
TruStage در حوزههای بیمه، امور مالی و فینتک فعالیت میکند و راهکارهایی ارائه میدهد که به افراد و کسبوکارها کمک میکنند ریسک را مدیریت کنند و تصمیمهای مالی آگاهانه بگیرند. محصولات و خدمات این شرکت شامل بیمه عمر، خودرو، خانه، اموال و کسبوکار، همچنین محصولات سرمایهگذاری مانند مستمریها و خدمات مدیریت ثروت است. TruStage فناوریهایی با تمرکز بر انطباق و توانمندسازی تجارت الکترونیکی نیز توسعه میدهد و حفاظت مالی، پشتیبانی سرمایهگذاری و ابزارهای دیجیتال را در یک سازمان گرد هم میآورد.
مشاور ارشد جذب و استخدام استعداد، فناوری
هدایت جذب نیروهای فناوری و مدیران ارشد در TruStage را بر عهده بگیرید و برای مهندسی نرمافزار، امنیت سایبری، داده، هوش مصنوعی و محصولات دیجیتال راهبردهای جذب و مسیرهای استعداد ایجاد کنید. تجربه متقاضیان را شکل دهید و درباره راهبرد استخدام به رهبران کسبوکار مشاوره دهید.
توضیحات
- از فرایند جذب نیرو در سازمان فناوری پشتیبانی کنید.
- برای جذب استعداد در مهندسی نرمافزار، امنیت سایبری، داده و تحلیل، زیرساخت، معماری، هوش مصنوعی و محصولات دیجیتال با رهبران همکاری کنید.
- راهبرد جذب نیرو را تعیین کنید و تجربهای مطلوب برای متقاضیان در جستوجوی مدیران ارشد، از جمله انتصابهای مدیر و بالاتر، فراهم کنید.
- به مشاوران جذب استعداد که روی استخدام مدیران کار میکنند راهنمایی و مشاوره بدهید.
- رهبری جذب نیرو برای جایگاههای سطح مدیران ارشد را بر عهده بگیرید.
- راهبردهای کارآمد و مقرونبهصرفه برای یافتن متقاضیان طراحی و اجرا کنید.
- بر توافقنامههای سطح خدمات، فروشندگان شخص ثالث، ارتباط با مشتریان و برنامههای جذب نیرو نظارت کنید.
- مسائل کسبوکار را شناسایی کنید، اطلاعات را گردآوری و تحلیل کنید، پیشنهادها را تهیه کنید و پروژهها و برنامهها را مدیریت کنید.
- با مشتریان همکاری کنید تا نیازها، چالشها و دامنه بررسیها روشن شود.
- دادهها را ارزیابی و رویکردهای مختلف را برای تدوین راهحل مقایسه کنید.
- به متخصصان و مشاوران جذب استعداد آموزش و راهنمایی ارائه دهید.
- با شرکای کسبوکار برای تعریف الزامات شغلی، تدوین نمایه نقش و مشخصات متقاضیان و برنامهریزی برای یافتن نیرو همکاری کنید.
- توافقنامههای مشاوره جذب نیرو را برای درخواستهای استخدام و کارزارها آماده کنید.
- با رهبران کسبوکار، مدیران استخدام، متقاضیان و شرکای منابع انسانی روابط کاری مستحکم ایجاد کنید.
- راهبردهای جذب، یافتن، ارزیابی، انتخاب و استخدام متقاضیان را هدایت کنید.
- در تمام مراحل استخدام، مخاطب اصلی متقاضیان باشید.
- برند کارفرمایی و فرهنگ فراگیر TruStage را ترویج دهید.
- درباره رعایت قوانین استخدام و سیاستهای شرکت به مدیران استخدام مشاوره دهید.
- گزارشها و شاخصهای وضعیت جذب نیرو را تهیه و بررسی کنید.
- برای فرصتهای فوری و آینده مسیرهای استعداد ایجاد کنید.
- برای تأیید پیشبینیها، اشتراکگذاری دادهها و هماهنگکردن برنامههای جذب نیرو با شرکای منابع انسانی و رهبران کسبوکار جلسه بگذارید.
- در برنامهریزی جانشینپروری و راهبردهای استخدام مرتبط با شایستگیهای اصلی، با تیم مدیریت استعداد همکاری کنید.
