TruStage opererer innen forsikring, finans og fintech og tilbyr løsninger som hjelper privatpersoner og virksomheter med å håndtere risiko og ta velinformerte økonomiske beslutninger. Tilbudene omfatter livs-, bil-, bolig-, eiendoms- og bedriftsforsikring, samt investeringsprodukter som livrenter og tjenester innen formuesforvaltning. TruStage utvikler også teknologi med fokus på etterlevelse av regelverk og løsninger for netthandel, og samler økonomisk beskyttelse, investeringsstøtte og digitale verktøy i én organisasjon.
Senior talent acquisition-konsulent, teknologi
Led teknologi- og lederrekruttering i TruStage, og bygg opp sourcingstrategier og talentpooler innen programvareutvikling, cybersikkerhet, data, KI og digitale produkter. Form kandidatopplevelsen, og gi virksomhetsledere råd om rekrutteringsstrategi.
Beskrivelse
- Støtt rekrutteringen i teknologiorganisasjonen.
- Samarbeid med ledere for å tiltrekke talenter innen programvareutvikling, cybersikkerhet, data og analyse, infrastruktur, arkitektur, KI og digitale produkter.
- Fastsett rekrutteringsstrategien, og skap en god kandidatopplevelse ved lederrekruttering, inkludert ansettelser på direktørnivå og høyere.
- Veiled og mentorér konsulenter innen talent acquisition som jobber med rekruttering på direktørnivå.
- Led rekrutteringen til stillinger på øverste ledernivå.
- Utarbeid og gjennomfør effektive sourcingstrategier med kostnadene i mente.
- Følg opp tjenestenivåavtaler, tredjepartsleverandører, kundekommunikasjon og rekrutteringsprogrammer.
- Identifiser forretningsproblemer, samle inn og analysere informasjon, utvikle forslag og lede prosjekter og programmer.
- Samarbeid med kunder for å avklare behov, utfordringer og omfanget av undersøkelser.
- Evaluer data og sammenlign tilnærminger for å utvikle løsninger.
- Veiled og lær opp spesialister og konsulenter innen talent acquisition.
- Samarbeid med forretningspartnere for å definere jobbkrav, utforme rolleprofiler og kandidatspesifikasjoner og planlegge sourcing.
- Utarbeid konsulentavtaler for rekruttering knyttet til stillingsforespørsler og kampanjer.
- Bygg sterke arbeidsrelasjoner med virksomhetsledere, ansettende ledere, kandidater og HR-partnere.
- Led strategier for å tiltrekke, søke etter, vurdere og velge kandidater samt ansette.
- Vær kandidatenes hovedkontakt gjennom hele rekrutteringsprosessen.
- Frem TruStages arbeidsgivermerkevare og inkluderende kultur.
- Gi ansettende ledere råd om etterlevelse av arbeidsrett og bedriftens retningslinjer.
- Utarbeid og gjennomgå statusrapporter og nøkkeltall for rekruttering.
- Bygg talentpooler for både umiddelbare og framtidige stillinger.
- Møt HR-partnere og virksomhetsledere for å bekrefte prognoser, dele data og samordne rekrutteringsplaner.
- Samarbeid med Talent Management om etterfølgerplanlegging og rekrutteringsstrategier knyttet til kjernekompetanse.
- Led rekrutteringsinitiativer og evaluer sourcing- og rekrutteringspraksis.
- Gi råd om rekrutteringstrender, effektive metoder, lovendringer, teknologiutvikling og referansetall.
- Planlegg og gjennomfør omfattende rekrutteringsinitiativer, og led fagteam eller prosjekter.
- Undersøk og analyser data om rekruttering, turnover, bemanning, arbeidsmarked og demografi.
- Identifiser bemanningsutfordringer og muligheter, og gjennomfør deretter prosessforbedringer.
- Oppretthold relasjoner med organisasjonens ledere.
- Vær fagekspert på rekrutteringsdrift, og led arbeidet på området.
Krav
- Bachelorgrad eller tilsvarende relevant yrkeserfaring.
- Sju til ti års spesialisert erfaring med talent acquisition.
- Omfattende rekrutteringserfaring innen teknologi- og digitalroller, blant annet programvareutvikling, cybersikkerhet, data og analyse, arkitektur, infrastruktur, sky, KI, produktledelse og teknologiledelse.
- Dokumentert erfaring med å finne og ansette høyt kvalifiserte tekniske talenter i konkurransepregede arbeidsmarkeder.
- Erfaring med å samarbeide med teknologiledere og ansettende ledere om rekrutteringsstrategier, talentpooler og markedsinnsikt.
- Sterk forretningsforståelse og ferdigheter innen kommunikasjon, prosjektledelse, kundeservice, motivasjon og påvirkning, strategi, dømmekraft, forhandling og gjennomføring.
- Dokumenterte ferdigheter innen presentasjon og rådgivning.
- God forståelse av teknologifunksjoner, tekniske ferdighetsområder og bransjens rekrutteringstrender.
- Evne til å motivere og påvirke andre.
- Avansert erfaring med internettsøk og kandidatsourcing.
- Dyktig til å bruke sosiale medier for å tiltrekke kandidater.
- Evne til å arbeide selvstendig og bare søke veiledning i de mest komplekse situasjonene.
- Dyktig i atferdsbaserte intervjuer, verktøy for talentvurdering, retningslinjer og prosedyrer samt føderale og delstatlige lover om ansettelse og rekruttering.
- Evne til å reise ved behov i forbindelse med intervjuer, karrieremesser og arrangementer på campus.
- God kjennskap til Microsoft Office-pakken.
- Erfaring fra en teknologiorganisasjon innen forsikring, finansielle tjenester, fintech eller en annen regulert bransje er en fordel.
- Erfaring med rekruttering i et hektisk miljø med konkurrerende prioriteringer og skiftende forretningsbehov er en fordel.
- Gode ferdigheter innen sourcing, markedsinnsikt og interessenthåndtering er en fordel.
- Kompetanse innen proaktiv sourcing, talentkartlegging, metoder for lederrekruttering og oppbygging av mangfoldige talentpooler er en fordel.
- CV kreves for å søke.
Fordeler
- Årlig insentivbonus kan være tilgjengelig.
- Helseforsikring.
- Tannforsikring.
- Synsforsikring.
- Støtteprogram for ansatte.
- Livsforsikring.
- Uføreforsikringer.
- Foreldrepermisjon.
- Betalt fri.
- 401(k)-ordning.
- Refusjon av studieavgift.
- Fleksibel arbeidsplass.
- Støtte til balanse mellom arbeid og fritid.
- Muligheter for karriereutvikling.
- Pensjonsstøtte.
- Tilrettelegging i søknads- eller intervjuprosessen.
- Fleksibilitet til å arbeide fra ønsket sted.
- Teknologi og andre verktøy som støtter hybridarbeid.