A TruStage a biztosítás, a pénzügyek és a fintech területén működik, olyan megoldásokat kínálva, amelyek segítenek a magánszemélyeknek és a vállalkozásoknak a kockázatok kezelésében és a megalapozott pénzügyi döntések meghozatalában. Kínálatába élet-, gépjármű-, lakás-, vagyon- és üzleti biztosítások, valamint olyan befektetési termékek tartoznak, mint a járadékok, továbbá vagyonkezelési szolgáltatások. A TruStage emellett a megfelelőségre és az e-kereskedelem támogatására összpontosító technológiákat is fejleszt, egy szervezeten belül egyesítve a pénzügyi védelmet, a befektetési támogatást és a digitális eszközöket.
Vezető tehetségszerzési tanácsadó, technológia
Vezessen technológiai és felsővezetői toborzást a TruStage-nél, és alakítson ki jelöltkeresési stratégiákat, valamint tehetségbázisokat a szoftverfejlesztés, a kiberbiztonság, az adatok, a mesterséges intelligencia és a digitális termékek területén. Formálja a jelölti élményt, és adjon tanácsot az üzleti vezetőknek a felvételi stratégiáról.
Leírás
- Támogassa a toborzást a Technológiai szervezet egészében.
- Működjön együtt a vezetőkkel a szoftverfejlesztés, a kiberbiztonság, az adatok és az analitika, az infrastruktúra, az architektúra, a mesterséges intelligencia és a digitális termékek területén dolgozó tehetségek megszerzésében.
- Határozza meg a toborzási stratégiát, és biztosítson kiváló jelölti élményt a felsővezetői keresések során, beleértve az igazgatói és magasabb szintű pozíciókat is.
- Irányítsa és mentorálja az igazgatói kereséseken dolgozó Tehetségszerzési tanácsadókat.
- Vezesse a tisztviselői szintű pozíciók toborzását.
- Dolgozzon ki és valósítson meg hatékony, költségtudatos jelöltkeresési stratégiákat.
- Felügyelje a szolgáltatási szintre vonatkozó megállapodásokat, a külső szolgáltatókat, az ügyfélkommunikációt és a toborzási programokat.
- Azonosítsa az üzleti problémákat, gyűjtse össze és elemezze az információkat, dolgozzon ki javaslatokat, valamint irányítson projekteket és programokat.
- Dolgozzon az ügyfelekkel az igények, a kihívások és a vizsgálatok körének tisztázásán.
- Értékelje az adatokat, és hasonlítsa össze a megközelítéseket a megoldások kidolgozásához.
- Tartson coachingot és képzést a Tehetségszerzési szakértőknek és tanácsadóknak.
- Üzleti partnerekkel együtt határozza meg a munkaköri követelményeket, alakítsa ki a szerepkörök leírását és a jelöltekkel szembeni elvárásokat, majd tervezze meg a jelöltkeresést.
- Készítsen toborzási tanácsadási megállapodásokat az álláshirdetésekhez és kampányokhoz.
- Építsen ki erős munkakapcsolatokat az üzleti vezetőkkel, a felvételi vezetőkkel, a jelöltekkel és a HR-partnerekkel.
- Irányítsa a jelöltek megszólítására, felkutatására, értékelésére, kiválasztására és felvételére irányuló stratégiákat.
- Legyen a jelöltek elsődleges kapcsolattartója a teljes felvételi folyamat során.
- Népszerűsítse a TruStage munkáltatói márkáját és befogadó kultúráját.
- Adjon tanácsot a felvételi vezetőknek a munkajogi előírásoknak és a vállalati szabályzatoknak való megfelelésről.
- Készítse elő és tekintse át a toborzás állapotáról szóló jelentéseket és mutatókat.
- Építsen tehetségbázisokat a sürgős és a jövőbeni nyitott pozíciókhoz.
- Találkozzon a HR-partnerekkel és az üzleti vezetőkkel az előrejelzések megerősítése, az adatok megosztása és a toborzási tervek összehangolása érdekében.
- Működjön együtt a Tehetségmenedzsmenttel az utódlástervezésben és az alapkompetenciákhoz kötődő toborzási stratégiákban.