- ابتکارهای جذب نیرو را هدایت و روشهای یافتن و جذب متقاضیان را ارزیابی کنید.
- درباره روندهای استخدام، روشهای مؤثر، تغییرات قانونی، تحولات فناوری و معیارهای مقایسهای مشاوره دهید.
- ابتکارهای بزرگمقیاس جذب نیرو را برنامهریزی و اجرا کنید و رهبری تیمهای تخصصی یا پروژهها را بر عهده بگیرید.
- دادههای مربوط به جذب نیرو، ترک خدمت، نیروی انسانی، بازار کار و جمعیتشناسی را بررسی و تحلیل کنید.
- چالشها و فرصتهای نیروی انسانی را شناسایی و بهبود فرایندها را اجرا کنید.
- روابط با رهبران سازمان را حفظ کنید.
- بهعنوان متخصص موضوعی عملیات جذب نیرو فعالیت و رهبری کنید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی یا تجربه حرفهای مرتبطِ معادل آن.
- هفت تا ده سال تجربه تخصصی در جذب استعداد.
- تجربه گسترده جذب نیرو برای نقشهای فناوری و دیجیتال، از جمله مهندسی نرمافزار، امنیت سایبری، داده و تحلیل، معماری، زیرساخت، رایانش ابری، هوش مصنوعی، مدیریت محصول و رهبری فناوری.
- سابقه موفق در یافتن و استخدام استعدادهای فنی بسیار ماهر در بازارهای کار رقابتی.
- تجربه همکاری با مدیران اجرایی فناوری و رهبران استخدام درباره راهبردهای جذب نیرو، مسیرهای استعداد و بینشهای بازار.
- درک قوی کسبوکار و مهارت در ارتباطات، مدیریت پروژه، خدمات مشتری، انگیزهبخشی و اثرگذاری، راهبرد، قضاوت، مذاکره و اجرا.
- توانایی اثباتشده در ارائه و مشاوره.
- درک قوی از کارکردهای فناوری، مجموعه مهارتهای فنی و روندهای استخدام در صنعت.
- توانایی ایجاد انگیزه و اثرگذاری بر دیگران.
- تجربه پیشرفته در پژوهش اینترنتی و یافتن متقاضیان.
- تسلط به استفاده از شبکههای اجتماعی برای جذب متقاضیان.
- توانایی کار مستقل و درخواست راهنمایی فقط در پیچیدهترین موقعیتها.
- تسلط بر مصاحبه رفتاری، ابزارهای ارزیابی استعداد، سیاستها و رویهها و قوانین استخدام و جذب نیروی فدرال و ایالتی.
- توانایی سفر در صورت نیاز برای مصاحبهها، نمایشگاههای شغلی و رویدادهای دانشگاهی.
- تسلط به مجموعه Microsoft Office.
- تجربه در سازمان فناوریِ حوزه بیمه، خدمات مالی، فناوری مالی یا دیگر صنایع تحت نظارت، مزیت محسوب میشود.
- تجربه جذب نیرو در محیطی پرشتاب با اولویتهای رقیب و نیازهای متغیر کسبوکار، مزیت محسوب میشود.
- مهارت قوی در یافتن متقاضیان، تحلیل بازار و مدیریت ذینفعان، مزیت محسوب میشود.
- تسلط به یافتن فعالانه نیرو، ترسیم نقشه استعدادها، روشهای جستوجوی مدیران ارشد و ایجاد مسیرهای متنوع استعداد، مزیت محسوب میشود.
- برای درخواست، ارائه رزومه الزامی است.
مزایا
- ممکن است پاداش تشویقی سالانه ارائه شود.
- بیمه درمانی.
- بیمه دندانپزشکی.
- بیمه بینایی.
- برنامه کمک به کارکنان.
- بیمه عمر.
- طرحهای ازکارافتادگی.
- مرخصی والدین.
- مرخصی با حقوق.
- طرح 401(k).
- بازپرداخت شهریه.
- انعطافپذیری در محل کار.
- پشتیبانی برای تعادل کار و زندگی.
- فرصتهای پیشرفت شغلی.
- کمکهزینه بازنشستگی.
- تسهیلات موردنیاز برای فرایند درخواست یا مصاحبه.
- امکان کار از محل دلخواه.
- فناوری و ابزارهای دیگر برای پشتیبانی از کار ترکیبی.