TruStage работает в сферах страхования, финансов и финтеха, предлагая решения, которые помогают частным лицам и компаниям управлять рисками и принимать обоснованные финансовые решения. В число предложений входят страхование жизни, автомобилей, жилья, имущества и бизнеса, а также инвестиционные продукты, включая аннуитеты, и услуги по управлению капиталом. TruStage также разрабатывает технологии для обеспечения соответствия нормативным требованиям и поддержки электронной коммерции, объединяя в одной организации финансовую защиту, инвестиционную поддержку и цифровые инструменты.
Старший консультант по подбору талантов в сфере технологий
Руководите подбором специалистов в сфере технологий и руководителей для TruStage, разрабатывая стратегии поиска и кадровые резервы в направлениях разработки ПО, кибербезопасности, данных, ИИ и цифровых продуктов. Формируйте опыт кандидатов и консультируйте руководителей по стратегии найма.
Соединенные Штаты93 100 $ – 139 700 $ / год
УдалённоПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персоналаОписание
- Поддерживайте подбор персонала во всех подразделениях технологического направления.
- Сотрудничайте с руководителями, чтобы привлекать специалистов по разработке программного обеспечения, кибербезопасности, данным и аналитике, инфраструктуре, архитектуре, ИИ и цифровым продуктам.
- Определяйте стратегию подбора и обеспечивайте высокий уровень взаимодействия с кандидатами при поиске руководителей, включая должности директора и выше.
- Консультируйте и наставляйте консультантов по подбору талантов, работающих над поиском кандидатов на должности директоров.
- Руководите подбором на должности уровня руководителей высшего звена.
- Разрабатывайте и внедряйте эффективные стратегии поиска кандидатов с учетом затрат.
- Контролируйте соглашения об уровне обслуживания, работу сторонних поставщиков, коммуникацию с клиентами и программы по подбору персонала.
- Выявляйте бизнес-проблемы, собирайте и анализируйте информацию, разрабатывайте предложения, управляйте проектами и программами.
- Взаимодействуйте с клиентами, чтобы уточнять потребности, сложности и рамки исследований.
- Оценивайте данные и сравнивайте подходы для разработки решений.
- Обучайте и наставляйте специалистов и консультантов по подбору талантов.
- Совместно с бизнес-партнерами определяйте требования к должностям, формируйте профили ролей и требования к кандидатам, планируйте поиск.
- Подготавливайте соглашения на консультационные услуги по подбору персонала для вакансий и кампаний.
- Выстраивайте прочные рабочие отношения с руководителями бизнеса, менеджерами по найму, кандидатами и партнерами по HR.
- Определяйте стратегии привлечения, поиска, оценки, отбора и найма кандидатов.
- Будьте основным контактным лицом для кандидатов на протяжении всего процесса найма.
- Продвигайте бренд работодателя TruStage и культуру инклюзивности.
- Консультируйте менеджеров по найму по вопросам соблюдения трудового законодательства и политик компании.
- Готовьте и проверяйте отчеты о ходе подбора и соответствующие показатели.
- Формируйте кадровые резервы для текущих и будущих вакансий.
- Встречайтесь с партнерами по HR и руководителями бизнеса, чтобы уточнять прогнозы, обмениваться данными и согласовывать планы подбора.
- Сотрудничайте с командой по управлению талантами над планированием преемственности и стратегиями подбора, связанными с ключевыми компетенциями.
- Руководите инициативами по подбору и оценивайте практики поиска и найма.
- Консультируйте по тенденциям найма, эффективным практикам, изменениям законодательства, развитию технологий и отраслевым ориентирам.
- Планируйте и реализуйте масштабные инициативы по подбору, руководя функциональными командами или проектами.
- Исследуйте и анализируйте данные о подборе, текучести кадров, численности персонала, рынке труда и демографии.
- Выявляйте сложности и возможности в планировании персонала, затем внедряйте улучшения процессов.
- Поддерживайте отношения с руководителями организации.
- Выступайте экспертом по операциям подбора персонала и руководите соответствующим направлением.
Требования
- Степень бакалавра или сопоставимый соответствующий профессиональный опыт.
- От семи до десяти лет специализированного опыта в подборе талантов.
- Обширный опыт подбора специалистов на технологические и цифровые должности, включая разработку программного обеспечения, кибербезопасность, данные и аналитику, архитектуру, инфраструктуру, облачные технологии, ИИ, управление продуктами и руководство технологическими направлениями.
- Подтвержденный опыт поиска и найма высококвалифицированных технических специалистов на конкурентных рынках труда.
- Опыт сотрудничества с руководителями технологических подразделений и менеджерами по найму в вопросах стратегий подбора, кадровых резервов и анализа рынка.
- Развитые деловые качества и навыки коммуникации, управления проектами, обслуживания клиентов, мотивации и влияния, стратегического мышления, принятия решений, ведения переговоров и реализации задач.
- Подтвержденные навыки проведения презентаций и консультирования.
- Глубокое понимание функций технологических подразделений, технических навыков и тенденций найма в отрасли.
- Способность мотивировать и оказывать влияние на других.
- Продвинутые навыки поиска информации в интернете и кандидатов.
- Умение использовать социальные сети для привлечения кандидатов.
- Способность работать самостоятельно, обращаясь за рекомендациями только в самых сложных ситуациях.
- Владение методами поведенческого интервьюирования и инструментами оценки талантов, знание политик и процедур, федерального законодательства и законодательства штатов в сфере занятости и подбора персонала.
- Готовность при необходимости ездить на собеседования, ярмарки вакансий и мероприятия в учебных заведениях.
- Уверенное владение пакетом Microsoft Office.
- Опыт работы в технологической организации в сфере страхования, финансовых услуг, финансовых технологий или другой регулируемой отрасли будет преимуществом.
- Опыт подбора в динамичной среде с конкурирующими приоритетами и меняющимися потребностями бизнеса будет преимуществом.
- Развитые навыки поиска кандидатов, анализа рынка и взаимодействия с заинтересованными сторонами будут преимуществом.
- Знание проактивного поиска кандидатов, построения карт талантов, методов поиска руководителей и создания разнообразных кадровых резервов будет преимуществом.
- Для подачи заявки необходимо резюме.
Преимущества
- Может выплачиваться ежегодная премия по результатам работы.
- Медицинское страхование.
- Стоматологическое страхование.
- Страхование зрения.
- Программа помощи сотрудникам.
- Страхование жизни.
- Программы страхования на случай нетрудоспособности.
- Отпуск по уходу за ребенком.
- Оплачиваемый отпуск.
- Пенсионный план 401(k).
- Возмещение расходов на обучение.
- Гибкий формат работы.
- Поддержка баланса между работой и личной жизнью.
- Возможности профессионального развития.
- Поддержка при выходе на пенсию.
- Адаптация процесса подачи заявки или собеседования для людей с особыми потребностями.
- Возможность работать из предпочтительного места.
- Технологии и другие инструменты для гибридной работы.