- Vezessen toborzási kezdeményezéseket, és értékelje a jelöltkeresési és toborzási gyakorlatokat.
- Adjon tanácsot a felvételi trendekről, a hatékony gyakorlatokról, a jogszabályi változásokról, a technológiai fejleményekről és az összehasonlító mutatókról.
- Tervezzen meg és valósítson meg nagy léptékű toborzási kezdeményezéseket, funkcionális csapatokat vagy projekteket vezetve.
- Kutassa és elemezze a toborzási, fluktuációs, létszámtervezési, munkaerőpiaci és demográfiai adatokat.
- Azonosítsa a létszámfelvételi kihívásokat és lehetőségeket, majd vezessen be folyamatfejlesztéseket.
- Tartsa fenn a kapcsolatokat a szervezet vezetőivel.
- Legyen a toborzási műveletek témaszakértője és vezetője.
Követelmények
- Alapképzésben szerzett diploma vagy azzal egyenértékű, kapcsolódó szakmai tapasztalat.
- Hét-tíz év speciális tehetségszerzési tapasztalat.
- Kiterjedt toborzási tapasztalat technológiai és digitális szerepkörökben, többek között szoftverfejlesztés, kiberbiztonság, adatok és analitika, architektúra, infrastruktúra, felhő, mesterséges intelligencia, termékmenedzsment és technológiai vezetés területén.
- Bizonyított eredmények magasan képzett műszaki tehetségek felkutatásában és felvételében versengő munkaerőpiacokon.
- Tapasztalat technológiai vezetőkkel és felvételi vezetőkkel való együttműködésben a toborzási stratégiák, tehetségbázisok és piaci információk terén.
- Kiváló üzleti érzék, valamint erős kommunikációs, projektmenedzsment-, ügyfélszolgálati, motivációs és befolyásolási, stratégiai, mérlegelési, tárgyalási és végrehajtási készségek.
- Bizonyított prezentációs és tanácsadói készségek.
- A technológiai funkciók, a műszaki készségek és az iparági felvételi trendek alapos ismerete.
- Mások motiválásának és befolyásolásának képessége.
- Haladó szintű internetes kutatási és jelöltkeresési tapasztalat.
- A közösségi média jelöltek megszólítására való használatának ismerete.
- Önálló munkavégzés képessége, útmutatás kérése csak a legösszetettebb helyzetekben.
- Jártasság a viselkedésalapú interjúztatásban, a tehetségértékelési eszközökben, a szabályzatokban és eljárásokban, valamint a szövetségi és állami foglalkoztatási és toborzási jogszabályokban.
- Szükség esetén utazási hajlandóság interjúk, állásbörzék és egyetemi rendezvények miatt.
- A Microsoft Office programcsomag magabiztos használata.
- Biztosítási, pénzügyi szolgáltatási, pénzügyi technológiai vagy más szabályozott iparág technológiai szervezetében szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Gyors tempójú környezetben, egymással versengő prioritások és változó üzleti igények mellett szerzett toborzási tapasztalat előnyt jelent.
- Erős jelöltkeresési, piaci információs és érdekeltfél-kezelési készségek előnyt jelentenek.
- A proaktív jelöltkeresésben, a tehetségtérképezésben, a felsővezetői keresési módszerekben és a sokszínű tehetségbázisok építésében való jártasság előnyt jelent.
- A jelentkezéshez önéletrajz szükséges.
Juttatások
- Éves ösztönző bónuszra lehetőség nyílhat.
- Egészségbiztosítás.
- Fogászati biztosítás.
- Látásbiztosítás.
- Munkavállalói segítségnyújtási program.
- Életbiztosítás.
- Rokkantsági ellátási tervek.
- Szülői szabadság.
- Fizetett szabadság.
- 401(k) nyugdíj-megtakarítási program.
- Tandíj-visszatérítés.
- Rugalmas munkavégzési hely.
- A munka és a magánélet egyensúlyának támogatása.
- Karrierfejlesztési lehetőségek.
- Nyugdíjazási támogatás.
- A jelentkezési vagy interjúfolyamathoz szükséges alkalmazkodási lehetőségek.
- Rugalmasság a választott helyszínről történő munkavégzésre.
- A hibrid munkavégzést támogató technológia és egyéb eszközök.