資深科技人才招募顧問
負責為 TruStage 招募科技人才與高階主管，制定人才尋訪策略，並為軟體工程、網路安全、資料、人工智慧及數位產品領域建立人才庫。打造優質的應徵者體驗，並為業務領導者提供招募策略建議。
說明
- 支援科技組織的招募工作。
- 與領導者合作，吸引軟體工程、網路安全、資料與分析、基礎架構、架構、人工智慧及數位產品領域的人才。
- 制定招募策略，為高階主管搜尋招募提供優質的應徵者體驗，包括總監及以上職級的職缺。
- 指導並培育負責總監職級招募的人才招募顧問。
- 負責高階主管職級職位的招募工作。
- 制定並執行有效率且注重成本的尋才策略。
- 監督服務水準協議、第三方供應商、客戶溝通及招募計畫。
- 找出業務問題、蒐集並分析資訊、擬定提案，並管理專案與計畫。
- 與客戶合作，釐清需求、挑戰及調查範圍。
- 評估資料並比較不同做法，以制定解決方案。
- 指導並培訓人才招募專員與顧問。
- 與業務夥伴共同界定職務要求、完善職務介紹與應徵者條件，並規劃人才尋訪方式。
- 為職缺需求及招募活動準備招募顧問協議。
- 與業務領導者、招募主管、應徵者及人力資源夥伴建立良好的工作關係。
- 主導人才吸引、尋訪、評估、甄選及聘僱策略。
- 在整個招募流程中擔任應徵者的主要聯絡人。
- 推廣 TruStage 的雇主品牌與共融文化。
- 就遵循勞動法規與公司政策向招募主管提供建議。
- 編製並審閱招募進度報告與指標。
- 為目前及未來的職缺建立人才庫。
- 與人力資源夥伴及業務領導者會面，確認人力預測、分享資料並協調招募計畫。
- 與人才管理團隊合作，制定接班規劃及連結核心職能的招募策略。
- 主導招募計畫，並評估人才尋訪與招募實務。
- 就招募趨勢、有效做法、法規變動、技術發展及基準指標提供建議。
- 規劃並執行大型招募計畫，帶領職能團隊或專案。
- 研究並分析招募、離職、人力配置、勞動市場及人口統計資料。
- 找出人力配置上的挑戰與機會，並推動流程改善。
- 與組織各級領導者維持關係。
- 擔任招募營運領域的主題專家並發揮領導作用。
職位要求
- 具備學士學位或同等相關專業經驗。
- 具備七至十年專業人才招募經驗。
- 具備豐富的科技與數位職務招募經驗，涵蓋軟體工程、網路安全、資料與分析、架構、基礎架構、雲端、人工智慧、產品管理及科技領導職務。
- 曾在競爭激烈的勞動市場中尋訪並聘用高技能科技人才。
- 具備與科技高階主管及招募領導者合作制定招募策略、人才庫及市場洞察的經驗。
- 具備出色的商業敏銳度，以及溝通、專案管理、客戶服務、激勵與影響、策略、判斷、談判及執行能力。
- 具備優秀的簡報與顧問能力。
- 深入了解科技職能、技術技能組合及產業招募趨勢。
- 能夠激勵並影響他人。
- 具備進階網路研究及應徵者尋訪經驗。
- 熟悉運用社群媒體吸引應徵者。
- 能獨立作業，僅在最複雜的情況下尋求指導。
- 熟悉行為面試、人才評估工具、政策與程序，以及聯邦和州的就業與招募法規。
- 能依需求出差參加面試、徵才活動及校園活動。
- 熟練使用 Microsoft Office 套件。
- 具備保險、金融服務、金融科技或其他受監管產業之科技組織經驗者優先。
- 具備在快節奏環境中處理多項優先事項及變動業務需求的招募經驗者優先。
- 具備優秀的人才尋訪、市場情報及利害關係人管理能力者優先。
- 具備主動尋才、人才盤點、高階主管搜尋方法及建立多元人才庫的能力者優先。
- 申請時須提交履歷。
福利待遇
- 可能提供年度獎金。
- 醫療保險。
- 牙科保險。
- 視力保險。
- 員工協助方案。
- 人壽保險。
- 失能保險計畫。
- 育嬰假。
- 有薪休假。
- 401(k) 退休儲蓄計畫。
- 學費補助。
- 彈性工作安排。
- 支持工作與生活平衡。
- 職涯發展機會。
- 退休補助。
- 為申請或面試流程提供便利措施。
- 可彈性選擇偏好的工作地點。
- 提供支援混合辦公的科技設備及其他工具。