SNAP/SNAP

1 – 10 Wafanyakazi

SNAP/SNAP ni kampuni ya kukodisha vibanda vya kupigia picha iliyo Adelaide, inayohudumia harusi, sherehe, hafla za kampuni na shughuli za kuendeleza chapa. Ilianzishwa mwaka 2013, timu yake ndogo hutoa huduma za matukio ya moja kwa moja kupitia mipangilio ya OpenBooth, GifBooth, GlamBooth na 360 Booth, ikichanganya kamera za Canon zisizo na kioo, mwangaza wa kitaalamu, chaguo za uchapishaji na maghala ya kidijitali. Kampuni husimamia usanidi na uvunjaji wa vifaa kwenye hafla, usaidizi wa kiufundi na uhariri wa picha baada ya hafla, hivyo kuwasaidia wateja na wageni kuondoka na kumbukumbu za kimwili na kidijitali zilizokamilishwa kwa ustadi.

Kazi za Kampuni

Mwanasayansi Mkuu wa Masoko (Ngazi ya 5)

Kuongoza upimaji na uchanganuzi wa masoko kwa mfumo wa Snap wa utangazaji wa kidijitali. Kuweka mkakati wa upimaji, kuongoza uchanganuzi wa kisababishi, kushauri washirika, na kuendeleza suluhisho za ufanisi wa utangazaji.

wiki 3 zilizopita

Marekani

California

New York

$ 190,000 – $ 284,000 / mwaka

Mahali pa kazi Muda wote Kiongozi Lugha Inayohitajika: Kiingereza Uuzaji

SQL

Maelezo

Kuweka mkakati, michakato ya uendeshaji, malengo na mipango ya kujifunza kwa suluhisho za kimkakati za upimaji wa upande wa kwanza na wa upande wa tatu za Snap.
Kuboresha utendaji kupitia ajenda za kujifunza, usanifu wa majaribio, uchanganuzi wa kisababishi na vielelezo vya ufanisi wa utangazaji.
Kuongeza uelewa wa upimaji katika timu za Sayansi ya Masoko, Mauzo, Bidhaa, Masoko ya Bidhaa, Ushirikiano na timu nyingine zinazovuka idara.
Kuunda vipaumbele vya ramani ya maendeleo na matumizi ya suluhisho kupitia ushawishi badala ya mamlaka ya moja kwa moja.
Kuwashauri watendaji wa Snap, washirika wa upimaji na mashirika kuhusu mkakati na matokeo ya upimaji.
Kukuza uongozi wa mawazo nje ya kampuni kupitia machapisho ya kitaalamu, hotuba za mikutano, kamati za sekta na maelezo kuhusu upimaji.
Kuongoza uchanganuzi wa meta katika masoko na sekta mbalimbali, viwango vya kulinganisha utendaji na miongozo ya watangazaji.
Kuunda ukali wa kiutendaji katika upimaji wa upande wa kwanza na wa upande wa tatu, ikijumuisha tathmini, matumizi, ufuatiliaji na utawala.
Kusaidia mapitio ya biashara ya washirika na upangaji wa bidhaa kila robo mwaka.
Kutumia data na maarifa kutambua fursa za uvumbuzi na kupendekeza ikiwa mipango inapaswa kuendelea.
Kutumia zana za AI kujenga suluhisho za data zinazoweza kupanuliwa huku ukidumisha ukali wa kitakwimu.

Mahitaji

Shahada ya kwanza katika taaluma husika ya kiasi au biashara, au uzoefu wa vitendo unaolingana.
Angalau miaka 8 ya uzoefu baada ya shahada ya kwanza katika uchanganuzi na upimaji wa hali ya juu, au shahada ya uzamili yenye miaka 7 ya uzoefu baada ya masomo ya uzamili, au PhD yenye miaka 4 ya uzoefu baada ya masomo ya uzamili.
Uzoefu katika sayansi ya masoko, mkakati wa bidhaa, upimaji wa utangazaji au taaluma inayohusiana katika kampuni ya teknolojia, wakala wa vyombo vya habari, kampuni ya ushauri, mtangazaji au shirika la utafiti.
Ujuzi wa kina wa upimaji wa utangazaji wa kidijitali katika suluhisho za upande wa kwanza na wa upande wa tatu, ikijumuisha upimaji wa chapa, mwitikio wa moja kwa moja, wavuti, programu na nje ya mtandao.
Uwezo thabiti wa uongozi unaovuka idara, pamoja na uzoefu wa kushawishi wadau wakuu na ramani za maendeleo bila mamlaka ya moja kwa moja.
Ustadi wa hali ya juu katika SQL, dashibodi, zana za AI na majukwaa ya kuonyesha data.
Msingi thabiti katika takwimu tumizi, makisio ya kisababishi, uundaji wa mfululizo wa muda, uchimbaji wa data na mbinu za upimaji.
Ujuzi bora wa mawasiliano, ikijumuisha uwezo wa kueleza dhana changamano za uchanganuzi na upimaji kwa watendaji.
Uwezo wa kuchanganya uongozi wa kimkakati na utatuzi wa matatizo kwa vitendo.
Uwezo wa kubadilika katika kujifunza na kutumia mifumo na zana za AI zinazoendelea kubadilika.
Uwezo wa kuwasilisha kwa watendaji wa ngazi ya C na kuandika hoja za utafutaji au msimbo.
Ustahiki wa ajira unaoambatana na sheria zinazotumika za fursa sawa za ajira.

Manufaa

Likizo ya uzazi yenye malipo.
Bima kamili ya matibabu.
Programu za usaidizi wa afya ya kihisia na kiakili.
Vifurushi vya malipo vinavyotoa fursa ya kushiriki katika mafanikio ya muda mrefu ya Snap.
Vitengo vya hisa vilivyozuiwa (RSU).
Ushirikiano wa ofisini na jumuiya kupitia mtazamo wa Snap wa “default together”.