Navy Federal Credit Union
Navy Federal Credit Union
Navy Federal Credit Union to instytucja finansowa należąca do swoich członków, obsługująca ponad 14 milionów osób, przede wszystkim członków sił zbrojnych, pracowników Departamentu Obrony Stanów Zjednoczonych, społeczności weteranów i ich rodzin. Jako największa na świecie spółdzielcza kasa kredytowa zapewnia usługi bankowe i finansowe dzięki zespołowi ponad 24 000 pracowników działających w kampusach oraz w ponad 360 oddziałach. Możliwości kariery w organizacji wspierają jej misję świadczenia członkom usług wysokiej jakości, kładąc nacisk na satysfakcjonujące doświadczenia zawodowe i konkurencyjne świadczenia pracownicze.

Analityk ds. globalnej mobilności — specjalista ds. imigracji

Zarządzanie programami imigracyjnymi, wizowymi i ekspatriacyjnymi Navy Federal Credit Union. Doradzanie liderom oraz nadzorowanie zgodności, sponsorowania i oddelegowań międzynarodowych.

Opis

  • Zarządzać programem dla pracowników zagranicznych
  • Projektować, wdrażać i administrować inicjatywami z zakresu imigracji i globalnej mobilności
  • Zapewniać dokładność i terminowość wniosków imigracyjnych i wizowych
  • Identyfikować i wdrażać usprawnienia oraz standaryzację procesów
  • Planować i realizować projekty oraz powiązane inicjatywy
  • Zapewniać wsparcie w zakresie międzynarodowych transakcji
  • Doradzać pracownikom i kadrze kierowniczej w sprawie wiz odpowiednich do celu i czasu trwania podróży
  • Prowadzić sesje informacyjne przed podróżą dla podróżnych i liderów
  • Zapewniać wiedzę ekspercką w zakresie prawa imigracyjnego dotyczącego zatrudnienia i wiz pracowniczych
  • Współpracować z zewnętrznymi doradcami prawnymi, dostawcami usług relokacyjnych, interesariuszami NFCU oraz zespołami ds. rekrutacji, podróży służbowych, prawa i podatków
  • Prowadzić inicjowanie procedur PERM, petycji I-140, zmiany statusu i wniosków o zieloną kartę
  • Nadzorować sprawy imigracyjne i dotyczące globalnej mobilności aż do ich zakończenia
  • Opracowywać i koordynować procesy sponsorowania obejmujące wizy, zielone karty, paszporty, pozwolenia na pracę, świadczenia i oddelegowania ekspatriacyjne
  • Eskalować kwestie do weryfikacji prawnej oraz zarządzać audytami i wezwaniami do przedstawienia dowodów
  • Usprawniać procesy i wsparcie dla cudzoziemców za pomocą Oracle HCM i ServiceNow
  • Opracowywać strategie zarządzania kosztami i prognozy kosztów oddelegowań
  • Monitorować szczegóły oddelegowań, świadczenia, koszty oraz dokumentację imigracyjną i pracowniczą
  • Edukować interesariuszy w zakresie praktyk i przepisów dotyczących imigracji i globalnej mobilności
  • Opracowywać materiały szkoleniowe i szkolić cudzoziemców, menedżerów, HRBP, zespoły ds. rekrutacji i liderów biznesowych
  • Szkolić pracowników działu globalnej mobilności w zakresie administracyjnych procesów imigracyjnych

Wymagania

  • Doświadczenie we wspieraniu programów imigracyjnych i programów sponsorowania w złożonej organizacji międzynarodowej
  • Doświadczenie w przygotowywaniu raportów, komunikatów i prezentacji dla kadry zarządzającej na wszystkich szczeblach
  • Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu oddelegowań ekspatriacyjnych
  • Doświadczenie w zarządzaniu relacjami z dostawcami usług imigracyjnych, zgodności i raportowania
  • Ekspercka znajomość prawa imigracyjnego i powiązanych najlepszych praktyk
  • Zaawansowana znajomość i umiejętność stosowania skutecznych technik selekcji i prowadzenia rozmów
  • Potwierdzona odpowiedzialność i konsekwencja w realizacji zadań oraz umiejętność współpracy i wywierania wpływu w całej organizacji
  • Umiejętność skutecznego działania w złożonych, wrażliwych i niejednoznacznych sytuacjach
  • Umiejętność samodzielnej pracy i współpracy z innymi
  • Zaawansowane umiejętności szkoleniowe i mentorskie
  • Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej
  • Umiejętność taktowniego i skutecznego radzenia sobie z trudnymi interakcjami
  • Zaawansowane umiejętności budowania relacji oparte na porozumieniu, zaufaniu, dyplomacji i takcie
  • Zaawansowana inicjatywa i umiejętność podejmowania trafnych decyzji
  • Umiejętność wywierania wpływu, negocjowania i przekonywania
  • Umiejętność profesjonalnego przemawiania i prezentowania przed grupami
  • Doskonałe umiejętności organizacyjne, planowania i zarządzania czasem
  • Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu międzynarodowego lub pokrewnej albo równoważne odpowiednie doświadczenie
  • Preferowane doświadczenie w usługach finansowych i znajomość procesów oraz usług bankowych
  • Doświadczenie we wspieraniu rekrutacji w dużej organizacji krajowej lub międzynarodowej
  • Uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych bez obecnego ani przyszłego sponsorowania

Benefity

  • Konkurencyjne wynagrodzenie
  • Kompleksowy pakiet świadczeń i dodatkowe benefity
  • Świadczenia dla pracowników objętych sponsorowaniem, w tym wizy, zielone karty, paszporty, pozwolenia na pracę i oddelegowania ekspatriacyjne
  • Możliwość udziału w programie poleceń pracowniczych TalentQuest

Powiązane oferty pracy

CYOS Solutions

Starszy inżynier AI i chmury — praca hybrydowa, Australia

CYOS Solutions
11 – 50 Pracownicy
DoradztwoLogistykaMarketing

Twórz bezpieczne platformy AI, uczenia maszynowego i chmurowe dla Services Australia. Kieruj skalowalną inżynierią, MLOps, infrastrukturą i nadzorem w środowiskach hybrydowych.

Otwórz
CYOS Solutions

Starszy inżynier AI i chmury

CYOS Solutions
11 – 50 Pracownicy
DoradztwoLogistykaMarketing

Twórz bezpieczne korporacyjne platformy AI i chmurowe dla Services Australia. Dostarczaj rozwiązania MLOps, automatyzację infrastruktury i chmurę hybrydową dla australijskich usług rządowych.

Otwórz
CYOS Solutions

Starszy inżynier AI, chmurowa AI

CYOS Solutions
11 – 50 Pracownicy
DoradztwoLogistykaMarketing

Twórz bezpieczne platformy AI i uczenia maszynowego oraz infrastrukturę chmurową dla Services Australia. Kieruj skalowalnymi, zgodnymi z wymogami rozwiązaniami w chmurze publicznej, środowiskach lokalnych i hybrydowych.

Otwórz