Nexans
Nexans
Nexans udvikler kabler, kabelsystemer og relaterede løsninger til elektrificering og konnektivitet. Virksomheden opererer inden for energi, produktion og telekommunikation og arbejder med produkter og tjenester, der skal understøtte en sikrere og mere bæredygtig energiinfrastruktur samt den igangværende energiomstilling. Virksomhedens teams fokuserer på at kombinere teknisk innovation, kvalitet og bæredygtighed for at videreudvikle, hvordan strøm og data overføres.

HR-generalist

Understøt Nexans’ globale elektrificeringsforretning gennem rekruttering, talentudvikling, uddannelse og arbejdsmarkedsrelationer. Led HR-forandrings- og forbedringsprojekter, og analysér personaledata i Charleroi.

Beskrivelse

  • Støt HR-chefen i afdelingens daglige drift og strategiske prioriteter.
  • Koordinér HR-initiativer og tværgående initiativer, der fremmer forandring, løbende forbedringer, resultater og ensartede arbejdsgange.
  • Bidrag til rekruttering og håndtering af sygefravær.
  • Vurdér uddannelsesbehov, og stå for den årlige uddannelsesplan.
  • Følg op på og evaluér uddannelsesprogrammer.
  • Bidrag til talentudvikling og successionsplanlægning.
  • Håndtér rekruttering og introduktion af nyansatte.
  • Led tværgående HR-forandringsinitiativer med fokus på engagement, inklusion, procesforbedring og digitalisering.
  • Udarbejd rapporter, og analysér HR-data.

Krav

  • Kandidatgrad i HR, arbejds- og organisationspsykologi, jura eller et beslægtet fagområde.
  • Mindst otte års erfaring med bredt HR-arbejde eller HR-koordinering, gerne i industrien.
  • Flydende fransk.
  • God forståelse for HR-forhold og arbejdsret.
  • Evne til at arbejde selvstændigt, prioritere effektivt og håndtere flere projekter på én gang.
  • Engelsk på forretningsniveau er en fordel.
  • Erfaring med HR-systemer som Pro Time eller SD Worx er en fordel.
  • Værdier, der stemmer overens med Nexans’ principper: Pioneer, Dedicated, United.

Fordele

  • Fleksible arbejdsforhold.
  • Muligheder for international mobilitet.
  • Omfattende programmer for faglig udvikling.
  • Privat sundhedsforsikring.
  • Konkurrencedygtig pensionsordning.
  • Adgang til virksomhedens hytter.
  • En inkluderende kultur, der værdsætter innovation og trivsel.
  • Attraktiv lønpakke.

Relaterede job