시니어 기술 인재 채용 컨설턴트
TruStage의 기술 분야 및 임원 채용을 주도하고 소프트웨어 엔지니어링, 사이버 보안, 데이터, AI, 디지털 제품 분야의 인재 소싱 전략과 인재 파이프라인을 구축합니다. 후보자 경험을 개선하고 비즈니스 리더에게 채용 전략을 조언합니다.
설명
- 기술 조직 전반의 채용을 지원합니다.
- 리더와 협력해 소프트웨어 엔지니어링, 사이버 보안, 데이터 및 분석, 인프라, 아키텍처, AI, 디지털 제품 분야의 인재를 유치합니다.
- 채용 전략을 수립하고 디렉터급 이상을 포함한 임원 채용에서 우수한 후보자 경험을 제공합니다.
- 디렉터 채용을 담당하는 인재 확보 컨설턴트를 지도하고 멘토링합니다.
- 임원급 직책의 채용을 주도합니다.
- 효율적이고 비용을 고려한 소싱 전략을 수립하고 실행합니다.
- 서비스 수준 계약, 제3자 공급업체, 고객 커뮤니케이션 및 채용 프로그램을 감독합니다.
- 비즈니스 문제를 파악하고 정보를 수집·분석해 제안서를 작성하며 프로젝트와 프로그램을 관리합니다.
- 고객과 협력해 요구 사항, 과제, 조사 범위를 명확히 합니다.
- 데이터를 평가하고 접근 방식을 비교해 해결책을 개발합니다.
- 인재 확보 전문가와 컨설턴트를 코칭하고 교육합니다.
- 비즈니스 파트너와 협력해 직무 요건을 정의하고 직무 프로필과 후보자 기준을 구체화하며 소싱을 계획합니다.
- 채용 공고 및 캠페인에 대한 채용 컨설팅 계약을 준비합니다.
- 비즈니스 리더, 채용 관리자, 후보자 및 HR 파트너와 긴밀한 업무 관계를 구축합니다.
- 인재 유치, 소싱, 평가, 선발 및 채용 전략을 총괄합니다.
- 채용 과정 전반에서 후보자의 주요 연락 담당자 역할을 합니다.
- TruStage의 고용주 브랜드와 포용적인 문화를 알립니다.
- 고용 법률과 회사 정책 준수에 관해 채용 관리자에게 조언합니다.
- 채용 현황 보고서와 지표를 작성하고 검토합니다.
- 현재 및 향후 채용을 위한 인재 파이프라인을 구축합니다.
- HR 파트너 및 비즈니스 리더와 만나 채용 전망을 확인하고 데이터를 공유하며 채용 계획을 조율합니다.
- 인재 관리팀과 협력해 승계 계획과 핵심 역량에 연계된 채용 전략을 수립합니다.
- 채용 이니셔티브를 주도하고 소싱 및 채용 관행을 평가합니다.
- 채용 동향, 효과적인 관행, 법률 변경, 기술 발전 및 벤치마크에 관해 조언합니다.
- 대규모 채용 이니셔티브를 계획하고 실행하며 직무 팀 또는 프로젝트를 이끕니다.
- 채용, 이직, 인력 배치, 노동 시장 및 인구 통계 데이터를 조사하고 분석합니다.
- 인력 배치의 과제와 기회를 파악한 뒤 프로세스를 개선합니다.
- 조직 리더와의 관계를 유지합니다.
- 채용 운영 분야의 전문 주제 전문가로서 리드 역할을 수행합니다.
지원 자격
- 학사 학위 또는 이에 준하는 관련 실무 경험이 있어야 합니다.
- 전문 인재 채용 경력 7~10년이 있어야 합니다.
- 소프트웨어 엔지니어링, 사이버 보안, 데이터 및 분석, 아키텍처, 인프라, 클라우드, AI, 제품 관리 및 기술 리더십을 포함한 기술·디지털 직무 전반의 폭넓은 채용 경험이 있어야 합니다.
- 경쟁이 치열한 노동 시장에서 고숙련 기술 인재를 소싱하고 채용한 실적이 있어야 합니다.
- 기술 부문 임원 및 채용 리더와 협력해 채용 전략, 인재 파이프라인, 시장 정보를 다룬 경험이 있어야 합니다.
- 뛰어난 비즈니스 감각과 커뮤니케이션, 프로젝트 관리, 고객 서비스, 동기 부여 및 영향력, 전략, 판단, 협상, 실행 역량이 있어야 합니다.
- 뛰어난 프레젠테이션 및 컨설팅 역량이 있어야 합니다.
- 기술 직무, 기술 역량 및 업계 채용 동향을 깊이 이해해야 합니다.
- 다른 사람에게 동기를 부여하고 영향력을 행사할 수 있어야 합니다.
- 고급 인터넷 조사 및 후보자 소싱 경험이 있어야 합니다.
- 소셜 미디어를 활용해 후보자를 유치할 수 있어야 합니다.
- 가장 복잡한 상황에서만 지침을 구하며 독립적으로 업무를 수행할 수 있어야 합니다.
- 행동 기반 면접, 인재 평가 도구, 정책 및 절차, 연방 및 주 고용·채용 법률에 능숙해야 합니다.
- 면접, 채용 박람회 및 캠퍼스 행사에 필요에 따라 출장할 수 있어야 합니다.
- Microsoft Office 제품군을 능숙하게 사용할 수 있어야 합니다.
- 보험, 금융 서비스, 핀테크 또는 기타 규제 산업의 기술 조직에서 근무한 경험이 있으면 우대합니다.
- 우선순위가 충돌하고 비즈니스 요구가 바뀌는 빠른 환경에서 채용한 경험이 있으면 우대합니다.
- 뛰어난 소싱, 시장 정보 및 이해관계자 관리 역량이 있으면 우대합니다.
- 능동적 소싱, 인재 맵 작성, 임원 채용 방식 및 다양한 인재 파이프라인 구축에 능숙하면 우대합니다.
- 지원 시 이력서를 제출해야 합니다.
복리후생
- 연간 인센티브 보너스가 제공될 수 있습니다.
- 의료 보험.
- 치과 보험.
- 시력 보험.
- 직원 지원 프로그램.
- 생명 보험.
- 장애 보험 제도.
- 육아 휴가.
- 유급 휴가.
- 401(k) 퇴직연금 제도.
- 학비 환급.
- 유연한 근무 환경.
- 일과 삶의 균형 지원.
- 경력 개발 기회.
- 은퇴 지원.
- 지원 또는 면접 과정에서 편의 제공.
- 선호하는 장소에서 유연하게 근무할 수 있습니다.
- 하이브리드 근무를 지원하는 기술 및 기타 도구를 제공합니다.