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SNAP/SNAP
1 – 10 Mitarbeitende
B2CMarketingMedien
SNAP/SNAP ist ein in Adelaide ansässiges Unternehmen für die Vermietung von Fotoboxen und betreut Hochzeiten, Partys, Firmenevents und Markenaktivierungen. Das 2013 gegründete kleine Team schafft vor Ort besondere Erlebnisse mit OpenBooth-, GifBooth-, GlamBooth- und 360-Booth-Aufbauten und kombiniert spiegellose Canon-Kameras, professionelle Beleuchtung, Druckoptionen und digitale Galerien. Das Unternehmen übernimmt den Auf- und Abbau, den technischen Support sowie die Nachbearbeitung der Bilder und hilft Kundinnen, Kunden und Gästen dabei, hochwertige physische und digitale Erinnerungen mit nach Hause zu nehmen.

Marketingwissenschaftler auf Staff-Level (Level 5)

Leiten Sie die Marketingmessung und -analyse für Snaps digitales Werbeökosystem. Legen Sie die Messstrategie fest, steuern Sie Kausalanalysen, beraten Sie Partner und entwickeln Sie Lösungen zur Steigerung der Werbewirksamkeit weiter.

Beschreibung

  • Legen Sie Strategie, operative Prozesse, Ziele und Lernpläne für Snaps strategische Messlösungen mit eigenen und Drittanbieterdaten fest.
  • Verbessern Sie die Leistung durch Lernagenden, experimentelles Design, kausale Analysen und Prototypen zur Messung der Werbewirksamkeit.
  • Steigern Sie die Messkompetenz in den Bereichen Marketing Science, Vertrieb, Produkt, Produktmarketing, Partnerschaften und weiteren funktionsübergreifenden Teams.
  • Gestalten Sie Roadmap-Prioritäten und die Einführung von Lösungen durch Einflussnahme statt durch direkte Weisungsbefugnis.
  • Beraten Sie Führungskräfte von Snap, Messpartner und Agenturen zu Messstrategien und Ergebnissen.
  • Entwickeln Sie externe Vordenkerrolle durch Whitepaper, Konferenzvorträge, Branchenkomitees und Narrative zur Messung.
  • Leiten Sie markt- und branchenübergreifende Metaanalysen, Leistungsbenchmarks und Leitfäden für Werbetreibende.
  • Schaffen Sie operative Strenge für Messungen mit eigenen und Drittanbieterdaten, einschließlich Bewertung, Einführung, Nachverfolgung und Governance.
  • Unterstützen Sie vierteljährliche Geschäftsüberprüfungen mit Partnern und die Produktplanung.
  • Nutzen Sie Daten und Erkenntnisse, um Innovationsmöglichkeiten zu identifizieren und zu empfehlen, ob Initiativen fortgesetzt werden sollten.
  • Setzen Sie KI-Tools ein, um skalierbare Datenlösungen zu entwickeln und dabei statistische Strenge zu wahren.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einer relevanten quantitativen oder betriebswirtschaftlichen Fachrichtung oder gleichwertige praktische Erfahrung.
  • Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung nach dem Bachelorabschluss in fortgeschrittener Analyse und Messung oder ein Masterabschluss mit 7 Jahren Berufserfahrung nach dem Hochschulabschluss oder eine Promotion mit 4 Jahren Berufserfahrung nach dem Hochschulabschluss.
  • Erfahrung in Marketing Science, Produktstrategie, Werbemessung oder einem verwandten Bereich bei einem Technologieunternehmen, einer Medienagentur, Beratung, einem Werbetreibenden oder einer Forschungseinrichtung.
  • Fundierte Kenntnisse der Messung digitaler Werbung über eigene und Drittanbieterlösungen hinweg, einschließlich Marken-, Direct-Response-, Web-, App- und Offline-Messung.
  • Ausgeprägte funktionsübergreifende Führungskompetenz sowie Erfahrung darin, leitende Stakeholder und Roadmaps ohne direkte Weisungsbefugnis zu beeinflussen.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in SQL, Dashboards, KI-Tools und Plattformen zur Datenvisualisierung.
  • Fundierte Kenntnisse in angewandter Statistik, Kausalinferenz, Zeitreihenmodellierung, Data Mining und Messmethoden.
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Analyse- und Messkonzepte für Führungskräfte verständlich zu erklären.
  • Fähigkeit, strategische Führung mit praktischer Problemlösung zu verbinden.
  • Anpassungsfähigkeit beim Erlernen und Anwenden sich weiterentwickelnder KI-Systeme und -Tools.
  • Fähigkeit, Präsentationen vor Führungskräften auf C-Level zu halten und Abfragen oder Code zu schreiben.
  • Beschäftigungsberechtigung im Einklang mit den geltenden Gesetzen zur Chancengleichheit.

Zusatzleistungen

  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Umfassende medizinische Versorgung.
  • Programme zur Unterstützung der emotionalen und psychischen Gesundheit.
  • Vergütungspakete, die die Möglichkeit bieten, am langfristigen Erfolg von Snap teilzuhaben.
  • Restricted Stock Units (RSUs).
  • Zusammenarbeit und Gemeinschaft im Büro durch Snaps Ansatz „default together“.

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