Nexans phát triển cáp, hệ thống cáp và các giải pháp liên quan phục vụ điện khí hóa và kết nối. Hoạt động trong các lĩnh vực năng lượng, sản xuất và viễn thông, công ty cung cấp các sản phẩm và dịch vụ nhằm hỗ trợ hạ tầng năng lượng an toàn hơn, bền vững hơn và thúc đẩy quá trình chuyển đổi năng lượng đang diễn ra. Các đội ngũ của Nexans tập trung kết hợp đổi mới kỹ thuật, chất lượng và tính bền vững để nâng cao phương thức truyền tải điện năng và dữ liệu.
Chuyên viên nhân sự tổng hợp
Hỗ trợ hoạt động điện khí hóa toàn cầu của Nexans thông qua tuyển dụng, phát triển nhân tài, đào tạo và quan hệ lao động. Dẫn dắt các dự án chuyển đổi, cải tiến nhân sự và phân tích dữ liệu lực lượng lao động tại Charleroi.
Mô tả
- Hỗ trợ Quản lý Nhân sự trong hoạt động hằng ngày và các ưu tiên chiến lược của bộ phận.
- Điều phối các sáng kiến nhân sự và liên phòng ban nhằm thúc đẩy chuyển đổi, cải tiến liên tục, hiệu quả và tính nhất quán trong thực hành.
- Đóng góp vào công tác tuyển dụng và quản lý tình trạng vắng mặt.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và giám sát kế hoạch đào tạo hằng năm.
- Theo dõi và đánh giá các chương trình đào tạo.
- Hỗ trợ phát triển nhân tài và lập kế hoạch kế nhiệm.
- Quản lý tuyển dụng và quy trình tiếp nhận nhân viên mới.
- Dẫn dắt các sáng kiến chuyển đổi nhân sự liên phòng ban tập trung vào gắn kết, hòa nhập, cải tiến quy trình và số hóa.
- Lập báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học Công nghiệp, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất tám năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp hoặc điều phối nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành công nghiệp.
- Thành thạo tiếng Pháp.
- Am hiểu các vấn đề nhân sự và luật lao động.
- Có khả năng làm việc độc lập, xác định ưu tiên hiệu quả và quản lý nhiều dự án cùng lúc.
- Tiếng Anh ở trình độ sử dụng trong công việc là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm với các hệ thống nhân sự như Pro Time hoặc SD Worx là một lợi thế.
- Có các giá trị phù hợp với nguyên tắc của Nexans: Tiên phong, Tận tâm, Đoàn kết.
Phúc lợi
- Hình thức làm việc linh hoạt.
- Cơ hội luân chuyển công tác quốc tế.
- Các chương trình phát triển nghề nghiệp toàn diện.
- Bảo hiểm y tế tư nhân.
- Chương trình hưu trí cạnh tranh.
- Quyền sử dụng các nhà nghỉ của công ty.
- Văn hóa hòa nhập, coi trọng đổi mới và sức khỏe toàn diện.
- Gói đãi ngộ hấp dẫn.