inkludert regional utvidelse av produksjonen og vekst gjennom oppkjøp. Bærekraft og ansvarlig produktforvaltning står sentralt i selskapets strategi, med et uttalt mål om å oppnå netto nullutslipp innen 2050, i tillegg til bærekraftsmål for 2030.

Senioranalytiker, Workday-rapportering

Led design og vedlikehold av Workday-rapporter og dashbord for Cabot Corporation. Lever sikre, skalerbare analyser som støtter HR-, økonomi- og forretningsbeslutninger.

Beskrivelse

  • Utvikle, teste, lansere, vedlikeholde og forbedre Workday-rapporter.
  • Bygge og administrere beregnede felt, ledetekster, filtre, forretningsobjekter, rapportdefinisjoner, tilpassede dashbord og huber.
  • Samarbeide med HR, Digital, økonomi, prosesseiere og andre interessenter for å avklare behov og omsette forretningsspørsmål til rapporteringsløsninger.
  • Gi rapporteringsveiledning på tvers av Workdays funksjonelle områder, inkludert integrasjon med datasjø.
  • Sikre at rapportene er nøyaktige, sikre, skalerbare og i samsvar med krav til sikkerhet, datastyring, personvern og revisjon.
  • Undersøke rapporteringsproblemer, finne rotårsaker, gjennomføre enhetstesting og støtte brukergodkjenningstesting.
  • Foreslå forbedringer av rapporteringslogikk, brukervennlighet og ytelse.
  • Støtte Workday-utgivelser ved å vurdere rapportpåvirkning, teste endringer og oppdatere rapporter, dokumentasjon, arbeidsstøtte og standarder.
  • Vedlikeholde rapporteringsstyring med oversikter, tagging, dokumentasjon og etablerte standarder.
  • Levere opplæring og sluttbrukerstøtte gjennom dokumentasjon, brukerveiledninger og videoer.
  • Håndtere konfidensiell HR-informasjon i henhold til gjeldende retningslinjer og kontroller.
  • Rapportere til lederen for HRIS.

Krav

  • To til fem års praktisk erfaring med Workday-rapportering.
  • Minst to års praktisk erfaring med å opprette og vedlikeholde Workday-rapporter og dashbord.
  • God kunnskap om Workdays datastrukturer, beregnede felt, sikkerhet og forretningsprosesser.
  • Omfattende erfaring med Workdays rapporttyper, beregnede felt, ledetekster, filtre, forretningsobjekter, datakilder og tilpassede dashbord.
  • Forståelse av hvordan Workday-sikkerhet brukes på datakilder, forretningsobjekter og beregnede felt.
  • Evne til å omsette forretningskrav til nøyaktige og vedlikeholdbare rapporteringsløsninger.
  • Sterke analytiske evner samt gode ferdigheter innen problemløsning og datavalidering.
  • Svært god sans for detaljer og trygghet i arbeid med store datasett i Microsoft Excel.
  • Erfaring med håndtering av konfidensielle HR- eller medarbeiderdata, HR-datastyring, Workday-sikkerhetsroller, samsvarsrapportering samt SOX- eller revisjonskontroller.
  • Evne til å balansere flere prioriteringer, overholde frister og samarbeide effektivt på tvers av funksjoner.
  • Erfaring med å utarbeide opplæringsmateriell, rapporteringsveiledninger eller ressurser for interessentopplæring.
  • Engasjement for kontinuerlig forbedring og å lære nye Workday-funksjoner.
  • Erfaring fra en multinasjonal organisasjon, helst innen produksjon eller FMCG.
  • Workday-sertifisering innen rapportering, enten Pro eller Partner Certified, er en fordel.
  • Erfaring med discovery boards, worksheets og/eller BIRT-rapportering er en fordel.
  • Dokumentert bruk av AI i Workday er en fordel.
  • Praktisk erfaring med Power BI er en fordel.
  • Tidligere erfaring med Workday Learning, Recruiting eller HCM, eller sterk vilje og evne til å lære.

Fordeler

  • Helsedekning starter den første arbeidsdagen.
  • Tilgang til 401(k)-spareordninger.
  • Synsforsikring tilbys.
  • Tannforsikring tilbys.
  • Årlig bonus knyttet til selskapets resultater.
  • Hybrid arbeidsordning med to hjemmekontordager og tre kontordager hver uke.
  • Opplæring, kollegaveiledning og løpende støtte.
  • Muligheter til å øke innflytelsen og utvikle seg i rollen og lønnsmessig.
  • Konkurransedyktig fordels- og kompensasjonspakke.
  • Direkte og åpen tilbakemeldingskultur.

Relaterte jobber

SPERTON - Where Great People Meet

Selger av heiser og parkeringssystemer

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Ansatte

Driv salget av heiser og parkeringssystemer i den vestlige regionen av Mumbai. Bygg relasjoner med kunder og forhandlere, og håndter avtaler fra første forespørsel til prosjektgjennomføring.

Åpne