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Lightspeed Commerce
Lightspeed Commerce
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
EinzelhandelSaaS
Lightspeed Commerce ist ein SaaS-Unternehmen, das cloudbasierte Kassen- und Zahlungstechnologien für Einzelhändler, Restaurants, Golfunternehmen und Großhändler entwickelt. Seine Plattform vereint Omnichannel-Vertrieb, Bestandsverwaltung, E-Commerce, Zahlungsabwicklung und Zahlungsabstimmung, Tools für Personal und Lohnabrechnung, Analysen einschließlich Lightspeed AI, Hardware-Integrationen, Unternehmensfinanzierung sowie Großhandelsfunktionen über NuORDER. Das Unternehmen konzentriert sich auf skalierbare, konfigurierbare Systeme für Unternehmen mit mehreren Standorten und unterstützt weltweit rund 150.000 Kundenstandorte. Mitarbeitende bei Lightspeed Commerce wirken an Produkten mit, die den stationären und den Online-Handel in verschiedenen Wirtschaftsbereichen miteinander verbinden.
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Manager Revenue Operations, B2B – Lightspeed Commerce

Leite die B2B-Revenue-Operations bei Lightspeed Commerce mit GTM-Analysen, Forecasting, KPI-Management und Performance-Planung. Baue die Funktion und das Team auf und unterstütze profitables Umsatzwachstum.

CAKanada
90.000 $ – 110.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischRevenue Operations

Beschreibung

  • Verantworte Revenue Operations für die B2B-Geschäftseinheit
  • Baue ein leistungsstarkes Revenue-Operations-Team auf und entwickle es weiter
  • Unterstütze Go-to-Market-Teams mit strategischer Planung, Reporting und Leistungsverbesserungen
  • Führe wöchentliche Performance-Reviews und Pipeline-Updates durch, einschließlich Forecasts zum Monats-, Quartals- und Jahresende
  • Definiere und verfolge KPIs zur Messung der Gesundheit und Effektivität der GTM-Teams
  • Führe zweiwöchentliche Performance-Analysen für New Business und Account Management durch
  • Liefere Erkenntnisse auf Ebene einzelner Vertriebsmitarbeitender und bewerte Pipeline-Trends, Risiken und Chancen
  • Wirke an den wöchentlichen Business Reviews mit
  • Moder603iere monatliche und quartalsweise Business Reviews
  • Bewerte Zielerreichung und Coverage und empfehle anschließend Anpassungen der Quoten und Coverage für einzelne Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung
  • Leite die vierteljährliche Neuprognose gemeinsam mit Finance und der GTM-Führung
  • Identifiziere Möglichkeiten für Investitionen und Kostenoptimierung
  • Arbeite mit Enablement, Product, Sales, Finance, Information Systems, Data, Marketing und GTM-Führungskräften zusammen
  • Setze strategische Initiativen um, die auf die Unternehmens-OKRs sowie Umsatz- und Profitabilitätsziele ausgerichtet sind

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Technologie, Operations oder einem verwandten Bereich
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams in hybriden oder Remote-Arbeitsumgebungen
  • Mindestens 6 Jahre Erfahrung in einem Go-to-Market-Umfeld
  • Nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung strategischer GTM-Initiativen zur Steigerung des Umsatzwachstums und der betrieblichen Effizienz
  • Fähigkeit, gemeinsam mit Stakeholdern aus Information Systems, Data, Finance, GTM und Marketing funktionsübergreifende Ergebnisse zu erzielen
  • Fundierte Erfahrung in der Budgetverwaltung und in Forecasting-Prozessen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein datenbasierter Ansatz bei Entscheidungen
  • Erfahrung in der Definition und Steuerung von KPIs entlang der Customer Journey
  • Fließendes Englisch für die Kommunikation im Arbeitsumfeld
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit in einem schnelllebigen, funktionsübergreifenden hybriden Umfeld

Zusatzleistungen

  • Flexible Regelungen für bezahlte freie Tage und Remote-Arbeit
  • Beteiligungsoptionen
  • Beiträge zur Altersvorsorge
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Guthaben für Gesundheit und Wohlbefinden
  • Bezahlte Zeit für ehrenamtliches Engagement
  • Interessengruppen, mitarbeitendengeführte Netzwerke, Sozialkomitees und gesponserte Sportteams
  • Computer-Kaufprogramm für ein persönliches MacBook
  • Erweiterter Elternurlaub
  • Kranken-, Zahn-, Wellness-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • RRSP-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Aufstockung des bezahlten Elternurlaubs
  • Fortlaufende Lernmöglichkeiten
  • Globale Mobilität
  • Inklusive, barrierefreie Anpassungen am Arbeitsplatz

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