Nexans opracowuje kable, systemy kablowe i powiązane rozwiązania na potrzeby elektryfikacji oraz łączności. Firma działa w obszarach energetyki, produkcji i telekomunikacji, tworząc produkty i usługi wspierające bezpieczniejszą, bardziej zrównoważoną infrastrukturę energetyczną oraz trwającą transformację energetyczną. Zespoły Nexans łączą innowacje techniczne, jakość i zrównoważony rozwój, usprawniając przesył energii elektrycznej i danych.
HR-owiec o szerokim zakresie obowiązków
Wspieraj globalną działalność Nexans w obszarze elektryfikacji: rekrutację, rozwój talentów, szkolenia i relacje pracownicze. Prowadź projekty transformacji HR i analizuj dane o pracownikach w Charleroi.
Opis
- Wspierać menedżera HR w codziennym funkcjonowaniu działu i realizacji jego strategicznych priorytetów.
- Koordynować inicjatywy HR oraz projekty międzydziałowe wspierające transformację, ciągłe doskonalenie, efektywność i spójne praktyki.
- Wspierać rekrutację i zarządzanie absencjami.
- Oceniać potrzeby szkoleniowe i nadzorować roczny plan szkoleń.
- Monitorować i oceniać programy szkoleniowe.
- Wspierać rozwój talentów i planowanie sukcesji.
- Prowadzić rekrutację i wdrażanie nowych pracowników.
- Prowadzić międzydziałowe inicjatywy transformacji HR ukierunkowane na zaangażowanie, inkluzywność, usprawnianie procesów i cyfryzację.
- Przygotowywać raporty i analizować dane HR.
Wymagania
- Tytuł magistra w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii przemysłowej, prawa lub pokrewnej dziedziny.
- Co najmniej osiem lat doświadczenia w pracy HR o szerokim zakresie obowiązków lub koordynacji HR, najlepiej w przemyśle.
- Biegła znajomość języka francuskiego.
- Dobra znajomość zagadnień HR i prawa pracy.
- Umiejętność samodzielnej pracy, skutecznego ustalania priorytetów i jednoczesnego prowadzenia kilku projektów.
- Znajomość angielskiego na poziomie biznesowym będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie z systemami HR, takimi jak Pro Time lub SD Worx, będzie dodatkowym atutem.
- Zgodność z zasadami Nexans: pionierstwo, zaangażowanie, jedność.
Benefity
- Elastyczne warunki pracy.
- Możliwości mobilności międzynarodowej.
- Kompleksowe programy rozwoju zawodowego.
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
- Konkurencyjny plan emerytalny.
- Dostęp do firmowych domków wypoczynkowych.
- Kultura inkluzywności, w której ceni się innowacyjność i dobre samopoczucie.
- Atrakcyjny pakiet wynagrodzenia.