TruStage opera nei settori delle assicurazioni, della finanza e della tecnologia finanziaria, offrendo soluzioni che aiutano privati e aziende a gestire i rischi e a prendere decisioni finanziarie consapevoli. La sua offerta comprende assicurazioni sulla vita, per auto, casa, beni e attività commerciali, oltre a prodotti d’investimento come rendite e servizi di gestione patrimoniale. TruStage sviluppa inoltre tecnologie focalizzate sulla conformità e sull’abilitazione dell’e-commerce, riunendo protezione finanziaria, supporto agli investimenti e strumenti digitali all’interno di un’unica organizzazione.
Consulente senior per l’acquisizione di talenti, tecnologia
Guida il recruiting di profili tecnologici e dirigenti per TruStage, sviluppando strategie di ricerca e bacini di talenti in ingegneria del software, sicurezza informatica, dati, IA e prodotti digitali. Definisce l’esperienza dei candidati e offre consulenza ai responsabili sulle strategie di assunzione.
Stati Uniti93.100 $ – 139.700 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Supportare il recruiting in tutta l’organizzazione Tecnologia.
- Collaborare con i responsabili per attrarre talenti in ingegneria del software, sicurezza informatica, dati e analisi, infrastruttura, architettura, IA e prodotti digitali.
- Definire la strategia di recruiting e offrire un’esperienza positiva ai candidati nelle ricerche dirigenziali, comprese le posizioni di direttore e superiori.
- Guidare e affiancare i consulenti di acquisizione dei talenti che si occupano di ricerche per posizioni di direttore.
- Guidare il recruiting per le posizioni di alta dirigenza.
- Creare e attuare strategie di ricerca efficienti e attente ai costi.
- Supervisionare gli accordi sui livelli di servizio, i fornitori esterni, le comunicazioni con i clienti e i programmi di recruiting.
- Individuare problemi aziendali, raccogliere e analizzare informazioni, sviluppare proposte e gestire progetti e programmi.
- Collaborare con i clienti per chiarire esigenze, sfide e ambito delle indagini.
- Valutare i dati e confrontare gli approcci per sviluppare soluzioni.
- Formare e istruire specialisti e consulenti di acquisizione dei talenti.
- Collaborare con i partner aziendali per definire i requisiti dei ruoli, elaborare profili professionali e specifiche dei candidati e pianificare la ricerca di talenti.
- Preparare accordi di consulenza sul recruiting per richieste di assunzione e campagne.
- Costruire solidi rapporti di lavoro con dirigenti aziendali, responsabili delle assunzioni, candidati e partner delle risorse umane.
- Dirigere le strategie di attrazione, ricerca, valutazione, selezione e assunzione.
- Essere il principale punto di contatto dei candidati durante tutto il processo di selezione.
- Promuovere il marchio del datore di lavoro e la cultura inclusiva di TruStage.
- Fornire consulenza ai responsabili delle assunzioni sul rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.
- Preparare e rivedere rapporti sullo stato del recruiting e relative metriche.
- Creare bacini di talenti per le posizioni aperte attuali e future.
- Incontrare i partner delle risorse umane e i dirigenti aziendali per confermare le previsioni, condividere dati e allineare i piani di recruiting.
- Collaborare con la Gestione dei talenti alla pianificazione delle successioni e alle strategie di selezione legate alle competenze chiave.
- Guidare iniziative di recruiting e valutare le pratiche di ricerca e selezione.
- Fornire consulenza su tendenze di assunzione, pratiche efficaci, cambiamenti normativi, sviluppi tecnologici e parametri di riferimento.
- Pianificare e realizzare iniziative di recruiting su larga scala, guidando team funzionali o progetti.
- Ricercare e analizzare dati relativi a recruiting, turnover, organico, mercato del lavoro e demografia.
- Individuare sfide e opportunità relative al personale e attuare miglioramenti dei processi.
- Mantenere rapporti con i dirigenti dell’organizzazione.
- Agire come esperto di riferimento e responsabile delle operazioni di recruiting.
Requisiti
- Laurea triennale o esperienza professionale pertinente equivalente.
- Da sette a dieci anni di esperienza specialistica nell’acquisizione di talenti.
- Ampia esperienza nel recruiting per ruoli tecnologici e digitali, tra cui ingegneria del software, sicurezza informatica, dati e analisi, architettura, infrastruttura, cloud, IA, gestione dei prodotti e leadership tecnologica.
- Esperienza comprovata nella ricerca e assunzione di talenti tecnici altamente qualificati in mercati del lavoro competitivi.
- Esperienza di collaborazione con dirigenti tecnologici e responsabili delle assunzioni su strategie di recruiting, bacini di talenti e informazioni sul mercato.
- Solida visione aziendale e competenze di comunicazione, gestione dei progetti, servizio clienti, motivazione e influenza, strategia, giudizio, negoziazione ed esecuzione.
- Comprovate capacità di presentazione e consulenza.
- Ottima conoscenza delle funzioni tecnologiche, delle competenze tecniche e delle tendenze di assunzione del settore.
- Capacità di motivare e influenzare gli altri.
- Esperienza avanzata nella ricerca su Internet e nella ricerca di candidati.
- Competenza nell’uso dei social media per attrarre candidati.
- Capacità di lavorare in autonomia, chiedendo supporto solo nelle situazioni più complesse.
- Competenza nei colloqui comportamentali, negli strumenti di valutazione dei talenti, nelle politiche e procedure e nelle leggi federali e statali sul lavoro e sul recruiting.
- Disponibilità a viaggiare secondo necessità per colloqui, fiere del lavoro ed eventi universitari.
- Competenza nell’uso di Microsoft Office.
- È preferibile esperienza in un’organizzazione tecnologica nel settore assicurativo, dei servizi finanziari, fintech o in un altro settore regolamentato.
- È preferibile esperienza di recruiting in un contesto dinamico, con priorità concorrenti ed esigenze aziendali in evoluzione.
- Sono preferibili solide competenze nella ricerca di candidati, nell’intelligence di mercato e nella gestione degli stakeholder.
- È preferibile la competenza nella ricerca proattiva, nella mappatura dei talenti, nei metodi di executive search e nella creazione di bacini di talenti diversificati.
- Per candidarsi è necessario inviare un curriculum.
Benefit
- Potrebbe essere disponibile un bonus annuale di incentivazione.
- Assicurazione medica.
- Assicurazione dentistica.
- Assicurazione oculistica.
- Programma di assistenza ai dipendenti.
- Assicurazione sulla vita.
- Piani per l’invalidità.
- Congedo parentale.
- Ferie e permessi retribuiti.
- Piano 401(k).
- Rimborso delle spese universitarie.
- Ambiente di lavoro flessibile.
- Supporto per l’equilibrio tra vita professionale e personale.
- Opportunità di crescita professionale.
- Assistenza previdenziale.
- Adeguamenti per la candidatura o il colloquio.
- Flessibilità per lavorare dalla sede preferita.
- Tecnologia e altri strumenti per supportare il lavoro ibrido.