Target 是一家服務消費者的大型美國零售商，透過實體商店與數位商務提供服務。公司成立於 1946 年，結合零售、電子商務與以消費者為核心的體驗，重視價值、設計、創新與便利的購物方式。Target 擁有龐大的組織，匯聚零售業務各領域的團隊，並透過負責任的企業實務、環境保護、道德營運與慈善捐贈支持社區。
資深勞動工程師
擔任資深勞動工程師，改善 Target 的零售勞動標準、工作量預測與人力配置模型。 將營運資料轉化為可擴展的生產力解決方案，支援門市營運。
說明
- 制定並完善工程化勞動標準與勞動模型輸入參數。
- 分析營運資料與勞動標準，以預測工作量並引導勞動規劃。
- 支援門市產能規劃。
- 設計、測試、驗證並推行流程改善方案。
- 透過分析、建模、現場觀察與結構化問題解決，尋找改善營運的方法。
- 規劃並參與試行、驗證與現場測試。
- 向技術及一般受眾說明複雜分析、勞動方法與建議。
- 將營運資料與洞察轉化為清晰、實用的建議。
- 依據受眾與業務情境調整書面、口頭及簡報溝通內容。
- 透過協作、引導及利害關係人參與，促進跨職能團隊取得共識。
- 與門市營運、財務、人力資源、產品、技術及其他團隊合作推動策略計畫。
- 運用治理機制與品質控管，確保勞動方法準確且可擴展。
職位要求
- 四年制大學學位或同等經驗。
- 具備兩至五年營運環境工作經驗；具零售、供應鏈、工業工程、人力管理、分析或相關經驗者優先。
- 具備出色的分析、批判性思考及問題解決能力。
- 具備運用資料分析技術與工具支援業務決策的經驗。
- 具備出色的書面、口語及簡報能力。
- 能夠簡明說明複雜概念，並依不同受眾調整溝通方式。
- 能以資料清楚說明問題，並將分析轉化為可執行的建議。
- 能建立關係、有效協作，並影響合作夥伴與同事。
- 能有效規劃及管理專案。
- 能在步調快速的環境中平衡並調整多項優先事項。
- 能識別、界定並解決模糊問題，包括缺乏明確先例的問題。
- 保持好奇心、具備良好判斷力，並秉持持續改善的理念。
- 除非 Target 另有指示，工作必須在主要工作地點所在國家境內完成。
福利待遇
- 完整的健康福利與計畫，可能包括醫療、視力、牙科、人壽保險等。
- 401(k)退休儲蓄計畫。
- 員工折扣。
- 短期失能保障。
- 長期失能保障。
- 帶薪病假。
- 帶薪國定假日。
- 帶薪休假。
- 財務、教育及身心健康福利與計畫。
- 遠距工作安排可能允許全職在家或其他地點工作。
- 遠距團隊成員每年可能需要前往總部最多四次。
