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Navy Federal Credit Union
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Sponsor für H1B-VisumBankwesenVersicherungenVerteidigung
Navy Federal Credit Union ist ein mitgliedergetragenes Finanzinstitut mit mehr als 14 Millionen Mitgliedern, die überwiegend den Streitkräften, dem US-Verteidigungsministerium, Veteranengemeinschaften und deren Familien angehören. Als weltweit größte Kreditgenossenschaft bietet das Unternehmen Bank- und Finanzdienstleistungen an und beschäftigt mehr als 24.000 Mitarbeitende an Standorten und in über 360 Filialen. Die beruflichen Möglichkeiten unterstützen die Mission der Organisation, ihren Mitgliedern einen hochwertigen Service zu bieten, und legen Wert auf sinnstiftende Arbeitserfahrungen sowie wettbewerbsfähige Leistungen für Mitarbeitende.
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Stellen im Unternehmen

Analyst für globale Mobilität – Spezialist für Einwanderung

Verantwortung für Einwanderungs-, Visa- und Expatriate-Programme bei Navy Federal Credit Union. Beratung von Führungskräften sowie Steuerung von Compliance, Sponsoring und internationalen Einsätzen.

USVereinigte StaatenVAVirginia
110.500 $ – 141.600 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAnalyst
OracleServiceNow

Beschreibung

  • Steuerung des International-Worker-Programms
  • Konzeption, Umsetzung und Verwaltung von Initiativen in den Bereichen Einwanderung und globale Mobilität
  • Sicherstellung korrekter und fristgerechter Einwanderungs- und Visaanträge
  • Ermittlung und Umsetzung von Prozesseffizienzen und Standardisierungsmöglichkeiten
  • Planung und Durchführung von Projekten und damit verbundenen Initiativen
  • Unterstützung bei internationalen Transaktionen
  • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Visa, die für Reisezweck und Aufenthaltsdauer geeignet sind
  • Durchführung von Informationsveranstaltungen vor Reisen für Reisende und Führungskräfte
  • Bereitstellung von Fachwissen zum Einwanderungsrecht für Beschäftigung und Arbeitsvisa
  • Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern, Relocation-Anbietern, NFCU-Stakeholdern sowie den Teams für Talent Acquisition, Reisen, Recht und Steuern
  • Leitung der Einleitung von PERM-Verfahren, I-140-Anträgen, Statusanpassungen und Green-Card-Anträgen
  • Überwachung von Einwanderungs- und globalen Mobilitätsfällen bis zum Abschluss
  • Entwicklung und Koordination von Sponsoring-Prozessen für Visa, Green Cards, Reisepässe, Arbeitserlaubnisse, Leistungen und Expatriate-Einsätze
  • Eskalation von Themen zur rechtlichen Prüfung sowie Verwaltung von Audits und Nachweisanforderungen
  • Verbesserung von Prozessen und Unterstützung für ausländische Staatsangehörige über Oracle HCM und ServiceNow
  • Entwicklung von Strategien zur Kostensteuerung und Prognosen für Einsatzkosten
  • Überwachung von Einsatzdetails, Leistungen, Kosten sowie Einwanderungs- und Beschäftigungsunterlagen
  • Schulung von Stakeholdern zu Praktiken und gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Einwanderung und globale Mobilität
  • Entwicklung von Schulungsmaterialien und Schulung ausländischer Staatsangehöriger, Führungskräfte, HRBPs, Talent-Acquisition-Teams und Geschäftsleitenden
  • Schulung von Mitarbeitenden der globalen Mobilität in administrativen Einwanderungsprozessen

Anforderungen

  • Erfahrung in der Unterstützung von Einwanderungs- und Sponsoring-Programmen innerhalb einer komplexen internationalen Organisation
  • Erfahrung in der Erstellung von Berichten, Kommunikation und Präsentationen für alle Managementebenen
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Expatriate-Einsätzen
  • Erfahrung in der Verwaltung von Lieferantenbeziehungen für Einwanderung, Compliance und Reporting
  • Expertise im Einwanderungsrecht und den damit verbundenen Best Practices
  • Fortgeschrittene Kenntnisse und Anwendung effektiver Screening- und Interviewtechniken
  • Nachweisbare Verantwortlichkeit und konsequente Umsetzung sowie die Fähigkeit, organisationsübergreifend zusammenzuarbeiten und Einfluss zu nehmen
  • Fähigkeit, in komplexen, sensiblen und unklaren Situationen wirksam zu handeln
  • Fähigkeit, selbstständig und kooperativ zu arbeiten
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Schulung und Mentoring
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Expertise im taktvollen und wirksamen Umgang mit schwierigen Interaktionen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen auf Grundlage von Vertrauen, Diplomatie und Taktgefühl
  • Ausgeprägte Eigeninitiative und Urteilsvermögen
  • Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, zu verhandeln und zu überzeugen
  • Fähigkeit, professionell vor Gruppen zu sprechen und zu präsentieren
  • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten sowie Kompetenzen in Planung und Zeitmanagement
  • Bachelorabschluss in Personalwesen, International Business oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige relevante Erfahrung
  • Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor und Kenntnisse von Bankprozessen und -dienstleistungen sind wünschenswert
  • Erfahrung in der Unterstützung von Recruiting-Aktivitäten für eine große nationale oder internationale Organisation
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne aktuelle oder zukünftige Unterstützung durch ein Sponsoring

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Umfassende Leistungen und zusätzliche Vergünstigungen
  • Leistungen für gesponserte Mitarbeitende, einschließlich Visa, Green Cards, Reisepässen, Arbeitserlaubnissen und Expatriate-Einsätzen
  • Teilnahmeberechtigung am Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm TalentQuest

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