TruStage працює у сферах страхування, фінансів і фінтеху, пропонуючи рішення, які допомагають приватним особам і компаніям управляти ризиками та ухвалювати обґрунтовані фінансові рішення. Пропозиції охоплюють страхування життя, автомобілів, житла, майна та бізнесу, а також інвестиційні продукти, зокрема ануїтети, і послуги з управління капіталом. TruStage також розробляє технології для забезпечення відповідності нормативним вимогам і підтримки електронної комерції, поєднуючи в одній організації фінансовий захист, інвестиційну підтримку та цифрові інструменти.
Старший консультант із залучення талантів у сфері технологій
Керуйте пошуком технологічних фахівців і керівників для TruStage, розробляйте стратегії пошуку та формуйте кадровий резерв у напрямах розробки ПЗ, кібербезпеки, даних, ШІ й цифрових продуктів. Формуйте досвід кандидатів і консультуйте керівників щодо стратегії найму.
Сполучені Штати93 100 $ – 139 700 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналуОпис
- Підтримуйте добір персоналу в усіх підрозділах технологічного напряму.
- Співпрацюйте з керівниками, щоб залучати фахівців із розробки програмного забезпечення, кібербезпеки, даних та аналітики, інфраструктури, архітектури, ШІ й цифрових продуктів.
- Визначайте стратегію добору та забезпечуйте якісну взаємодію з кандидатами під час пошуку керівників, зокрема на посади директора та вище.
- Консультуйте й наставляйте консультантів із залучення талантів, які шукають кандидатів на посади директорів.
- Керуйте добором на посади рівня керівників вищої ланки.
- Розробляйте та впроваджуйте ефективні й економічно обґрунтовані стратегії пошуку кандидатів.
- Контролюйте угоди про рівень обслуговування, роботу сторонніх постачальників, комунікацію з клієнтами та програми добору.
- Виявляйте бізнес-проблеми, збирайте й аналізуйте інформацію, розробляйте пропозиції, керуйте проєктами та програмами.
- Співпрацюйте з клієнтами, щоб уточнити потреби, складнощі та межі досліджень.
- Оцінюйте дані та порівнюйте підходи для розроблення рішень.
- Навчайте й наставляйте фахівців і консультантів із залучення талантів.
- Спільно з бізнес-партнерами визначайте вимоги до посад, формуйте профілі ролей і вимоги до кандидатів, плануйте пошук.
- Готуйте угоди про консультаційні послуги з добору для вакансій і кампаній.
- Налагоджуйте міцні робочі відносини з керівниками бізнесу, менеджерами з найму, кандидатами та HR-партнерами.
- Визначайте стратегії залучення, пошуку, оцінювання, відбору та найму кандидатів.
- Будьте основною контактною особою для кандидатів упродовж усього процесу найму.
- Популяризуйте бренд роботодавця TruStage та культуру інклюзивності.
- Консультуйте менеджерів з найму щодо дотримання трудового законодавства та політик компанії.
- Готуйте й перевіряйте звіти про стан добору та відповідні показники.
- Формуйте кадровий резерв для поточних і майбутніх вакансій.
- Зустрічайтеся з HR-партнерами та керівниками бізнесу, щоб уточнювати прогнози, обмінюватися даними й узгоджувати плани добору.
- Співпрацюйте з командою з управління талантами над плануванням наступництва та стратегіями добору, пов’язаними з ключовими компетенціями.
- Керуйте ініціативами з добору й оцінюйте практики пошуку та найму.
- Консультуйте щодо тенденцій найму, ефективних практик, змін законодавства, розвитку технологій і галузевих орієнтирів.
- Плануйте та реалізуйте масштабні ініціативи з добору, керуючи функціональними командами або проєктами.
- Досліджуйте й аналізуйте дані про добір, плинність кадрів, штат, ринок праці та демографію.
- Виявляйте проблеми й можливості у сфері персоналу, а потім упроваджуйте вдосконалення процесів.
- Підтримуйте відносини з керівниками організації.
- Будьте експертом з операцій добору персоналу та керуйте відповідним напрямом.
Вимоги
- Ступінь бакалавра або відповідний професійний досвід.
- Від семи до десяти років спеціалізованого досвіду в залученні талантів.
- Значний досвід добору фахівців на технологічні й цифрові посади, зокрема у сферах розробки програмного забезпечення, кібербезпеки, даних та аналітики, архітектури, інфраструктури, хмарних технологій, ШІ, управління продуктами й технологічного лідерства.
- Підтверджений досвід пошуку та найму висококваліфікованих технічних фахівців на конкурентних ринках праці.
- Досвід співпраці з керівниками технологічних підрозділів і менеджерами з найму щодо стратегій добору, кадрового резерву й аналізу ринку.
- Розвинена ділова компетентність і навички комунікації, управління проєктами, обслуговування клієнтів, мотивації та впливу, стратегічного мислення, ухвалення рішень, ведення переговорів і реалізації завдань.
- Підтверджені навички презентації та консультування.
- Глибоке розуміння функцій технологічних підрозділів, набору технічних навичок і тенденцій найму в галузі.
- Здатність мотивувати й впливати на інших.
- Просунуті навички пошуку інформації в інтернеті та кандидатів.
- Уміння використовувати соціальні мережі для залучення кандидатів.
- Здатність працювати самостійно, звертаючись по допомогу лише у найскладніших ситуаціях.
- Володіння методами поведінкового інтерв’ю та інструментами оцінювання талантів, знання політик і процедур, федерального законодавства й законодавства штатів у сфері працевлаштування та добору.
- Готовність за потреби їздити на співбесіди, ярмарки вакансій і заходи в навчальних закладах.
- Впевнене володіння Microsoft Office.
- Досвід роботи в технологічній організації у сфері страхування, фінансових послуг, фінансових технологій або іншій регульованій галузі буде перевагою.
- Досвід добору в динамічному середовищі з конкуруючими пріоритетами та мінливими потребами бізнесу буде перевагою.
- Розвинені навички пошуку кандидатів, аналізу ринку та взаємодії із зацікавленими сторонами будуть перевагою.
- Знання проактивного пошуку кандидатів, картування талантів, методів пошуку керівників і формування різноманітного кадрового резерву буде перевагою.
- Для подання заявки потрібне резюме.
Переваги
- Може надаватися щорічна премія за результатами роботи.
- Медичне страхування.
- Стоматологічне страхування.
- Страхування зору.
- Програма допомоги працівникам.
- Страхування життя.
- Програми страхування на випадок непрацездатності.
- Відпустка для батьків.
- Оплачувана відпустка.
- Пенсійний план 401(k).
- Відшкодування витрат на навчання.
- Гнучкий формат роботи.
- Підтримка балансу між роботою та особистим життям.
- Можливості професійного розвитку.
- Підтримка виходу на пенсію.
- Адаптація процесу подання заявки або співбесіди для людей з особливими потребами.
- Можливість працювати з бажаного місця.
- Технології та інші інструменти для гібридної роботи.